승암탉 나 3년 전 창립 멤버로 McKnight에 합류했습니다. 감독 그것의 활기차고 공평한 커뮤니티 프로그램(또는 '커뮤니티 프로그램') 전염병이 막 확산되었고 비극적인 상황이 발생했습니다. 살인 조지 플로이드의 사건은 지역 봉기와 전국적인 인종차별을 촉발시켰습니다. 커뮤니티 프로그램은 아직 초기 단계에 있었습니다.ng 에머게드 ...에서 엠cKnight's 약속 2019년에 에 전진하다 보다 명확하고 의도적인 인종 형평성 분석 및 접근 방식. 저는 중추적 전환을 통해 조직을 지도한 경험을 바탕으로 동료들과 함께 일했다 이 비전을 보다 활기차고 이자형상당히 모든 미네소타의 미래 힘을 공유하고, 번영하고, 참여하는 것입니다.
"나 느끼다 만족스럽고 자랑스럽습니다 내가 내가 여기에서 하도록 부름받은 일을 완수했고, 나 나는 확신한다 팀은 프로그램 작업의 다음 단계로 이동하면서 계속해서 엄청난 발전을 이룰 것입니다."—데이비드 니콜슨(DAVID NICHOLSON), 활기차고 공평한 커뮤니티 이사
우리가 이룩한 진전과 우리가 공유하는 비전을 인식하여 저는 McKnight에서의 역할에서 물러나기로 결정했습니다. 저는 제가 여기에서 하도록 부름받은 일을 완수했다는 사실에 만족하고 자랑스러워하며, 팀이 우리 프로그램 작업의 다음 단계로 이동하면서 엄청난 발전을 계속 이어갈 것이라고 확신합니다. McKnight의 마지막 블로그인 이 블로그에서 저는 3년 동안 프로그램을 이끌면서 얻은 학습과 통찰력 중 일부를 공유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
3년간의 발전, 학습, 영향력
우리 프로그램은 모든 미네소타 주민의 인종 평등과 더 밝은 미래를 발전시키려는 불타는 결단력과 흔들리지 않는 헌신에서 탄생했습니다. 처음부터 우리의 비전을 구성하는 중요한 전략적 질문은 다음과 같습니다. '인종 평등에 대한 우리의 약속을 진전시키려면 무엇이 필요합니까? 지역사회 구성원이 우리 작업의 파트너, 행위자, 기획자 및 리더가 되는 방식으로 이를 수행하려면 어떻게 해야 할까요?'
인종 평등을 증진하기 위한 여정에서 우리는 전략적 포지셔닝과 지역사회 중심의 경청이 중추적인 역할을 한다는 것을 인식했습니다. 공동체를 실천하려면 서로 다른 주제를 함께 엮어 공유 비전을 만들고, 소속감의 다리를 구축하고, 집단적 행동의 힘을 통해 달성할 수 있는 심오한 변화를 조명해야 합니다.
우리는 인종 평등에 대한 장벽이 여러 수준에서 작용한다는 것을 이해하게 되었습니다. 빙산의 일각처럼 우리는 표면에 보이는 것 깊숙한 곳에 인종 차별을 초래하는 시스템에 여러 층이 있다는 것을 알고 있습니다. 이러한 층은 또한 우리의 미래를 형성하는 문화, 이야기, 신념을 찾는 곳이기도 합니다. 끊임없이 변화하는 세상에서 커뮤니티 프로그램 팀은 전략적이고 커뮤니티 중심적이며 공감하는 리더십을 통해 변화를 수용하고 표면 아래의 레이어를 치유하기 위해 주변 세계를 형성하고 향상시키는 공동의 책임을 받아들이는 방법을 배웠습니다.
"공동체를 실천하려면 서로 다른 주제를 함께 엮어 공유 비전을 만들고, 소속감의 다리를 구축하고, 집단적 행동의 힘을 통해 달성할 수 있는 심오한 변화를 조명해야 합니다."—데이비드 니콜슨(DAVID NICHOLSON), 활기차고 공평한 커뮤니티 이사
미래는 활기차고 공평합니다
오늘날 커뮤니티 프로그램은 강력하고 리더십 있는 형태로 구성되어 있습니다. 우리는 팀을 확장하고, 시스템 변화를 주도하기 위한 전략을 연마했으며, 커뮤니티와 수혜 파트너에게 중요한 지원을 제공하여 미네소타 전역의 활기차고 공평한 커뮤니티를 강화하고 확대하려는 노력을 강화했습니다.
주 전역에 걸쳐 180개의 수혜 파트너와 함께 우리의 노력은 미네소타의 활기찬 지역사회를 발전시키는 데 의미 있는 영향을 미치고 있습니다. 커뮤니티 프로그램의 출시와 성장 외에도 McKnight 재단은 지난 3년 동안 재단 전체에서 인종 평등과 기후 행동을 효과적이고 확실하게 중심으로 삼기 위한 혁신적인 작업에 큰 진전을 이루었습니다.
"티오게저기, 우리 ~ 할 것이다 계속해서 인종 평등을 향한 길로 전진하여 Minne을소타 좀 더 활기차게디 평등르 위한 장소 각자 모두."—데이비드 니콜슨(DAVID NICHOLSON), 활기차고 공평한 커뮤니티 이사
2021년부터 Tonya Allen 회장은 이 작업의 최전선에 서서 급진적인 사랑과 의도, 배려로 우리 조직을 이끌었습니다. 기관으로서 우리는 우리가 함께 배우고 구축한 것에 대해 엄청난 자부심을 갖고 있습니다. 저는 커뮤니티 프로그램 팀과 전체 McKnight 커뮤니티가 변화를 탐색하고 향수의 함정을 피하며 모든 미네소타를 위해 더 나은 미래를 창조하기 위한 확고한 헌신을 가지고 전진하고 있다는 점을 최대한 신뢰합니다.
저는 맥나이트에서의 역할에서 물러나 지난 3년을 되돌아보면서 새로운 장과 새로운 도전을 할 준비가 되었습니다. 제가 미네소타의 엄청난 인종 차별을 없애기 위한 McKnight의 비전을 형성하는 데 도움을 주도록 이끌렸던 것처럼, 이제 저는 McKnight가 봉사하고 지원하는 사람들 및 장소와 더 많이 연결되어야 한다는 부르심을 느낍니다. 나는 내가 키워온 강력한 관계에 대해 감사함으로 가득 차 있습니다., 그리고 이를 유지하기를 기대합니다. 저는 우리 시스템을 변화시키고 주 전역에서 공유 권력, 번영 및 참여를 증진하기 위해 노력하는 동료, 파트너 및 지역사회 지도자들과 협력하게 된 것을 영광으로 생각합니다. 저는 여러분 한 분 한 분에게 진심 어린 감사를 전하고 싶습니다. 여러분이 지역사회 지도자이건, 자선 단체 동료이건, 수혜 파트너이건 여러분의 일은 중요하며, 미네소타에 인종적 평등을 가져오려는 여러분의 노력은 매우 소중합니다. 이 일을 앞으로 이끌어가는 리더로 봉사할 수 있어서 영광이었습니다. 저는 팀과 재단의 현재와 미래의 리더십에 대해 완전한 확신을 갖고 있습니다. 나는 더 이상 McKnight에 있지 않을 것이지만, 나는 그것을 알고 있습니다 우리는 함께 인종 평등을 향한 길을 계속해서 전진하여 미네소타를 모든 사람에게 더욱 활기차고 공평한 곳으로 만들 것입니다.
