McKnight의 새로운 전략적 틀을 발표

이 사명 선언문은 폭 넓은 공동체에서 경험하고 배운 것에 영향을받은 McKnight 이사회 및 직원 측의 깊고 의도적 인 사고로부터 나왔습니다. 상계 세력에 대해 분명히 눈을 감은 경우에도 우리는 새로운 사명을 구현하는 행동과 예를 매일 보게됩니다. 우리는 이것이 기관이 과감하고 가능한 것을 상상할 수있는 풍부한 사고 방식을 가져야한다고 요구하는 시대라고 생각합니다. 이 새로운 전략적 틀은 우리 모두를 돕습니다.

이전 프레임 워크와 마찬가지로 많은 소스에서 영감과 아이디어를 얻었습니다. 통찰력 가운데서 특히 우리는 생체 모방법 (biomimicry) "자연의 시간을 테스트 한 패턴과 전략을 모방하여 인간의 도전에 대한 지속 가능한 해결책을 모색하는 혁신에 대한 접근 " 오늘의 세계를위한 뿌리부터 : 자연 - 영감을받은 지도력 수업 Kathleen E. Allen. 또한 FSG의 최근 발표 변화가되고있다. 우리가 더 잘 기능 할 수있는 기회를 고려할 때 적시였습니다. - 어떤 실체가 취하는 형태가 의도 된 목적을 따라야한다는 설계 개념.

"우리는 이것이 기관이 과감하고 가능한 것을 상상할 수있는 풍부한 사고 방식을 가져야한다고 요구하는 시대라고 생각한다."

이 새로운 Strategic Framework는 자연스럽게 McKnight에서 무엇이 바뀔지에 대한 질문을 촉발 할 것입니다. 우리가 아는 것부터 시작하는 것이 가장 좋습니다. 습관 변화.

맥나이트 재단 (McKnight Foundation)은 우리가 일하는 모든 곳, 특히 본국 미네소타 주에서 우리의 깊은 관계를 염려하는 장소 기반의 가족 기반으로 남아 있습니다. 우리는 항상 우리가 해왔 던 장기적 시스템 사고 방식에 충실하며 파트너십과 지역 사회에서 투명성, 존중 및 형평성을 다짐합니다.

우리의 이사회와 직원들은 적응 행동을 사용하여 우리의 전략적 틀에 비추어 이러한 시대의 긴급한 필요에 어떻게 대응할 수 있는지 검토하기 시작할 것입니다. 우리가 현재 어디에 있는지, 어떻게 더 잘할 수 있는지, 그리고 우리 스스로가 도전 할 곳을 평가할 것입니다. 우리는 현재 작업의 강점을 기반으로보다 효과적인 방법을 찾고 시스템과 실무가 기능 할 수 있도록 보장 할 것입니다. 앞으로 몇 개월 동안 우리의 전략이 어떻게 발전 할 것인지를 포함하여 새로운 체계의 함의에 대한 추가적인 생각을 공유 할 것입니다.

우리가 미래에 함께 나아가는 것을 선택함에 따라, 우리는 도울 수 없으며, 과거-이 4 세대 가족 기반을 구축 한 정신. 창립자 인 William L. McKnight (3M 초기 지도자)와 그의 아내 인 Maude L. McKnight는 혁신, 증거 기반 연구 및 사람들의 창조적 잠재력의 중요성을 재단에 포함 시켰습니다. 그들의 딸인 Virginia McKnight Binger는 가슴을 중심으로 한 연민, 관대함 및 인간 관계 기반 접근법을 가져 왔으며, 이는 오늘날까지 재단에서 추진력으로 남아 있습니다.

우리는 우리의 새로운 전략적 틀에 살기 시작할 때 그들의 유산을 앞으로 나눕니다. 우리는 마음과 가슴에 긍정적 인 변화, 즉 재단으로서, 공동체로서, 지구로서의 가능성을 품고 그 변화를 이루기 위해 당신과 함께 일하기를 고대합니다.

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