2021년 12월 6일, McKnight 재단이 순 제로 달성 엔다우먼트 전반에 걸쳐 Tonya Allen은 재단 위원회 및 기타 지도자들과 합류하여 재단이 기금 투자를 통해 사명을 보다 완벽하게 수행하기 위해 기금 조성을 넘어 어떻게 볼 수 있는지에 대해 이야기했습니다.
Kathleen Enright, 사장 겸 CEO 재단위원회, Tonya, Valerie Red-Horse Mohl, CFO와의 토론 중재 이스트 베이 커뮤니티 재단, 그리고 John Palfrey, 사장 겸 CEO 맥아더 재단.
연사들은 기후 솔루션에 투자하고 다양한 펀드 매니저를 고용한 경험에서 얻은 통찰력을 공유했습니다. 아래는 주요 내용입니다.
조화를 추구하다
Tonya Allen: "자산의 95%에 달하는 기금이 프로그램 목표에 반하는 작업을 하고 있다면, 사무실에 들어가 교부금을 받기도 전에 타격을 입게 됩니다."
"다른 식으로 말해서, 우리는 일치해야 합니다. 그렇지 않으면 우리가 달성하려고 하는 모든 장점을 약화시키기 때문입니다."라고 Tonya가 말했습니다. "Ford Foundation의 동료인 Darren Walker는 최근에 매각 의지 그들의 포트폴리오, '당신에게 행성이 없다면 영속성의 목적은 무엇입니까?' 바로 마이크 드롭이 있습니다. 이것은 매우 중요합니다. 우리는 이것에 대해 머리를 숙일 수 없고 이것이 프로그램적인 변화가 아니라 실제로 사회적인 변화라는 것을 알고 있기 때문입니다.”
경로 탐색
Tonya Allen: “Net Zero는 McKnight의 투자 관리에 대한 포괄적인 접근 방식입니다. 우리는 배출을 위해 기부금의 구석구석을 조사할 것입니다.”
"우리는 전체 투자 포트폴리오에 걸쳐 온실 가스 배출을 줄이기를 원하며 화석 연료에 특히 주의를 기울이기를 원합니다."라고 Tonya는 계속 말했습니다. “하지만 우리는 거기에서 그치지 않고 순 제로 약정이 진정 무엇에 관한 것입니다. 우리는 또한 그들이 포트폴리오를 탈탄소화할 것이라는 기대가 있다는 신호를 시장에 보내고 싶습니다. 우리는 또한 탄소 없는 경제를 만드는 데 도움이 되는 회사에 투자해야 합니다. 기후 위기의 규모는 우리가 과감하고 신중한 조치를 취해야 합니다. 우리는 하나의 기초일 뿐입니다. 자선 활동 전반에 걸쳐 우리의 노력을 결합하면 기후에 더 탄력적이고 탄소가 없는 사회와 경제로의 진화를 강화할 수 있습니다.”
Val Red-Horse Mohl: "인종 평등과 다양성은 우리가 시작한 이래 East Bay Community Foundation의 구조의 일부였습니다."
“우리는 모든 투자에서 100% 미션 정렬에 도달하고 싶었습니다. 우리는 프로그래밍과 보조금 지급에서 매우 높은 점수를 받았습니다. 흑인이 이끄는 조직을 지원하는 몇 가지 놀라운 프로그램이 있습니다. 입이 떡 벌어지게 만드는 통계는 전 세계적으로 98%의 금융 자산이 백인 남성에 의해 관리되고 있다는 것입니다. '인종차별인가, 아니면 바꿔야 할 제도인가'라는 생각이 들기 시작한다. 둘 다 약간일 수도 있습니다. 내가 재현할 수 있기를 바라는 우리가 한 일은 일종의 위험을 재정의하고 관리자를 선택하는 방식을 보는 것입니다. 수십 년 동안 인종적 형평성이나 영향력을 가지고 투자하려면 일종의 양보적 이익을 취해야 한다는 오해가 있어왔고 이는 진실에서 멀어질 수 없습니다. 현재 우리가 다양한 매니저들에게 투자한 모든 돈은 가장 실적이 좋은 펀드입니다. 우리의 다양한 매니저들은 우리가 돈을 벌고 동시에 옳은 일을 할 수 있다는 것을 보여주고 있습니다.”
John Palfrey: "MacArthur는 우리가 청정 에너지와 공평한 솔루션에 매우 빠르게 투자하려고 하는 동시에 화석 연료에서 손을 떼고 있습니다."
“우리는 그렇게 하는 데 엄청난 약속이 있다고 생각합니다. 우리가 하고 있는 다른 공격적인 조정은 자산운용사를 보면 그리고 유색인종과 여성이 이끄는 비율에 초점을 맞추고 그 숫자를 사려 깊고 사려 깊은 방식으로 가져옵니다. 당신은 이것을 할 수 있을 뿐만 아니라 더 좋지 않다면 동일한 수익을 얻을 수 있습니다. 따라서 누군가가 그들의 수탁자 의무에 대해 걱정한다고 해도 나는 그렇지 않습니다.
무엇을 해야 합니까?
Tonya Allen: "우리는 사람들이 이것이 장기적인 약속이라는 것을 이해하기를 바랍니다."
“여기서 큰 그림은 이것이 시작해서 하룻밤 사이에 끝나는 일이 아니라는 것입니다. 그것은 하나가 아닙니다. 그것은 유행이 아닙니다. 이것이 우리가 앞으로 작업을 수행하는 방식이어야 하며, 작업이 일시적이지 않고 내구성이 있도록 시스템과 접근 방식을 재구성하는 데 시간과 에너지를 주어야 합니다.”
“McKnight에서 우리의 사명은 사람과 지구가 번성하는 보다 공정하고 창의적이며 풍요로운 미래를 발전시키는 것입니다. 2019년에 우리의 사명을 새롭게 했을 때 우리는 기후와 인종 평등에 대한 우리의 약속도 구축했습니다. 우리는 이 두 가지 분야에 많은 투자를 했습니다. 그리고 내가 도착한 이후로 내가 하려고 했던 것 중 일부는 우리가 이 두 가지를 우리의 헤드라인으로만 집중하는 것이 아니라 우리 작업의 모든 측면에서 핵심이 되도록 하는 것입니다. 우리는 우리가 하는 모든 움직임에서 강력한 옹호자와 목적을 추구해야 합니다.”
“그 결과 우리는 재단의 강력한 선교 투자 역사를 기반으로 구축할 수 있었습니다. 우리는 지금 대략 $5억 공공 및 민간 임팩트 투자에 투입 경제를 탈탄소화하기 위한 아이디어, 기술, 소프트웨어 및 서비스를 제공합니다. 우리가 지난 7년 동안 이 일을 해왔기 때문에 $30억 엔다우먼트 중 40%는 이제 일종의 사명 조정을 갖게 되었고 우리의 임팩트 투자에는 제한이 없습니다. 이 모든 것이 이사회가 순 0이 되기로 결정한 이유 중 하나라고 생각합니다. 우리 자산을 기후 변화 임무에 더 완벽하게 맞추는 것은 논리적인 다음 단계였습니다.”
시작하기
존 팔프리: “먼저 시작하세요. 둘째, 그것이 가능하다는 것을 아십시오.”
Val Red-Horse Mohl은 "교육부터 시작하십시오. “용어에 대한 교육, 투자 정책 성명서가 의미하는 바와 의도가 무엇인지에 대한 교육. 그리고 가능하다면 이것을 외부 컨설턴트가 아닌 직원의 사명으로 삼으십시오.”
Tonya는 "우리 이사회는 순 제로 약정을 만드는 두 번째 기반이 되는 것과 가장 많이 씨름했습니다."라고 덧붙였습니다. “우리는 이사회와 함께 하버드 및 미시간 대학교 기부금과 같이 순 제로 약정을 한 다른 기관과 이야기하는 시간을 보냈습니다. 이사회가 그들로부터 위안을 얻은 것은 명확한 길이 없지만 우리 모두가 함께 해결하기 위해 노력하고 있다는 것입니다. 그런 다음 사내 인재와 데이터를 확보하여 어디서부터 시작해야 하는지 알 수 있습니다.
시장 신호
Tonya Allen: "주주로서 그리고 컨설턴트와 함께하는 옹호의 힘을 과소평가할 수 없습니다."
"우리 포트폴리오의 신조 중 하나는 주주 행동주의를 갖는 것입니다."라고 Tonya는 말했습니다. "그 대화에 나타나십시오. 이것은 우리의 엔다우먼트가 우리의 사명을 지원하거나 약화시키는 데 어떻게 사용되는지에 대한 옹호자로서의 우리의 역할에 관한 것입니다. 우리는 또한 우리의 컨설턴트를 밀어붙여야 합니다. 계속해서 화제를 불러일으키세요. 포트폴리오로 하는 일은 이뿐만이 아닙니다. 컨설턴트가 더 많이 변경될수록 우리의 옵션과 포트폴리오는 더 다양하고 기후에 탄력적일 것입니다.”
결과 추적
Tonya Allen: "우리는 항상 임팩트, 수익 및 학습의 세 가지를 삼각측량하려고 노력하고 있습니다."
“우리는 재정적 수익 외에도 다양한 영역에서 우리가 실제로 미치는 영향을 보여주는 보고서를 매년 받습니다. 또한 학습 효과도 계산합니다. 우리는 이러한 임무에 맞춰 투자할 때 프로그래밍 방식의 측면에서 배워야 한다는 것을 알고 있습니다. 우리는 경제 주체가 어떻게 작동하고 발전하는지, 어떻게 변화하고 변화시켜 우리의 보조금이 우리의 경제 투자를 보완하고 이러한 기부금 투자가 우리의 보조금을 보완하는지 이해할 필요가 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.”
무엇 향후 계획?
Tonya Allen: "우리는 연습을 심화하고 공유하고 싶습니다."
“우리는 이 순 제로 약정을 완료했으며 다양한 펀드 매니저에 대한 투자를 늘리기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 이 두 가지를 정말 잘하고 접근할 수 있도록 하여 이 도약을 원하는 현장의 다른 사람들을 지원하고 싶습니다. 우리는 모두 함께 이 일을 하고 있습니다. 이것은 누가 1위이고 누가 2위인지에 관한 것이 아닙니다(그런데 David Rockefeller Fund는 순 0에서 1위였습니다). 혼자 어디까지 갈 수 있느냐가 아니라 함께라면 어디까지 갈 수 있느냐가 중요하다”고 말했다.
