열망에서 행동으로

행동주식 공유 보고서

McKnight 재단이 사상 처음으로 공개할 때 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 선언문 2017년 말 이사회 승인을 위해 한 이사는 “아름다운 말들이다. 나는 우리가 그것을 행동으로 뒷받침할 수 있기를 바랄 뿐입니다.”

우리는 더 이상 동의할 수 없었습니다.

우리 커뮤니티는 좋은 의도보다 더 가치가 있기 때문에 열망은 행동으로 전환되어야 합니다.

우리는 우리의 행동이 명시된 가치와 일치해야 함을 의미하는 "할 말" 연속체에 우리의 신뢰성이 달려 있다는 것을 알고 있습니다. 우리가 누구이며 재단의 벽 안에서 행동하는 방식은 우리가 외부 세계의 다른 사람들에게 기대하는 변화와 일치해야 합니다.

McKnight에서 우리는 실제로 우리의 열망하는 말을 행동으로 뒷받침하고 있습니다. 이 보고서는 이사회가 DEI 선언문을 승인한 후 3년 동안 재단에서 형평성 쪽으로 기울어진 변화의 몇 가지 예를 들어 올립니다. 전체 보고서 읽기, 다음은 몇 가지 주요 사항입니다.

민간 재단으로서 우리는 교부금을 포함하고 훨씬 더 확장하는 여러 역할을 통해 영향력을 창출할 수 있다는 것을 오랫동안 인식해 왔습니다. DEI 성명서에 명명된 이 6개의 신원은 자금 제공자, 주최자, 사상가, 고용주, 경제 주체 및 기관 투자자입니다. 보고서에는 이러한 6가지 역할에서 취한 조치 단계가 요약되어 있습니다.

그녀의 책에서 새로운 전략, 활동가이자 조직가인 드리엔 마리 브라운(drienne maree Brown)이 변화를 성공적으로 제정하기 위해 무엇이 필요한지에 대해 이야기합니다. 프랙탈의 유추(간단한 프로세스를 계속해서 반복하여 생성되는 무한히 복잡한 패턴)를 사용하여 그녀는 옹호자들에게 작고 일관된 관행이 큰 영향을 미친다는 것을 이해하도록 권장합니다. “우리가 소규모로 실행하는 것이 전체 시스템의 패턴을 설정합니다.”라고 그녀는 씁니다.

지난 3년 동안 우리는 정책을 변경하고, 자금을 이동하고, 목소리를 사용하고, 보조금을 제공하고, 다른 사람들을 소집하고, 공급업체와 협력하는 방법에서 진전을 이뤘습니다. 이러한 단계 중 일부는 소박하고 초기 단계이지만 이러한 조치의 가장 작은 것조차도 우리가 계속하기로 약속한 선례와 패턴을 만들었습니다.

우리는 아직 해야 할 일이 많고 배워야 할 것이 더 많습니다. 우리의 DEI 노력은 현재 진행 중인 작업입니다. 그리고 모든 발전은 작은 단계에서 시작됩니다.

우리는 계속해서 배우고, 경청하고, 반성하고, 투명하게 말하고, 재단 안팎의 형평성을 증진할 것입니다. 가장 중요한 것은 계속해서 행동할 것입니다. 우리는 이 작업을 우리의 공동 책임이자 공동의 기회로 봅니다. 위태로운 것은 공동의 운명이기 때문입니다.