ຫມວດ: ພາສາ:ຈຸດປະສົງ
ຫມວດ: ພາສາ:Impact Story13 ນາທີອ່ານ
ການສ້າງລະບົບນິເວດຄວາມຍຸຕິທຳຂອງພະນັກງານໃນລັດມິນເນໂຊຕາ
ເມື່ອຄົນງານຖືກປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ ແລະ ລົງທຶນຄືນສູ່ຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ – ບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເສີມສ້າງຜ້າແພສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ, ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ.
"ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນສູນກາງຂອງສຽງ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບອໍານາດ, ມັນສ້າງໂອກາດໃຫ້ປະຊາຊົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງສະຖານທີ່ທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ປອດໄພສໍາລັບທຸກຄົນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ຍັງມີຜົນກະທົບ.”
- SARAH HERNANDEZ, ມູນນິທິ McKNIGHT
ໃນທົ່ວລັດ, ຄົນງານຂອງລັດ Minnesota ກໍາລັງມາເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອສ້າງພະລັງງານ, ໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສະເຫມີພາບ, ແລະກ້າວໄປສູ່ເສດຖະກິດທີ່ລວມ, ທົນທານ, ເຊິ່ງຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງ, ລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ປອດໄພແລະຄອບຄົວ. ເງິນເດືອນທີ່ຍືນຍົງ. ເມື່ອຄົນງານຖືກປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ ແລະ ລົງທຶນຄືນສູ່ຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ – ບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເສີມສ້າງຜ້າແພສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ, ແລະ ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ.
ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງສ້າງອໍານາດໂດຍການຮຽນຮູ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄົນກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ, ແລະຄົນອື່ນກໍາລັງໄດ້ຮັບແຮງບັນດານໃຈຮ່ວມກັນ ສູນຄົນງານ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ນໍາພາຊຸມຊົນ. ຫຼາຍໆກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້, ຕັ້ງແຕ່ 501(c)3 ທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຢ່າງເປັນທາງການເຖິງສະຫະກອນຮາກຖານ, ກໍາລັງຮ່ວມມື ແລະຮຽນຮູ້ຈາກກັນ ແລະກັນໃນເວລາຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງຊຸມຊົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກນໍາພາ ແລະຮັບໃຊ້.
ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 17 ປີ, ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ນຳພາໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານ Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha (CTUL) ໄດ້ຕໍ່ສູ້ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຂະຫຍາຍສິດຂອງຄົນງານນອກສະຫະພັນຢູ່ເຂດເມືອງແຝດ. ໃນເດືອນຕຸລາຂອງ 2024, CTUL ໄດ້ສະຫຼອງຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງໃນ Minnesota ແລະນອກເຫນືອໂດຍການປະກາດວ່າ ສອງນັກພັດທະນາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ ໂຄງການສ້າງກຽດສັກສີ ແລະເຄົາລົບນັບຖື (BDR).
ວິດີໂອໂດຍ Line Break Media.
ໂຄງການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອກ້າວໄປສູ່ວິທີການໃໝ່ໃນການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ສ້າງເມືອງຄູ່ແຝດ, ໂດຍມີພາລະກິດສ້າງ "ສິດທິມະນຸດຂອງຄົນງານທີ່ສ້າງປະຊາຄົມຂອງພວກເຮົາ." ຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍແມ່ນສ້າງມາດຕະຖານການຈ້າງງານທີ່ຍຸຕິທຳ, ເທົ່າທຽມກັນພາຍໃນຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ, ເຊິ່ງໄດ້ປະເຊີນໜ້າກັບການຂູດຮີດແຮງງານ, ການລັກລອບຄ່າຈ້າງ, ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ. "ການກະທໍາຂອງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ໃນເງົາຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ເຊື່ອງໄວ້ໃນຮົ່ມຂອງອາຄານທີ່ກໍາລັງກໍ່ສ້າງ, ແລະເຊື່ອງໄວ້ພາຍໃນຫ້ອງຫລັງແລະເຮືອນຄົວຂອງຮ້ານອາຫານທີ່ພວກເຮົາກິນອາຫານ," CTUL ຜູ້ອໍານວຍການຮ່ວມເວົ້າ. Merle Payne.
ຜູ້ພັດທະນາທີ່ລົງນາມໃນ BDR ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະສະຫນອງເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄົນງານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າທີ່ CTUL ສະເຫນີ, ແລະມີສາຍດ່ວນສໍາລັບຄົນງານທີ່ຈະໂທຫາຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ບວກກັບໂຄງການຕິດຕາມກວດກາທີ່ເປັນເອກະລາດໃນການກວດກາລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຮັບເໝົາຍ່ອຍ ແລະ ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງສະເໝີພາບ.
ທ່ານ Payne ກ່າວວ່າ "ກົດລະບຽບການປະພຶດໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດແລະຂຽນໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ," Payne ກ່າວ, ຜູ້ທີ່ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າໂຄງການໃຫ້ສິດແກ່ພະນັກງານໃນການປົກປ້ອງສິດຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຕອບໂຕ້.
CTUL ແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວຍຸຕິທຳຂອງພະນັກງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງ Minnesota. ຄວາມພະຍາຍາມປົກປັກຮັກສາແລະຂະຫຍາຍສິດຂອງຄົນງານແມ່ນຂະຫຍາຍຕົວນອກເຫນືອການອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ. ໃນທົ່ວຂະແໜງການຕ່າງໆ, ຄົນໃນລັດມິນເນໂຊຕາທີ່ເຮັດວຽກໜັກປະເຊີນກັບສະພາບວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ການລັກເງິນຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຈ້າງທີ່ຄົງຕົວ, ການຈໍາແນກ, ແລະອື່ນໆອີກ. ສະຫະພັນ, ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ນຳພາໂດຍຊຸມຊົນ, ແລະສູນຄົນງານແມ່ນຮ່ວມກັນສ້າງໂອກາດສ້າງພະລັງງານໃຫ້ກັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ອອກແຮງງານກໍາລັງພັດທະນາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຈັດຕັ້ງແລະນໍາໃຊ້ອໍານາດຂອງພວກເຂົາ.
"ການກະທໍາຂອງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ໃນເງົາຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ເຊື່ອງໄວ້ໃນຮົ່ມຂອງອາຄານທີ່ກໍາລັງກໍ່ສ້າງ, ແລະເຊື່ອງໄວ້ພາຍໃນຫ້ອງຫລັງແລະເຮືອນຄົວຂອງຮ້ານອາຫານທີ່ພວກເຮົາກິນອາຫານ."
– MERLE PAYNE, Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha
ລະບົບນິເວດຄວາມຍຸຕິທຳຂອງພະນັກງານຂ້າມຂະແໜງຂອງມິນເນໂຊຕາ
ເອົາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, Fe y Justiciaເຊິ່ງເປັນອົງການທີ່ອີງໃສ່ຄວາມເຊື່ອໃນສູນກາງມິນເນໂຊຕາທີ່ໃຫ້ບໍລິການຊຸມຊົນຊາວລາຕິນເປັນຕົ້ນຕໍໂດຍເນັ້ນໃສ່ອຸດສາຫະກຳກະສິກຳ ແລະ ການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນ. ການຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນ, ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ນຄອບງໍາໂດຍຄົນງານເຂົ້າເມືອງ: ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ ສູນຄົ້ນຄວ້າເສດຖະກິດ ແລະ ນະໂຍບາຍ, 44.4% ຂອງພະນັກງານຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນແມ່ນຊາວລາຕິນແລະ 38% ຂອງແຮງງານຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນແມ່ນຄົນອົບພະຍົບ. ໃນການປຽບທຽບ, ຄົນເຂົ້າເມືອງມີ 17% ຂອງກໍາລັງແຮງງານສະຫະລັດ.
ໃນລັດມິນເນໂຊຕາ, ຄົນງານຢູ່ໂຮງງານຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນມີ ປະທ້ວງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ ເຊິ່ງພາໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບ ແລະການແຜ່ລະບາດຢ່າງວ່ອງໄວຂອງພະຍາດເຊັ່ນ COVID-19. ຄົນງານເຫຼົ່ານັ້ນຍັງຢ້ານການຕອບໂຕ້ຈາກບໍລິສັດຫຸ້ມຫໍ່ຊີ້ນ ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າອອກມາ.
Fe y Justicia ຝຶກອົບຮົມຄົນງານໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຍຸຕິທໍາ, ແລະພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆເພື່ອເຂົ້າເຖິງຊຸມຊົນຄົນງານອື່ນໆໃນພາກພື້ນຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານ Ma Elena Gutierrez, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານຂອງ Fe y Justicia ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກຳ ມະກອນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຢືນຢູ່ກັບຕົວເອງແລະອອກສຽງຂອງພວກເຂົາເພື່ອການປ່ຽນແປງສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້".
Gutierrez ຍັງແບ່ງປັນວ່າ Fe y Justicia ເປັນອົງການຮ່ວມມື, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆທີ່ສາມາດບັນລຸແລະສ້າງກັບຄົນງານໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ.
“ພວກເຮົາພົບປະກັບຊາວລາຕິນ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຊາວໂຊມາລີ ແລະຄົນຜິວຂາວ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບປະກັນ ແລະ ຮູ້ວ່າການຕໍ່ສູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນ. ພວກເຂົາທຸກຄົນເຮັດວຽກຫນັກແຕ່ພວກເຂົາທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງພວກເຂົາ,” Gutierrez ເວົ້າ. “ບາງຄັ້ງເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຕໍ່ຕ້ານກັບກຸ່ມອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າການຕໍ່ສູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນ. ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ເພາະວ່າມັນນໍາເອົາກຸ່ມຕ່າງໆມາຮ່ວມກັນແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ."
ການສ້າງພະລັງງານໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມືແລະການຮ່ວມມື
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຮ່ວມມື ແລະການຮ່ວມມືທີ່ເປັນເຄື່ອງມືສ້າງພະລັງງານແມ່ນເປັນເສັ້ນຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຄວາມຍຸຕິທຳຂອງພະນັກງານໃນລັດມິນເນໂຊຕາ ແລະມັນກຳລັງເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ.
"ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າວຽກງານຂອງພວກເຮົາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບນິເວດ," Sheli Stein, ຜູ້ຈັດຕັ້ງຜູ້ນໍາສໍາລັບ ສູນກາລະໂອກາດຮ້ານອາຫານລັດມິນນິໂຊຕາ (ROC-MN). "ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ, ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມັກຈະເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບພະລັງງານຂອງລະບົບນິເວດ Minnesota ແມ່ນວ່າແຕ່ລະອົງການມີຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຍ້າຍກັນໄດ້ຢ່າງໄວວາ."
ລະບົບນິເວດນັ້ນແມ່ນປະກອບດ້ວຍຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄູ່ຮ່ວມງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານປະກອບມີອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ: ຫ້ອງການໄອຍະການທົ່ວໄປແລະຜູ້ໃຫ້ທຶນເຊັ່ນມູນນິທິ McKnight ຜູ້ທີ່ເບິ່ງບົດບາດຂອງພວກເຂົາເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຂົ້າເຖິງ.
ໃນຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ROC-MN ໄດ້ດໍາເນີນການ "ການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ," ນໍາເອົາຄົນງານຮ່ວມກັນເພື່ອໃຊ້ອໍານາດລວມຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະກໍານົດມາດຕະຖານການຈ້າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແລະນອກເຫນືອ.
ທ່ານ Stein ກ່າວວ່າ "ໂດຍສະເພາະໃນຮ້ານອາຫານແລະການບໍລິການອາຫານ, ພວກເຮົາມີການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ, ການແບ່ງເພດ, ແລະການແບ່ງຕົວຕົນອື່ນໆທີ່ຖືກແຕ້ມຕາມສາຍອາຊີບ," Stein ເວົ້າ. "ວຽກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກໍານົດວິທີການສ້າງຂົວຮ່ວມກັນແລະວິທີການກໍານົດບັນຫາທີ່ເປັນເອກະພາບເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕໍ່ສູ້ຮ່ວມກັນ."
Stein ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າການແບ່ງແຍກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນລະຫວ່າງຄົນງານ, ແຕ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເພາະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຖືກຕັດອອກຈາກປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຂອງຄົນງານ.
ທ່ານ Stein ກ່າວວ່າ "ສີ່ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາມີການຕໍ່ສູ້ການລັກຂະໂມຍຄ່າຈ້າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບາງສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆຕາມທາງ, ການສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານແຕ່ລະຄົນທີ່ເອົານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ," Stein ເວົ້າ. "ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານທີ່ຕໍ່ສູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສິດທິຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າແຮງງານສົມຄວນໄດ້ຮັບແຕ່ວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງ."
ຄວາມຕ້ອງການພິເສດທາງດ້ານກົດໝາຍເຫຼົ່ານັ້ນລວມມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະຕິບັດການກຳນົດເວລາທີ່ຍຸຕິທຳ, ແລະຂະບວນການສະໜັບສະໜຸນສະຫະພັນກຳມະກອນຢູ່ຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານກາເຟ, ແລະສະຖານທີ່ດົນຕີຕ່າງໆ. ທ່ານ Stein ກ່າວວ່າ "ນັ້ນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບພວກເຮົາເພາະວ່າຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຜ່ານໂຄງການພັດທະນາຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາ.
"ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ, ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມັກຈະເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບພະລັງງານຂອງລະບົບນິເວດ Minnesota ແມ່ນວ່າແຕ່ລະອົງການມີຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຍ້າຍກັນໄດ້ຢ່າງໄວວາ."
- SHELI STEIN, ສູນໂອກາດຮ້ານອາຫານຂອງມິນເນໂຊຕາ
ການພັດທະນາຜູ້ນໍາສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ການພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນເປັນຫຼັກຂອງການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນ, ຄືກັນກັບການສ້າງແຜນທີ່ພະລັງງານ ແລະໃຫ້ການສຶກສາຊຸມຊົນເປັນໃຈກາງ.-ການປະຕິບັດທັງໝົດຖືກນຳໃຊ້ໃນທົ່ວການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງ Minnesota. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ CTUL, ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີ ຮູ້ສິດຂອງທ່ານ ການຝຶກອົບຮົມບ່ອນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຮຽນຮູ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອຈັດຕັ້ງຕ້ານການລັກເງິນຄ່າຈ້າງ, ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ເພດ, ແລະການຂົ່ມເຫັງອື່ນໆໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
“ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຂົ້າໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຮົາຍັງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດຂອງເຂົາເຈົ້ານຳອີກ. ພວກເຮົາພົບກັນທຸກໆວັນອາທິດ, ເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຄົນງານມີ,” Claudia Lainez, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດກ່າວວ່າ ສູນກຳມະກອນ COPAL. “ພວກເຮົາເອົາຄົນຕ່າງໆມາລົມກັນກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃນກໍລະນີລັກເງິນຈ້າງ, ເປັນເລື່ອງທຳມະດາ, ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັບເຂົາເຈົ້າເພື່ອພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີເກັບຄ່າຈ້າງເຫຼົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາຈະຂຽນຈົດຫມາຍ, ພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ກັບ ໄອຍະການ, ພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ກັບ ພະແນກແຮງງານ ແລະ ອຸດສາຫະກຳແລະພວກເຮົາໄດ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈຳນວນນຶ່ງຄືນມາ.”
ສູນຄົນງານຂອງ COPAL ໄດ້ເປີດຂຶ້ນເມື່ອ 3 ປີກ່ອນ, ສະໜອງການບໍລິການໃຫ້ຄົນງານຢ່າງກ້ວາງຂວາງຄື: ການຈ້າງງານ ແລະ ອາຊີບສຳລັບຜູ້ໃຫຍ່ ແລະ ໄວໜຸ່ມ (16-24), ການສຶກສາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຄວາມຮູ້ສິດຂອງເຈົ້າ, ຫ້ອງຮຽນຄອມພິວເຕີ, ປະຖົມນິເທດການສອບເສັງໃບຂັບຂີ່, ຄລີນິກວັກຊີນ. , ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊັບພະຍາກອນອື່ນໆ. ອົງກອນບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລມີສະຖານທີ່ຢູ່ໃນ Minneapolis, Mankato, ແລະ Rochester.
Lainez ເຊື່ອວ່າອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ COPAL ທີ່ຢືນຢູ່ສໍາລັບ Comunidades Organizando El Poder Y La Acción Latina (Communities Organizing for Latine Power and Action) ຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດການສຶກສາຊຸມຊົນຫຼາຍຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ, ເນື່ອງຈາກການເລືອກຕັ້ງທີ່ຜ່ານມາ.
“ພວກເຮົາມີຫລາຍຄົນທີ່ຢ້ານກົວກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ. ພວກເຮົາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກງານການສຶກສາແລະການຈັດຕັ້ງຫຼາຍ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ກຽມພ້ອມໃນກໍລະນີທີ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ,” Lainez ເວົ້າວ່າ.
ສະໜອງຊັບພະຍາກອນ ການເຄື່ອນໄຫວຍຸຕິທຳຄົນງານຂອງລັດມິນເນໂຊຕາ
ເພື່ອເປັນຊັບພະຍາກອນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຍຸຕິທໍາຂອງພະນັກງານຂອງລັດ Minnesota, ອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ McKnight ກໍາລັງພິຈາລະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍແຮງງານເພື່ອຄວາມຍຸຕິທໍາ, ແລະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃນຍຸດທະສາດການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານ Sarah Hernandez, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂຄງການອາວຸໂສ McKnight, ຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າໂຄງການ "ເລັ່ງການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດ" ຂອງມູນນິທິໃນໂຄງການຊຸມຊົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ & ມີຄວາມສະເຫມີພາບກ່າວວ່າ "ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຫມາຍເຖິງການເລັ່ງເສດຖະກິດແມ່ນກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຄຸນນະພາບໂດຍຜ່ານທັດສະນະຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງພະນັກງານ." "ພວກເຮົາໄດ້ຮັບ. ຕາຂອງພວກເຮົາ ຄ່າຈ້າງຄອບຄົວທີ່ຍືນຍົງ. ການຍ້າຍຄົນໄປສູ່ວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຍ້າຍບຸກຄົນທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ບໍ່ມີລາຍຮັບ ໄປສູ່ວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄອບຄົວ? ນັ້ນແມ່ນດາວພາກເຫນືອຂອງພວກເຮົາໃນແງ່ຂອງການວັດແທກ.”
"ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນສູນກາງຂອງສຽງ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບອໍານາດ, ມັນສ້າງໂອກາດໃຫ້ປະຊາຊົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງສະຖານທີ່ທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະໂຄງສ້າງພື້ນຖານທີ່ປອດໄພສໍາລັບທຸກຄົນ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ມີຜົນກະທົບທີ່ເກີດຂື້ນ,” Hernandez ເວົ້າ.
ອີງຕາມ Payne, ມີທຸລະກິດຢູ່ທີ່ນັ້ນທີ່ຕ້ອງການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະພວກເຂົາພຽງແຕ່ຊອກຫາການເປີດ. ທ່ານກ່າວວ່າການສ້າງພື້ນທີ່ບ່ອນທີ່ທຸລະກິດເຊັ່ນບໍລິສັດກໍ່ສ້າງສາມາດກ້າວຂຶ້ນໄດ້ຈະເຊື້ອເຊີນທຸລະກິດເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າມາໃນຕາຕະລາງ - ແລະນັ້ນແມ່ນດີສໍາລັບຄົນງານແລະນາຍຈ້າງ.
Gutierrez ຢູ່ Fe y Justicia ຈິນຕະນາການເຖິງມື້ທີ່ຄົນງານທຸກຄົນໃນລັດມິນເນໂຊຕາມີວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ໃຫ້ພະລັງແກ່ເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດຕາມຄວາມປາຖະໜາອັນສູງສຸດ. ເມື່ອວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພໍສົມຄວນ, ນາງເວົ້າວ່າ, “ຄົນເຮົາສາມາດເຮັດຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຟາມນົມ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດດໍາເນີນການສໍາລັບຫ້ອງການ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາ.” Gutierrez ກ່າວ.
"ການຍ້າຍຄົນເຂົ້າໄປໃນວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະຍ້າຍບຸກຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະບໍ່ມີລາຍຮັບເຂົ້າໄປໃນວຽກທີ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວ? ນັ້ນແມ່ນດາວທິດເໜືອຂອງພວກເຮົາໃນແງ່ຂອງການວັດແທກ.”
- Sarah Hernandez, ມູນນິທິ McKnight
ກ່ຽວກັບຜູ້ຂຽນ: Cirien Saadeh, PhD ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນ, ນັກຂ່າວຊຸມຊົນ, ແລະການສຶກສາ. Saadeh ປະຈຸບັນເປັນຜູ້ນໍາໂຄງການສໍາລັບ ຄວາມຍຸຕິທຳທາງສັງຄົມທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ (ປະລິນຍາຕີສິລະປະສາດ) ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳຊຸມຊົນ (ປະລິນຍາໂທສິລະປະສາດ) ໂຄງການທີ່ ວິທະຍາໄລ Prescott. ນອກຈາກວຽກງານການສອນຂອງນາງ, Saadeh ເປັນນັກຂ່າວຂອງຊຸມຊົນ ແລະນັກສຶກສາສື່ມວນຊົນຂອງຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດແລະການສອນການສື່ສານໃນການສະແຫວງຫາໂລກທີ່ຍຸຕິທໍາທາງເຊື້ອຊາດແລະແບບຍືນຍົງ.
