경제 포용 센터(Center for Economic Inclusion)가 발표하고 McKnight 재단이 자금을 지원한 연구에서는 미네소타에서 필수 직업에 종사하는 근로자에게 가족 부양 임금을 제공하는 방법을 간략하게 설명합니다. 대부분의 직업은 유색 인종 여성이 불균형적으로 맡고 있으며 지역 사회의 일상 업무에 필수적입니다. 또한 고용주와 더 큰 규모의 미네소타 경제에도 혜택을 줍니다.
보고서, 격차에 맞서기: 미네소타의 가족 부양 임금 사례, 근로자가 가족을 부양할 수 있는 임금을 받을 때 고용주와 지역 비즈니스 생태계(예: 양질의 주택, 보육, 교통, 학교)에 지급되는 경제적 배당금을 보여줍니다. 새로운 연구는 또한 공공 부문과 민간 부문 모두가 분석된 직업에서 임금을 인상하는 변화를 만들 수 있는 방법에 대한 권장 사항을 제시합니다.
“필수 근로자는 미네소타의 문화와 경제에 매우 중요합니다. 가족을 부양할 수 있는 임금을 지급하면 근로자의 역량이 강화되고 주 전체의 번영이 향상됩니다. 미네소타의 일선 직업에서 엄청난 부의 격차를 조명하고 임금 인상을 위한 실용적인 제안을 제공함으로써 이 보고서는 고용주가 지역 사회에 투자하고 미네소타 전역 사람들의 삶을 개선할 수 있는 중추적인 기회를 제공합니다.”– MUNEER KARCHER-RAMOS, 활기차고 공평한 커뮤니티 프로그램 디렉터
2023년 미네소타주 2자녀 가구의 가족 부양 임금은 시간당 $25에 달했습니다. (글래스마이어, 2023). 2024년에 이 연구에 따라 MIT는 이를 $29.43/시간으로 업데이트했습니다. 이는 생활비가 매년 계속 상승하고 있으며 이 문제에 대한 진전을 이루기 위해서는 긴급한 조치가 필요하다는 것을 강조합니다. 이 임금은 경제포용센터(Center for Economic Inclusion)가 데이터를 기반으로 정의한 것입니다. MIT 생활 임금 계산기는 가족의 기본 생활비를 지원하는 데 필요한 최저 임금입니다.
흑인, 히스패닉, 미네소타 원주민은 가족 부양 임금을 받을 가능성이 가장 낮으며, 전체 근로자의 3분의 1만이 기준치를 초과하는 시간당 임금을 보고합니다. 그러나 이 문제는 모든 미네소타 주민에게 영향을 미칩니다. 미네소타에서 가족 부양 임금보다 적은 급여를 받는 근로자 4명 중 약 3명은 백인입니다. 이는 거의 100만 명의 미네소타 백인 근로자가 가족 부양 임금을 받지 못하고 있다는 의미입니다.
인종적 임금과 부의 격차는 주로 직업 분리, 즉 특정 직업에서 근로자의 인종이 과도하게 대표되는 것에 의해 발생합니다. 각 인종 그룹에 대해 미네소타의 상위 10개 직업을 살펴보면 다음과 같습니다.
- 라틴계 근로자가 근무하는 상위 10개 직업 중 단 하나만이 가족 부양 임금 이상의 중간 임금을 받습니다.
- 흑인 근로자가 근무하는 상위 10개 직업 중 단 하나만이 가족 부양 임금 이상의 중간 임금을 받습니다.
- 미네소타 흑인 근로자의 상위 2개 직업은 간병인(개인 건강 보조원 또는 간호 보조원)인 반면, 미네소타 백인의 최고 직업은 관리자입니다.
이 보고서는 다음과 같은 필수 직업에서 가족 부양 임금 채택을 촉진하기 위한 변화를 권장합니다.
- 미네소타주에서 가장 많은 수의 근로자를 고용합니다.
- 전체 인구에 비해 흑인과 갈색 근로자가 과도하게 대표됩니다.
- 가족 부양 임금을 지급하지 않음
모든 미네소타 주민을 위한 공유된 힘, 번영, 참여를 통해 미래를 발전시키기 위해 함께 노력할 때, 이 새로운 임금 목표를 채택하는 것은 모두를 위한 번영하는 경제를 만드는 강력한 길입니다.
