이 기사는 원래 출판된 PEAK Grantmaking에 의해 평등하고 효과적인 보조금 작성 관행을 발전시키는 데 앞장서고 있는 회원 주도의 자선 전문가 협회입니다. 우리는 함께 자선 활동을 변화시키고 있습니다. 자세히 알아보기피크그랜트메이킹.org@PEAKgrantmaking을 팔로우하세요. 지저귀다 과 링크드 인.
우리 커뮤니티는 좋은 의도보다 더 가치가 있습니다. 그러나 자선 부문 전반에 걸쳐 열망이 행동으로 옮겨지는 속도가 느립니다. McKnight 재단에서 우리는 자선 활동 전반에 걸쳐 공평하고 효과적인 보조금 지급 관행을 발전시키는 PEAK의 리더십을 인정합니다. NS 최대 보조금 지급 원칙 자선 활동을 대화에서 행동으로, 가치 중심, 형평 중심, 실천 기반 변화로 옮기는 것을 목표로 합니다.
우리의 새로운 행동 자본 보고서 문서는 행동으로 말을 뒷받침하기 위해 우리가 한 변화의 예입니다. 지난 3년 동안 우리는 정책 변경과 자금 이동, 목소리 사용, 보조금 지급, 다른 사람 소집, 공급업체와의 협력을 통해 발전을 이루었습니다. 우리는 크든 작든 형평성을 향한 우리의 진전을 공유함으로써 다른 사람들도 똑같이 하도록 영감을 주기를 바랍니다.
다음은 피크 보조금 지급 원칙을 어떻게 실천하고 있는지에 대한 몇 가지 예입니다.
실천을 가치에 연결하십시오. 우리는 우리의 사명을 발전시킬 때 우리의 가치와 교부금 관행을 연결하는 것이 중요하다는 것을 알고 있습니다. 2018년에 McKnight는 조직의 첫 번째 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 선언문 우리의 가치와 그것이 우리의 전반적인 사명과 어떻게 관련되어 있는지 공식적으로 설명합니다. 1년 후 이사회는 McKnight Foundation의 4대 핵심 가치 중 하나로 자기자본을 선정하면서 이러한 가치를 우리 운영의 중심으로 삼았습니다. 전략적 틀. 우리는 형평성을 미션 크리티컬로 보기 때문에 그렇게 했습니다. 이것이 없으면 프로그램 목표를 달성하거나 원하는 효과를 얻을 수 없습니다. 형평성은 내부 정책과 관행, 보조금 지급, 그리고 보고자 하는 변화를 상상하는 방식에서 유지하기 위해 도전하는 가치입니다. McKnight의 각 보조금 프로그램(기후 변화 해결, 작업 예술가 지원, 협업 작물 연구 발전 또는 혁신적인 신경 과학 연구 자금 지원)은 우리 보조금 작성의 전체 라인으로 형평성을 포함시키기 위해 최선을 다하고 있습니다.
형평성은 내부 정책과 관행, 보조금 지급, 그리고 보고자 하는 변화를 상상하는 방식에서 유지하기 위해 도전하는 가치입니다.
전력 격차를 좁히십시오. PEAK는 보조금 제공자와 보조금 신청자 간의 권력 격차를 좁히고 각 파트너가 파트너십에 제공하는 자원을 동등하게 평가할 것을 보조금 제공자에게 요청합니다. McKnight는 보조금 지급 프로그램을 설계하고 구현하는 방식에서 이러한 접근 방식을 취했습니다. 예를 들어, 포괄적인 프로세스를 사용하여 McKnight는 보다 평등하고 포괄적인 미네소타 건설에 초점을 맞춘 완전히 새로운 프로그램을 설계했습니다. 2022년부터 시작되는 $32백만의 예상 연간 교부금 예산으로, 활기차고 평등 한 커뮤니티 McKnight에서 가장 큰 프로그램 중 하나이며 미네소타 주 전역에서 새로운 파트너와 관계를 구축하고 있습니다. McKnight는 1년 이상 동안 1,000명 이상의 커뮤니티 이해 관계자로부터 의견을 수집하여 미네소타와 그 외 지역의 다양한 사람, 장소, 부문 및 조직을 대표하는 프로그램을 구성했습니다. 보조금 결정을 내릴 때 프로그램 팀은 웨비나 및 FAQ 페이지를 통해 프로세스에 대한 광범위한 투명성을 제공하는 것부터 다양한 관점을 가진 팀 구성원의 목소리를 포함하는 것에 이르기까지 보다 공평한 방법을 실험하고 있습니다.
또한 McKnight의 이사회는 2019년 중서부 기후 및 에너지 프로그램의 새로운 목표를 승인했습니다. 즉, 2030년까지 중서부의 탄소 오염을 극적으로 줄여 기후 위기에 대담한 조치를 취하는 것입니다. 이를 달성하려면 포괄적이고 다인종 민주주의가 필요합니다. 모든 사람이 자신의 삶과 생계에 영향을 미치는 문제에 변화를 가져올 수 있는 목소리와 힘이 있습니다. 이를 인식하여 Climate & Energy 프로그램은 민주적 참여 강화를 필수 접근 방식으로 포함하도록 전략을 업데이트했습니다. 이 프로그램은 McKnight의 커뮤니티 프로그램과 긴밀한 파트너십을 통해 이 전략을 추구하여 커뮤니티가 변화를 위한 강력한 운동을 구축하도록 지원합니다.
드라이브 에퀴티. PEAK는 보조금 제공자에게 시스템을 평가하고 편견을 최소화하고 정의, 포용 및 형평성을 촉진하는 결정을 지원하도록 시스템을 조정할 것을 요청합니다. COVID-19 대유행 이후 McKnight는 의도적으로 예술 자금 조달에 대한 접근 방식을 전환하여 깊고 지속적인 문화적, 경제적, 인종적 장벽을 제거하기 위해 노력하는 조직 및 프로젝트의 포트폴리오를 확장했습니다. 한 가지 예에서 McKnight는 미네소타의 흑인, 원주민 및 유색인종이 이끄는 주요 지역 문화 기관에 $1260만을 투자하는 America's Cultural Treasures 이니셔티브의 주요 지역 파트너입니다. 자금 조달의 첫 번째 단계에서 지역 문화 유산 프로그램은 역사적으로 저조한 투자에도 불구하고 수십 년 동안 우리 문화 환경에 중대한 영향을 미친 조직을 기리기 위한 것입니다. 두 번째 단계에서 프로그램은 미네소타, 노스다코타, 사우스다코타 및 같은 지역을 공유하는 23개 원주민 국가에서 흑인, 원주민, 라틴계 및 아시아계 미국인 예술가와 문화 단체의 미래를 성장시키기 위한 보조금을 수여합니다.
