ການຂັດຂືນເປັນສັນຍານແຫ່ງຄວາມຫວັງ

ບົດຂຽນນີ້ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາໃນເບື້ອງຕົ້ນໂດຍ ສູນສໍາລັບປະສົບຜົນສໍາເລັດ Philanthropy ແລະດັດແປງທີ່ນີ້ດ້ວຍການອະນຸຍາດ.

"ການຂັດຂືນແມ່ນ ໝໍ ຕຳ ແຍຂອງສະຕິ." - Paulo Freire

ໃນຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຫວັງຫຍັງຫຼາຍ. cacophony ຂອງປັດໃຈທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ໄດ້ສຸມໃສ່ປະເທດຊາດທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງພວກເຮົາ (ແລະສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂລກ) ກ່ຽວກັບການຄາດຕະກໍາທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈຂອງ George Floyd ເຮັດໃຫ້ເກີດສະຕິຂອງຄົນລຸ້ນພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ກວດກາຈິດວິນຍານທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາ, ແລະມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາເລືອກການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາໃນຖານະເປັນຄົນອາເມລິກາ. ຄືກັນກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນເດືອນພຶດສະພາຂອງປີ 1963, ໃນຂະນະທີ່ອາເມລິກາຂາວເບິ່ງໃນຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖືໃນຂະນະທີ່ເຕົາໄຟແລະ ໝາ ຕຳ ຫຼວດໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເປັນອາວຸດຕໍ່ຜູ້ປະທ້ວງສັນຕິພາບໃນລັດ Alabama, ໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ຜ່ານມາ, ຊາວອາເມລິກາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທຸກພື້ນທີ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ຢ່າງໄວວາວ່າພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນແປງ ສຳ ລັບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ດີ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄືກັນກັບກໍລະນີດຽວນີ້, ມັນມີການຄັດຄ້ານຢູ່ເລື້ອຍໆ; ກຳ ລັງທີ່ເຫັນແລະເບິ່ງບໍ່ເຫັນເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາຖອຍຫລັງ, ແບ່ງແຍກພວກເຮົາ, ແລະພະລັງງານແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ສິ່ງລົບກວນນີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໄດ້ກີດຂວາງພວກສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະພັນທະມິດຈາກການຖ່າຍທອດສິດທິພົນລະເມືອງທີ່ ສຳ ຄັນ, ການລົງຄະແນນສຽງ, ແລະກົດ ໝາຍ ທີ່ພັກອາໄສ. ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນໄດ້ສຶກສາຍຸກນີ້, ກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ບົດຮຽນເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນແກນ ສຳ ລັບວຽກງານຂອງພວກເຮົາໃນຂົງເຂດສັງຄົມໃນຫລາຍທົດສະວັດຕໍ່ ໜ້າ.

ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທຸກມື້ນີ້, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນວ່າໃນໄລຍະ 50 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍ, ໄດ້ສຶກສາແລະເຊື່ອມໂຍງກັນຫລາຍຂື້ນ. ພວກເຮົາມີລຸ້ນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດແລະວັດທະນະ ທຳ ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງພວກເຮົາ, ເຕັມໄປດ້ວຍບັນດານັກຄິດແລະຜູ້ປະຕິບັດທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີເຊິ່ງມີການປະກອບສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ປ່ຽນແປງພື້ນຖານຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບວ່າພວກເຮົາເປັນໃຜແລະພວກເຮົາເປັນໃຜ. ການກະ ທຳ ການບັນທຶກປະຫວັດສາດແລະການເລົ່າເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນກ່ຽວກັບໄຊຊະນະແລະຄວາມໂສກເສົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ເລື່ອງລາວພື້ນເມືອງຂອງອາເມລິກາສັບສົນ. ເປັນສຽງຮ້ອງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ ສຳ ລັບນັກສິລະປິນ - ປັນຍາຊົນ, ນັກປະຕິບັດ, ນັກກະວີ, ນັກຂຽນ, ຜູ້ຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ເຖົ້າແລະຊາວ ໜຸ່ມ ທຸກຊັ້ນຄົນ, ເພື່ອການອອກແຮງງານຂອງທ່ານ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ດີກວ່າວ່າສະພາບການໃນປະຈຸບັນແມ່ນຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນລະບົບທີ່ລົ້ມເຫຼວ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຢູ່ໃນເສັ້ນທາງຂອງຊີວິດທີ່ແຍກຕ່າງຫາກແລະບໍ່ເທົ່າກັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ວັດທະນະ ທຳ, ແລະບົດບາດຍິງຊາຍ. ປະຈຸບັນກັບສາທາລະນະທີ່ມີຂໍ້ມູນຫຼາຍ, ແລະຂະ ແໜງ ສັງຄົມທີ່ມີພື້ນຖານຫຼາຍ, ພວກເຮົາມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະພ້ອມກັນກັບຄວາມຮີບດ່ວນແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຮ່ວມກັນເພື່ອຮັກສາ, ຟື້ນຟູແລະຫັນປ່ຽນຄວາມ ສຳ ພັນແລະໂລກຂອງພວກເຮົາ.

ສະນັ້ນ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດພາຍໃນຂະ ແໜງ ການກຸສົນ? ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກໃນປີທີ່ຜ່ານມານີ້. ໃນຖານະເປັນຂະ ແໜງ ໜຶ່ງ, ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ປະພຶດຕົວທີ່ແຕກຕ່າງ, ສະນັ້ນການກະ ທຳ ໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ຄາດວ່າຈະມາຈາກຜູ້ໃຫ້ທຶນບໍ່ຢຸດ. ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ຮັບຟັງແລະກ້າວເຂົ້າສູ່ ອຳ ນາດແລະສິດທິພິເສດຂອງພວກເຮົາໃນຖານະຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ດ້ານທຶນຮອນ, ປ່ຽນຈາກຜູ້ຊົມໄປຫາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ພວກເຮົາຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງສິ່ງທ້າທາຍຂອງພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ - ຍອມຮັບວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດຄິດແນວທາງຂອງພວກເຮົາໄປຂ້າງ ໜ້າ ຫລືປ່ຽນແປງໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການດຸ່ນດ່ຽງຫົວ, ຫົວໃຈແລະມື.

ພວກເຮົາຕ້ອງກຽມພ້ອມແລະຮູ້ບຸນຄຸນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມໂດຍກົງເຊັ່ນສິ່ງທີ່ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາຂອງ CEP,“ການອົດທົນຜ່ານວິກິດ: ລັດບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລ.” ບົດລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການກະ ທຳ ລວມຂອງພວກເຮົາມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແທ້ໆ. ແຕ່ໃນທ່າມກາງຂອງຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ, ພວກເຮົາໄດ້ລົ້ມເຫລວໃນຂົງເຂດ ສຳ ຄັນຂອງການຮ່ວມມືກັບຊຸມຊົນອາຊີ, ຕາເວັນອອກກາງແລະຊຸມຊົນອາເມລິກາພື້ນເມືອງ. ແລະ, ພວກເຮົາຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ດີຂື້ນກວ່າເກົ່າເພື່ອເອົາຊະນະແນວໂນ້ມຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະກະ ທຳ ທີ່ແຕກຕ່າງ - ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ໜ້ອຍ - ຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ ນຳ ພາໂດຍແມ່ຍິງ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ດີເລີດ, ຊັດເຈນ, ແລະເປັນໂອກາດ ສຳ ລັບພວກເຮົາທີ່ຈະລົງທືນຕື່ມອີກໃນ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຂອງພວກເຮົາ.

ໃນຂະນະທີ່ຫລາຍໆຄົນໄດ້ຂຽນຫລາຍໆເລື່ອງຂອງນິທານທີ່ຄວນລະວັງ, ຖີ້ມຮົ່ມຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນບັນດາສື່ສັງຄົມແລະການປະກາດໃຫຍ່ໂດຍໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າທີ່ມີພະລັງແຕ່ຍັງຂາດການກະ ທຳ ທີ່ຈິງ, ຂ້ອຍຢາກທ້າທາຍຕົວເອງ, ທ້າທາຍພວກເຮົາ, ຕັ້ງໃຈແນມເບິ່ງສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ ການສ້າງ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ໃດທີ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າກະຊວງພະລັງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຈະສະແດງໃນທາງທີ່ມັນບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ? ປະທານາທິບໍດີ Biden ແຕ່ງຕັ້ງຮອງຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຍຸຕິ ທຳ ດ້ານພະລັງງານຄົນ ທຳ ອິດ, ທ່ານ Shalonda Baker, ອາຈານສອນກົດ ໝາຍ ແລະຜູ້ຂຽນ ພະລັງປະຕິວັດ: ຄູ່ມືຂອງນັກເຄື່ອນໄຫວເພື່ອການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ. Baker ນຳ ຂໍ້ລິເລີ່ມຍຸຕິ ທຳ 40 ທີ່ສັນຍາ 40% ຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງການລົງທືນດິນຟ້າອາກາດຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ຊຸມຊົນທີ່ມີສີສັນແລະຊຸມຊົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ.

ດັ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ານການລົງທືນໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ການປ່ຽນແປງສະຕິແຫ່ງຊາດໃນສະຕິກໍ່ແມ່ນການແຊກແຊງເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງທຶນຮອນຂອງສະຖາບັນ. ພຽງແຕ່ເດືອນພຶດສະພາທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ ExxonMobil ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຜູ້ ອຳ ນວຍການສອງຄົນຈາກຄະນະ ກຳ ມະການເພາະວ່າບໍລິສັດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຍຸດທະສາດທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບສະພາບອາກາດ. ການກະບົດຂອງນັກລົງທືນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນນີ້ທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງສະຫະລັດຕ້ອງການການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຜູ້ປົກຄອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນະຄອນຫຼວງ. ນັກລົງທຶນ Mega - ເຊັ່ນ Blackrock ແລະ Vanguard ເຊິ່ງຮ່ວມກັນເປັນເຈົ້າຂອງ 14% ຂອງບໍລິສັດ - ສຸດທ້າຍໄດ້ກ້າວຂື້ນມາຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງດ້ານສະພາບອາກາດທີ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ໃຫ້ເຫັນໂດຍນັກລົງທືນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມເປັນເວລາຫລາຍປີ.

ສະນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາຈະເປັນຂະ ແໜງ ໃດ?

1) ພວກເຮົາຕ້ອງມ້ວນເສອແຂນຂອງພວກເຮົາ, ໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຕໍ່ບຸກຄົນ, ສະຖາບັນແລະຂໍ້ຕົກລົງລະດັບພາກສະ ໜາມ ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັນແລະກັນແລະກັບບັນດາພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຮົາ.

2) ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນຈາກການສະກົດຈິດຂອງພວກເຮົາໃນຮູບແບບການເປັນຄົນລ້ຽງສັດແລະການຮັບເອົາຫຼັກການແລະການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຮາກຖານໃນສະພາບການ (ລວມທັງສະຖານທີ່ແລະປະຊາຊົນທີ່ຖືກຮັບໃຊ້) ແລະຄວາມສັບສົນ. ຂ້ອຍຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ເປັນຢ່າງສູງ ຊິ້ນທີ່ມີພະລັງ, ຕ້ອງອ່ານ ໂດຍການຮ່ວມມືເພື່ອການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ. ມັນໃຫ້ຄວາມສົມດຸນດ້ານຄວາມຮູ້ແລະເຄື່ອງມືປະຕິບັດທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜູ້ສະແຫວງຫາການປ່ຽນແປງການປະຕິບັດແລະຫຼັກການ. ຂໍ້ມູນສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສາກົນ, ຂ້ອຍຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອາເມລິກາຊອກຫາແຫລ່ງທຶນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດແລະການກຸສົນດ້ານຍຸດຕິ ທຳ ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂອງສະຫະລັດ.

3) ໃນລະດັບພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະຄົນ, ໃຫ້ໃຊ້ເວລາສະທ້ອນໂດຍເຈດຕະນາ. ພວກເຮົາຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ໃນຫລາຍໆກອງປະຊຸມ, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແຕກຕ່າງຈາກການແຜ່ລະບາດແລະການພິຈາລະນາເຊື້ອຊາດ, ໃນບົດບາດວິຊາຊີບຂອງພວກເຮົາ, ແລະເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ. ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ຜູ້ຮ່ວມງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານມີໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການສະແດງທັດສະນະລວມຂອງສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ຂາດແຄນ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງປະທານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ການສື່ສານ, ການປະຊຸມ, ການ ດຳ ເນີນງານ, ຄວາມສາມາດ, ແລະການຮຽນຮູ້.

ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາ ສຳ ລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເຮັດພາກສ່ວນຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊຸກຍູ້, ຊັບພະຍາກອນແລະເລັ່ງວຽກງານທີ່ຈະຊ່ວຍພວກເຮົາໃຫ້ເກີດອາເມລິກາ ໃໝ່, ເປັນປະເທດທີ່ແທ້ຈິງ ສຳ ລັບທຸກຄົນ. ດ້ວຍຊັບສົມບັດທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນຂະ ແໜງ ສັງຄົມ, ລູກຫລານທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍແລະມີພະລັງໃນການປະກອບອາຊີບແລະຜູ້ໃຫ້ທຶນ, ມັນແມ່ນເວລາ, ເວລາຂອງພວກເຮົາ, ແລະມັນຈະເປັນມໍລະດົກຂອງຄົນຮຸ່ນຫລັງຂອງພວກເຮົາ.

ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການອອກແບບເວທີຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາເພື່ອການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມ. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນມັນໄດ້ເວົ້າວ່າ,“ ໃຫ້ເຮົາສ້າງຢູ່ເທິງນ້ ຳ ພຸ, ບໍ່ແມ່ນດິນຈີ່” - ຜູກກັນໃນຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນແຕ່ທັນສະ ໄໝ ພໍທີ່ຈະຍ້າຍແລະສູງຂື້ນ, ພ້ອມກັນ.