McKnight 재단의 주식 활동을 보여주는 새로운 보고서
McKnight Foundation이 조직의 첫 번째 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 선언문 2018년에 우리 이사회와 직원들은 우리의 말을 행동으로 뒷받침해야 한다는 교리를 굳게 지켰습니다. 우리 커뮤니티는 좋은 의도보다 더 가치가 있기 때문에 열망은 행동으로 전환되어야 합니다.
새로운 행동 자본 보고서 DEI 성명서 발표 이후 보다 다양하고 포용적이며 형평성 지향적인 조직을 지향하기 위해 재단에서 취한 변화의 예를 문서화합니다. 지난 3년 동안 McKnight는 대중의 목소리를 사용하고, 보조금을 제공하고, 자금을 투자하고, 파트너를 소집하고, 공급업체와 협력하는 방식에 변화를 가져왔습니다. 우리의 DEI 노력은 진행 중인 작업이며 이 작업이 항상 순조롭거나 선형적인 경로를 따르는 것은 아니지만 재단은 실제로 진전을 이루었습니다.
여러 역할을 통한 영향
민간 재단으로서 우리는 교부금을 포함하고 훨씬 더 확장하는 여러 역할을 통해 영향력을 창출할 수 있다는 것을 오랫동안 인식해 왔습니다. DEI 성명서에서 확인된 이 6개의 신원은 자금 제공자, 주관자, 사상가, 고용주, 경제 주체 및 기관 투자자입니다. NS 행동 자본 보고서는 우리가 해당 영역에서 취한 조치 단계의 예를 제공합니다.
"우리 커뮤니티는 좋은 의도보다 더 가치가 있기 때문에 열망은 행동으로 전환되어야 합니다."–NA ENG, 커뮤니케이션 이사
다음은 몇 가지 주요 사항입니다.
보다 공평한 미네소타를 위한 $32백만. 포괄적인 프로세스를 사용하여 McKnight는 보다 평등하고 포용적인 미네소타 건설에 중점을 둔 완전히 새로운 프로그램을 설계했습니다. 2022년부터 시작되는 $32백만의 예상 연간 교부금 예산으로, 활기차고 평등 한 커뮤니티 McKnight에서 가장 큰 프로그램 중 하나입니다. 또한 McKnight의 모든 프로그램(기후 변화 해결, 작업 예술가 지원, 공동 작물 연구 발전 또는 혁신적인 신경 과학 연구 자금 지원)은 보조금 지급 과정에서 형평성을 종합적으로 포함하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
재단 전반에 걸친 다양한 리더십. 고용주로서 조직은 고위 리더와 프로그램 및 운영 책임자의 다양성을 극적으로 늘렸습니다. 우리 이사회는 2020년 후반에 오랫동안 형평성과 포용성의 옹호자였던 Tonya Allen을 회장으로 선출했습니다. 그녀는 다양한 경험을 가진 여성으로 구성된 다수의 BIPOC 팀을 이끌고 있습니다. 실제로 17명의 McKnight 팀원(또는 59%) 중 디렉터급 이상의 직위를 보유한 10명은 흑인, 원주민 또는 유색인종으로 식별됩니다.
정의를 위한 목소리. 사상적 리더로서 McKnight는 우리 커뮤니티와 연대하고 인종 폭력 행위를 집단적으로 슬퍼하며 보다 참여적인 민주주의와 연방 기금의 공평한 분배를 옹호하기 위해 대중의 목소리를 더 많이 사용했습니다.
보고서는 포괄적인 임팩트 투자, 지분 주제에 대한 소집, 재단의 구매 결정에 더 많은 관심을 기울이기 위한 노력의 수많은 예를 제공합니다. 여기에는 재단이 여전히 탐색하고 있는 전략적 질문과 작은 단계가 나열되어 있습니다.
주식에 대한 새로운 패턴을 설정하기 위해 함께 결합
그녀의 책에서 새로운 전략, 활동가이자 조직가인 드리엔 마리 브라운(drienne maree Brown)이 변화를 성공적으로 제정하기 위해 무엇이 필요한지에 대해 이야기합니다. 프랙탈의 유추(간단한 프로세스를 계속해서 반복하여 생성되는 무한히 복잡한 패턴)를 사용하여 그녀는 옹호자들에게 작고 일관된 관행이 큰 영향을 미친다는 것을 이해하도록 권장합니다. “우리가 소규모로 실행하는 것이 전체 시스템의 패턴을 설정합니다.”라고 그녀는 씁니다.
보고서에 소개된 일부 단계는 소박하고 초기 단계이지만 이러한 조치의 가장 작은 것조차도 새로운 선례와 패턴을 만듭니다. 우리는 아직 해야 할 일이 많고 배워야 할 것이 더 많습니다. 우리는 불평등의 뿌리가 깊고 구조적이라는 것을 알고 있습니다. 우리는 계속해서 배우고, 경청하고, 반성하고, 투명하게 말하고, 재단 안팎의 형평성을 증진할 것입니다. 가장 중요한 것은 계속해서 행동할 것입니다.
더 많은 재단이 인종 평등에 대한 공개적인 약속을 함에 따라 우리 모두가 우리의 경험을 공개적으로 보고하여 진행 속도를 높이고 상호 책임을 장려하기를 바랍니다. 우리는 함께 변화를 제정하고 더 큰 시스템을 옮기기 위한 노력을 결합할 수 있습니다.
