맥케이 나이트 (McKnight)의 케이트 울 포드 (Kate Wolford)의 편지는 다양성, 형평성, 포괄성에 대한 성명서를 발표했다.
친애하는 친구,
우리는 마틴 루터 킹 목사 목사의 삶을 존중하면서 인종 정의와 그가 평등 한 기회를 얻으려는 비전을 생각해 보았습니다.
우리가 수십 년 동안 진전을 이룩했지만, 우리 사회는 여전히 사람들의 피부 색깔로 사람을 판단합니다. 우리의 법률, 제도 및 문화적 규범은 여전히 모든 사람들에게 같은 기회를주지는 못합니다. 이것은 잘못된 것입니다. 그것은 받아 들일 수 없다. 우리는 더 잘할 수 있고해야합니다.
이 정신에서 우리 이사회가 만장일치로 채택한 McKnight Foundation의 다양성, 형평성, 포용 (DEI)에 대한 새로운 성명을 발표합니다.
이 DEI 성명 다양한 지역 사회에서 오랜 역사를 지닌 자선 사업을 바탕으로 모든 사람들이 번영 할 수있는 기회를 넓히고보다 포괄적이고 평등 한 세상으로 나아가도록 촉구합니다. 우리는 다양성, 형평성, 포괄 성의 가치를 업무상 중요한 것으로 봅니다. 이러한 가치를 포용하지 않으면 단순히 프로그램 목표를 달성하거나 원하는 영향을 미칠 수 없습니다.
우리 주 및 국가에서 구조적 인종 차별주의의 깊고 지속적인 증거를 감안할 때, 우리는 형평성에 관한 질문에서 인종을 일관된 요소로 인정하는 "인종 및 접근법"을 취합니다. 우리는 또한 교차점의 역할을 인식하고 토착민과 이민자 공동체를 포함시키고 "우리의 주요 보조금 영역을 반영하기 위해"인종적, 문화적, 사회 경제적 지위를 높입니다. 나는 당신이 동반 노트 추가적인 문맥을 위해.
이 성명서는 McKnight에서 무엇이 바뀌었고 곧 바뀔지에 대한 질문을 자연스럽게 촉발 할 것입니다. 결국, 진술은 구체적인 목표, 정책 변경 및 따르는 책임 표준만큼이나 변형 적입니다. 우리는 세계의 변화를보고 싶다면 우리는 내부에서 시작하여 자체의 조직 정책, 절차 및 관행을 통해 형평 문화를 육성해야한다는 전제와 함께이 여정을 시작했습니다.
18 개월 동안 McKnight 직원은 Intercultural Development Inventory를 사용하여 일련의 집중 교육에 참여하여 차이점을 효과적으로 관통 할 수있는 역량을 강화했습니다. 우리가 미래의 결정을 고려할 때, 성명서는 우리에게 북극성을 제공합니다.
Team Dynamics의 Alfonso Wenker와 협력하여 향후 2 년 동안 DEI 행동 계획을 수립하고 있습니다. 직원들은 우리가 개선하고자하는 우선 순위 분야에 대한 브레인 스토밍을했습니다. 또한 네 개의 벽을 바라보고 지역 사회의 관점을 얻을 때 재단이 큰 이익을 얻는다는 것도 알고 있습니다. 이를 위해 간단하고 익명의 설문 조사에서 의견을 보내 주시기 바랍니다.
앞으로 몇 개월 동안 우리의 발전 상황에 대한 최신 정보를 제공 할 것입니다. 현재, 우리는 귀하의 의견을 듣고 귀하의 진술을 기다리고 있습니다.
보다 지속 가능하고 평등 한 미래를 함께 이루기 위해 지속적인 파트너십에 감사드립니다. 우리가 성명서에서 말했듯이, 우리는이 일을 "우리의 공동 책임과 공동의 기회"로 간주합니다. 왜냐하면 위기에 처한 것이 우리의 공통된 운명에 불과하기 때문입니다. "
