참고 : 지난 달 우리는 발표했다 그 아미 위트 먼, 중서부 기후 및 에너지 프로그램 감독은 2020 년 7 월 30 일에 그녀의 직책에서 물러날 것입니다. McKnight에서 10 년을 보낸 후 Aimee는 새로운 모험을 시작합니다. 다음은 McKnight의 새롭게 확대 된 기후 보조금 조성에 대한 그녀의 생각을 포함하여 기후 운동과 기후 자선에 대한 Aimee의 이별 반영입니다.
맥나이트 파운데이션에서 시간을 허비하고 다음 단계에 대한 성찰과 계획에 참여하면서, 나는 전국에서 일어나는 변화에 깊이 감동했습니다. Covid-19 전염병과 George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery의 살인은 수많은 다른 것들 중에서도 수세기 동안 지속되어 온 고통스러운 불평등과 구조적 인종 차별을 초래했습니다. 바로 여기 미네소타에 있습니다. 동시에 창조적 인 젊은 조직자들과 흑인을위한 운동, 누가 가지고 수년간 기본 사회 운동 조건을 육성우리는 또한 깊은 가능성에 처해 있습니다. 우리는 무엇에 살고 있습니다 검은 삶의 문제 공동 창립자 인 알리샤 가자 (Alicia Garza)와 다른 사람들은“폭동, 반향, 변화”의 순간을 불렀습니다.
이 순간에 필요한 것
이 변화하는 순간은 기후 운동과 기후 자선 활동에 어떤 의미가 있습니까? 블랙 라이브 운동은 간결한 수요를 가지고 있습니다. 우리는 불평등 한 시스템에서 벗어나 우리가 직면 한 도전에 가장 큰 영향을받는 지역 사회에 뿌리를 둔 새로운 리더십과 솔루션에 투자해야합니다. 이를 위해서는 흑인, 토착민 및 유색 인종 (BIPOC)이 이끄는 조직을위한 "개척"단계를 넘어 다양성, 형평 및 포용성에 대한 약속을 넘어서는 단계가 필요합니다. Garza와 다른 사람들이 분명히 했으므로주의를 기울여야합니다 방법 우리는 지금이 순간에 WHO 이 순간에 우리를 이끌고 있습니다 자원과 힘을 리디렉션 이 순간에. 나와 같은 백인이 지역 사회, 조직 및 기후 운동에서 이러한 질문의 의미에 맞서 싸우는 것이 특히 중요합니다.
"인종 차별은 지속 가능한 삶을 불가능하게 만들고 인종 차별은 우리가 기후에서 승리하는 것을 막습니다."—AIMEE WITTEMAN, MIDWEST 기후 및 에너지 프로그램 디렉터
인종 차별은 지속 가능한 삶을 불가능하게합니다 과 인종 차별은 우리가 기후에서 승리하는 것을 막는다. 이것은 BIPOC 지역 사회에서 오랫동안 분명해졌으며 이제 기후 운동 내에서 백인 지도자의 대다수에 의해 지속적으로 저평가 된 것을 인정할 때입니다. 자금 지원은 주로 백악기 조직과 기후 위기 해결을위한 기술적 인 하향식 정책 접근 방식으로 흘러갔습니다. 지난 10 년 동안이 그룹에 대한 과체중에 대한 책임을 본인의 역할로 맡고 있으며, 저 역시 학습 여정을 계속하고 있습니다.
McKnight는 시간과 기타 리소스를 소비했습니다. 내부 인종 평등 지난 몇 년 동안. 이는 야심 찬 기후 목표 달성이 인종 및 경제 정의에 기반한 건전한 민주주의에 달려 있다는 전제를 포함하여 새로 확장 된 기후 프로그램의 기초를 확립했습니다. 우리는 기후 위기에 대한 접근 방식의 포트폴리오가 존재한다는 것을 알고 있습니다. 경제 전체의 탈탄 소화를 달성하기 위해서는 변화를위한 강력하고 다민족 운동을 구축하는 더 깊고, 더 느리게, 더 느린 작업에 투자해야합니다.
사진 크레디트 : 100% 캠페인, Ryan Stopera의 사진
고려해야 할 4 가지 행동 단계
기후 운동과 기후 자선 활동은 인종 차별 방지 기후 운동을 강화하고 발전시키는 방법에 맞서야합니다. 다음은 개인 및 조직의 인종 차별 금지 교육 및 문화 간 작업 외에도 고려해야 할 4 가지 조치입니다.
1. 새로운 리더십을 높이는 정의 중심의 국가 기반 힘 구축. 이를 위해서는 미네소타 주에 참여하는 단체들과 같이 다발성 풀뿌리 발전 조직 및 다민족 연합에 대한 투자가 증가해야합니다. 100% 캠페인. 이 작업은 기후 변화에 도움이되는 자원과 역량이 필요한 새로운 지역 사회 지도자와 기존의 유색인, 여성 및 젊은이들이 주도 할 것입니다.
이 접근법은 풀뿌리 국가 기반 권력의 전략적 가치를 강력한 현 상태 관심사에 대한 균형추로 인식합니다. 또한 앞으로 몇 년 동안 계속 될 기후와 사회 경제적 충격에 직면하기 위해 적응력과 함께 개인 및 집단 탄력성을 구축 할 필요성을 인식하고 있습니다.
2. 지역 사회 조직 및 서술 연습을 강화하십시오. 우리는 정치 및 기업의 권력에 도전하는 단순한 동원이 아닌 장기적인 공동체 조직 역량에 투자해야한다는 것을 알고 있습니다. 미네소타와 중서부의 전력 건설에 대한 투자에는 다음이 포함되어야합니다. 농촌 및 교외 지역 사회 대도시 지역뿐만 아니라 내러티브 연습을 기반을 활성화하는 방법으로 사용하는 것 외에도 변형 내러티브는 기본적으로 우리의 사고 방식을 확장 효과적인 사회 운동을 위해 필요한 조건에 기여하면서 가능한 것들을
이 작품에는 고무적인 예가 있습니다. 인종 클래스 내러티브 체계적인 전략과 창의적인 커뮤니케이션 방식으로 엄격하게 테스트 된 메시지를 제공합니다. 그만큼 기후 옹호 연구소 사회 운동 구축, 풀뿌리 조직화, 기후에 대한 서술 적 접근의 효과적인 사례 연구 및 모델을 모으고 높이는 데 사용되는 또 하나의 존경받는 자원이다.
3. 예술과 창의성을 혁신하고 발전 시키며 포용하십시오. McKnight의 기후 프로그램은 새로운 것을 지원합니다 기후와 성 정의를위한 하이브 기금. 하이브는 기후 자선의 미래를 나타냅니다. Hive는 다른 접근 방식 중에서 분산 네트워크, 연합 및 이동 인프라를 포함한 그룹의 생태계에 자금을 지원합니다. 수혜자는 성공을 정의하고 진행 상황을 측정하기위한 지표를 공동으로 만들 수 있습니다. 이것의 수 여자 1 차 라운드 지역 사회 기반 환경 정의 조직, 시민 참여 그룹 및 문화 권력 센터.
4. 기후 변화 정책을 사회적 및 경제적 요구에 연계하십시오. 기후 자선 활동과 기후 운동이 너무 오랫동안 온실 가스 완화에 대한 기술적 해결책에 좁게 초점을 맞추면서 기후 정책을 사회적 및 경제적 도전과 연계하려는 노력을 일축했습니다. 캘리포니아 대학교 – 산타 바바라 연구원 기후 변화 커뮤니케이션에 관한 예일 프로그램 2019 년, 2020 년 6 월에 기후 정책을 사회 / 경제적 문제에 연계시키는 것이 공공 지원을 감소 시킨다는 가정을 테스트 한 결과 반대로 증거. 전반적으로 기후 행동을 경제 및 사회적 문제 (예 : Covid-19 자극 패키지)와 연결하면 연방 기후 행동에 대한 대중의지지가 증가합니다. 닥터 아야나 엘리자베스 존슨 최근에 넣어,“기후 변화를 다루는 방법은 미래가 인류를 위해 무엇을 보유하고 있는지를 결정할 것입니다. 인간을 걱정하지 않고 인류가 직면 한 위기를 어떻게 처리합니까?”
2019 년 참가자가있는 센터, Aimee Witteman 여성을위한 리빙 시스템 리더십 퇴각 뉴 멕시코 북부에서
McKnight의 다음 단계
맥나이트를 떠나도 재단의 목표를 향한 진전으로 응원합니다 2030 년 중서부의 탄소 오염을 획기적으로 줄임으로써 기후 위기에 대해 과감한 조치를 취하십시오. Brendon Slotterback은 임시 리드 역할을 하고 사라“샘”마 쿼트 피부 여자에게 중요한 연락처가 될 것입니다. 켈시 존슨팀의 새 프로그램 팀 관리자도 리소스 역할을합니다. McKnight는 올 여름 후반에 새로운 프로그램 디렉터를 전국적으로 검색 할 예정이며 올 가을 중서부 기후 및 에너지에 대한 최종 전략 및 프로그램 가이드 라인을 발표 할 예정입니다.
다음 모험을 준비하면서이 일에 참여할 수있는 기회에 깊이 감사드립니다. 저는 사람들과 지역 사회가 기후 솔루션을 발전시키고보다 평등 한 미네소타를 건설하기위한 지혜와 결의를 가지고 있다고 믿으며, McKnight가이 순간에 희망과 용기, 대담함을 만나게되어 기쁩니다.
