ລັກສະນະກ້າຫານ: Pastor James Alberts

Minnesota ແມ່ນຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະສ້າງອະນາຄົດທີ່ຍຸຕິທໍາ, ສ້າງສັນ, ແລະອຸດົມສົມບູນທີ່ຄົນແລະດາວເຄາະຈະເລີນເຕີບໂຕ. ການ​ໄປ​ເຖິງ​ບ່ອນ​ນັ້ນ​ຈະ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ກ້າຫານ ​ແລະ ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຢ່າງ​ເລິກ​ເຊິ່ງ - ​ໃນ​ທົ່ວ​ຂະ​ແໜງ​ການ, ທົ່ວ​ພູມ​ສາດ, ​ແລະ​ທົ່ວ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ. ໃນທົ່ວລັດຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ນໍາທີ່ກ້າຫານກໍາລັງນໍາເອົາປະຊາຊົນຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນກັບແລະສໍາລັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຕະອອກຂອງພວກເຮົາ ລັກສະນະກ້າຫານ ຊຸດ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານີ້ແລະວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຄວາມສົດຊື່ນແລະຄວາມສະເຫມີພາບ. 

ພວກເຮົາໄດ້ພົບກັບ Pastor James Alberts II ພາກຮຽນ spring ນີ້ ໃນກອງປະຊຸມກັບຜູ້ນໍາຊຸມຊົນ ແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນ St. Cloud ແລະເຂດອ້ອມຂ້າງ Central Minnesota. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກຄໍາແນະນໍາຂອງລາວກ່ຽວກັບວິທີທີ່ McKnight ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນທີ່ດີກວ່າໃນການມາຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງອະນາຄົດລວມ: "ຊອກຫາຕົວລະຄອນທີ່ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ຫລີກລ້ຽງສິ່ງຂອງຂອງຕົນເອງ, ແລະເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ," ລາວບອກພວກເຮົາ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເອົາ​ຄຳ​ເວົ້າ​ຂອງ​ລາວ​ໄປ​ໃສ່​ໃຈ, ແລະ ພວກ​ເຮົາ​ດີ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ທ່ານ Pastor Alberts ເປັນ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ລັກສະນະກ້າຫານ. 

Pastor Alberts ນໍາພາສາດສະຫນາຈັກຊັ້ນສູງຂອງ St. Cloud ຂອງພະເຈົ້າໃນພຣະຄຣິດ, ເປັນເລຂາທິການປົກຄອງຂອງໂບດ Minnesota ຂອງພຣະເຈົ້າໃນພຣະຄຣິດ, ແລະເປັນ CEO ແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ອົງກອນບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຊີວິດ ແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊຸມຊົນຊາວອາເມຣິກັນເຊື້ອສາຍອາຟຣິກາໃນລັດມິນເນໂຊຕາກາງ. ລາວຍັງເປັນປະທານສະພາບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ໃຫ້ທຶນ McKnight ISAIAH, ເປັນຫຼາຍເຊື້ອຊາດ, ລັດ, ລັດ, ພັນທະມິດຂອງຊຸມຊົນສາດສະຫນາແລະເຂດເລືອກຕັ້ງຊຸມຊົນທີ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດແລະເສດຖະກິດໃນ Minnesota.

Pastor Alberts ໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ St. Cloud ໃນປີ 1995 ແລະໄດ້ໃຊ້ເວລາເກືອບ 30 ປີໃນການເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຊຸມຊົນ Central Minnesota ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ, ແລະມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນປີ 1997, ລາວເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ St. Cloud's ສະເຫຼີມສະຫຼອງ Juneteenth ທໍາອິດ. ໃນເວລາທີ່ Gov. Walz ໄດ້ລົງນາມໃນບັນຊີລາຍການເປັນກົດຫມາຍຮັບຮູ້ Juneteenth ເປັນວັນພັກຂອງລັດໃນພາກຮຽນ spring ນີ້, Pastor Alberts ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງໂອກາດ. ລາວ​ໄດ້​ຖືກ​ຕັ້ງ​ຊື່​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ 'ຜູ້ຮັກສາສິດທິພົນລະເຮືອນຄົນໃໝ່ຂອງ St. Cloud' ໂດຍ MPR ໃນປີ 2004 ສໍາລັບວຽກງານຂອງລາວເພື່ອປັບປຸງການພົວພັນລະຫວ່າງການປົກຄອງເມືອງ St. Cloud ກັບຄົນສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ແລະປະຊາຊົນທີ່ມີສີສັນທີ່ອາໄສຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ໃນປີ 2007, Pastor Alberts ໄດ້ຊ່ວຍພັດທະນາ St. Cloud's ຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດຊຸມຊົນ, ເຊິ່ງແຜນທີ່ອອກການກະທໍາຂອງຕໍາຫຼວດແລະຊຸມຊົນ, ແລະລາວແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜູ້ທໍາອິດທີ່ໄດ້ເຊັນມັນ. ເປັນເວລາເກືອບສອງທົດສະວັດແລ້ວ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາສັນຍານະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຊຸມຊົນ. ມັນເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະໃນປີ 2016 ເມື່ອຄວາມເຄັ່ງຕຶງດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼັງຈາກການໂຈມຕີດ້ວຍມີດຢູ່ສູນການຄ້າ St. Cloud's Crossroads Center—ສັນຍາຕຳຫຼວດໄດ້ສະໜອງແຜນການສື່ສານລະຫວ່າງຜູ້ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະຜູ້ນຳຈາກຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງ St. Cloud, ແລະ Pastor Alberts ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 20+ ຜູ້ນໍາສາດສະຫນາ ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຊ່ວຍ​ຊີ້​ນໍາ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ໂດຍ​ສັນ​ຕິ​ພາບ​ຜ່ານ​ຄວາມ​ໂສກ​ເສົ້າ​ໄດ້​. ໃນປີ 2021, ລາວ ພື້ນທີ່ປອດໄພ ໂຄງ​ການ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຊຸມ​ຊົນ​ຮ່ວມ​ກັນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ແນະ​ນໍາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຫົວ​ຂໍ້​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ເຊັ່ນ​: ເຊື້ອ​ຊາດ​, ຄວາມ​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ​, ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຂອງ​ຊຸມ​ຊົນ​.  

ສໍາລັບການນີ້ຄັ້ງທໍາອິດ ລັກສະນະກ້າຫານ ຈຸດເດັ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຂໍໃຫ້ Pastor Alberts ແບ່ງປັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງ Characters ທີ່ກ້າຫານ, ແລະປະສົບການຂອງຕົນເອງໃນການນໍາທາງວິວັດທະນາສັງຄົມຂອງ Central Minnesota ໃນຖານະຜູ້ນໍາຊຸມຊົນທີ່ໂດດເດັ່ນ. ການສໍາພາດໄດ້ຖືກດັດແກ້ສໍາລັບຄວາມຍາວແລະຄວາມຊັດເຈນ.

McKnight: ທ່ານໄດ້ແນະນໍາພວກເຮົາກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງ 'ລັກສະນະກ້າຫານ' ໃນກອງປະຊຸມ St. Cloud ຂອງພວກເຮົາໃນເດືອນເມສາ. ການ​ເປັນ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ອັນ​ດຽວ​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ແນວ​ໃດ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ແນວ​ໃດ?  

Pastor Alberts: ແນວຄິດຂອງລັກສະນະທີ່ມີຄວາມກ້າຫານນີ້… ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ superheroes ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລີກຂອງມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດຊີວິດ; ພວກເຂົາຫັນປ່ຽນຊີວິດ. ທຸກຄົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນ Superman, ແຕ່ມີ superheroes ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ການໃຊ້ເວລາເລັກນ້ອຍເພື່ອສ່ອງແສງຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະເວົ້າວ່າ, 'ເບິ່ງວຽກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ທີ່ນີ້,' ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະຊາຊົນ.  

ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະບໍ່ເຮັດວຽກເພື່ອເງິນ, ແລະວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນມີຄວາມປະຫລາດໃຈຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງມີທັກສະທີ່ກວ້າງຂວາງ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການຕອບໂທລະສັບ ໄປຫາບ່ອນຢູ່ບ່ອນ, ແກ້ໄຂຢາງຮາບພຽງຢູ່ ຈົນເຖິງການແກ້ໄຂບັນຫາຄອມພິວເຕີສຳລັບຄອມພິວເຕີຂອງເດັກນ້ອຍ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄູສອນ, ຄູຝຶກສອນ, ຄູຝຶກສອນຊີວິດ, ຜູ້ນໍາໃນຊຸມຊົນ - ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ເປັນສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນດຽວກັນ, ມີການຕໍ່ສູ້ແລະຄວາມທ້າທາຍອັນດຽວກັນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຊ່ວຍ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ພອນ​ພຽງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ດັ່ງ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ໄດ້​ເປັນ​ມື, ອາຍ​ແກ​ັ​ສ, ບາງ​ຄັ້ງ​ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ຄົນ. ເຮົາ​ໄດ້​ຮັບ​ພອນ​ທີ່​ມີ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ພວກເຂົາເປັນພື້ນຖານຂອງການປ່ຽນແປງໃນສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການແລະຢາກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ. 

“ມy ວິໄສທັດ ແມ່ນສອງເທົ່າ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການເປັນຄົນສີບໍ່ແມ່ນ ອຸປະສັກ ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດ. ມັນ ກ່ຽວກັບ ກໍາຈັດ ສິ່ງກີດຂວາງ. ອັນທີສອງ, ເມື່ອທ່ານເອົາສິ່ງກີດຂວາງ, ປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸຄວາມຝັນຂອງພວກເຂົາ."— Pastor James ALberTS

McKnight: ອະນາຄົດເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງແນວໃດ? 

Pastor Alberts: ວິໄສທັດຂອງຂ້ອຍແມ່ນສອງເທົ່າ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການເປັນຄົນທີ່ມີສີສັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງຕໍ່ຄວາມ ສຳ ເລັດ. ມັນກ່ຽວກັບການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງ. ອັນທີສອງ, ເມື່ອທ່ານເອົາສິ່ງກີດຂວາງ, ປະຊາຊົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸຄວາມຝັນຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້​ຄົນ​ສາມາດ​ດຳລົງ​ຊີວິດ​ຕາມ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເລືອກ, ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຂໍ້​ຈຳກັດ​ທາງ​ສັງຄົມ​ທາງ​ປະຫວັດສາດ​ທີ່​ລ່ວງ​ໜ້າ.  

ຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າການບາດເຈັບທີ່ມາຈາກສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດແມ່ນການຜະລິດ. ພວກມັນຖືກຜະສົມຜະສານໂດຍການຜະລິດ. ການລົບລ້າງຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານັ້ນ, ມັນເກືອບຈະເຂົ້າໃຈບໍ່ໄດ້, ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ເຮັດກັບກຸ່ມຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນໃຜຫຼືພວກເຂົາມາຈາກໃສ; ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຂອງ​ຕົວ​ຕົນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສູນ​ເສຍ​ໄປ.  

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບຄົນທີ່ມີສີຜິວຫມາຍເຖິງການຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ - ເຈົ້າແມ່ນໃຜ, ແລະເຈົ້າຢາກເປັນແນວໃດ? ແລະສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນວິທີທີ່ເຈົ້າເປັນນັ້ນ? ສາມ​ຄຳ​ຖາມ​ນັ້ນ​ມີ​ພະລັງ​ໃນ​ຕົວ​ເອງ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າແມ່ນໃຜ, ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນໃຜ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການມີຄວາມຝັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.  

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ພວກ​ເຮົາ harken ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ບ່ອນ Dr. Martin Luther King, Jr., ລາວ​ມີ​ຄວາມ​ຝັນ. ແລະ​ຄວາມ​ຝັນ​ນັ້ນ​ທີ່​ລາວ​ມີ​ໄດ້​ດົນ​ໃຈ, ແຕ່​ມັນ​ຍັງ​ເປັນ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ຕໍ່​ຜູ້​ຄົນ​ທີ່​ຖືກ​ບອກ​ໃຫ້​ຮູ້ ບໍ່ ຝັນ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບອກວ່າ, "ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຝັນໄດ້ - ນີ້ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບ, ທັງຫມົດທີ່ເຈົ້າມີ, ທັງຫມົດທີ່ເຈົ້າຈະເປັນ - ຈົ່ງມີຄວາມສຸກກັບສິ່ງນັ້ນແລະງຽບ." ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່. ແມ່ນບອກໂດຍທີ່ດິນຂອງເສລີແລະເຮືອນຂອງຜູ້ກ້າຫານ, ສິດ? ແລະດັ່ງນັ້ນ, ການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບການເປັນຄົນທີ່ມີສີ, ໃນກໍລະນີຂອງຂ້ອຍ Black, ແມ່ນການແກ້ໄຂຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍໃນການລະບຸຕົວເອງວ່າຂ້ອຍແມ່ນໃຜ, ຂ້ອຍຕ້ອງການເປັນໃຜ, ແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດເພື່ອໄປເຖິງບ່ອນນັ້ນ. 

McKnight: ເຈົ້າໃສ່ໝວກຫຼາຍໃບເປັນຜູ້ນໍາ, ໃນຫຼາຍພື້ນທີ່ຂອງຊຸມຊົນຂອງເຈົ້າ – ຢູ່ໂບດ, ເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ ແລະປະທານຄະນະກໍາມະການ, ແລະເປັນນັກການສຶກສາ. ແມ່ນຫຍັງຫຼືໃຜເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດ? 

Pastor Alberts: ສັດທາຂອງຂ້ອຍ, ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ, ແລະສັດຕູຂອງຂ້ອຍ. 3 ກຸ່ມຄົນນັ້ນ. ຂອງຂ້ອຍ ສັດທາ ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພາະວ່າມັນສອນໃຫ້ຂ້ອຍເຫັນສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຢູ່. ທ່ານຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກນີ້ເພາະວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີ; ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອວ່າມັນເປັນໄປໄດ້. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອ, ມັນຍາກກວ່າທີ່ຈະເຮັດ.  

ຂອງຂ້ອຍ ຄອບຄົວ, ແມ່ແລະພໍ່ຂອງຂ້ອຍ, ເປັນຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍຮູ້ຈັກ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ລ້ຽງລູກທີ່ແຂງແຮງ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສອນ​ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໃຫ້​ລໍ​ຖ້າ​ຜູ້​ໃດ​ເຮັດ​ເພື່ອ​ເຈົ້າ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສອນ​ພວກ​ເຮົາ​ໃຫ້​ເຊື່ອ​ໃນ​ຕົວ​ເຮົາ​ເອງ, ແລະ ຖ້າ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອ​ໃນ​ມັນ, ຢືນ​ຢູ່​ກັບ​ມັນ—ນັ້ນ​ແມ່ນ​ພໍ່​ແມ່. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລ້ຽງ​ດູ​ໃຫ້​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ, ບໍ່​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ອີງ​ໃສ່​ຂອງ​ຂວັນ ຫຼື​ພອນ​ສະ​ຫວັນ, ແຕ່​ຕ້ອງ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ, ຮຽນ​ຮູ້​ເພື່ອ​ມັນ. ແມ່​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສຶກ​ສາ, ແລະ​ພໍ່​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ປະ​ລິນ​ຍາ​ຕີ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ສອງ​ປີ. ແມ່ຂອງຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຊ່ວຍຂ້ອຍໃນວຽກບ້ານ, ແຕ່ລາວສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຂ້ອຍໃຫ້ເຮັດມັນ. ພໍ່​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສອນ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ວິ​ທີ​ການ​ສອນ​ຕົນ​ເອງ​ເພາະ​ວ່າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ສິ່ງ​ທີ່​ນອກ​ຈາກ​ເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້ອຍໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນສະເຫມີເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຂ້ອຍສາມາດປັບຕົວແລະວິເຄາະບັນຫາ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແລະເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆດີຂຶ້ນ.  

"ຂ້ອຍເຄີຍມີຄົນບອກຂ້ອຍວ່າ "ເຈົ້າຈະບໍ່ເປັນ", ບອກຂ້ອຍວ່າ "ມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ." ຂ້ອຍໄດ້ ມີຄົນບອກຂ້ອຍໃນຫຼາຍຄໍາແລະຫຼາຍວິທີ, "ຢ່າພະຍາຍາມ." ການພິສູດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜິດໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງຂ້ອຍ."— Pastor James ALberTS

ກຸ່ມສຸດທ້າຍນັ້ນ, ຂອງຂ້ອຍ ສັດຕູ - ຂ້ອຍເຄີຍມີຄົນບອກຂ້ອຍວ່າ "ເຈົ້າຈະບໍ່ເປັນ", ບອກຂ້ອຍວ່າ "ມັນຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ." ຂ້ອຍເຄີຍມີຄົນບອກຂ້ອຍໃນຫຼາຍຄໍາແລະຫຼາຍວິທີ, "ຢ່າພະຍາຍາມ." ການພິສູດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜິດໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ມີອໍານາດທີ່ສຸດໃນຊີວິດຂອງຂ້ອຍ. ສິ່ງ​ທີ່​ທ່ານ​ຮຽນ​ຮູ້​ແມ່ນ​ວ່າ​ ຖ້າ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ຜູ້​ກຽດ​ຊັງ, ເຈົ້າ​ກໍ​ບໍ່​ໄດ້​ຍູ້​ຕົວ​ເອງ​ໄປ​ໄກ​ພໍ. ໃນປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເບິ່ງ, ຈະມີຄົນທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍໃນຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ສະຖານະພາບແມ່ນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າຄວນຈະຢູ່. ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສິ່ງນັ້ນລົບກວນເຂົາເຈົ້າ. ດີ, ຂ້ອຍເປັນຜູ້ລົບກວນຄວາມສະຫງົບ.  

ສະມາຊິກສະພາສູງ John Lewis ເຄີຍເວົ້າກ່ຽວກັບ "ບັນຫາທີ່ດີ." James Foreman, ໃນຍຸກຂອງ MLK, ເວົ້າວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ພວກເຮົານັ່ງຢູ່ໂຕະ, ພວກເຮົາຈະເຕະຂາອອກຈາກຂ້າງລຸ່ມ. ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມກັບ, ຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ. ມັນ​ເປັນ​ເວ​ລາ​ດົນ​ນານ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ເປັນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ຂອງ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​, ແລະ​ໄດ້​ຍິນ​ສຽງ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຜົນ. ຖ້າມັນເຮັດໄດ້, ພວກເຮົາຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມທ່ຽງທໍາແລະລວມ. ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​ດັ່ງ​ກ່າວ. 

George Floyd, Philando Castile, ແລະບຸກຄົນອື່ນໆນັບບໍ່ຖ້ວນໄດ້ສູນເສຍຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະມີຢູ່ໃນຊີວິດຂອງຂ້ອຍ - ບໍ່ແມ່ນ 60s, '40s, 1800s, ແລະເວລາຂອງການເປັນຂ້າທາດ - ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນໃນ ຂອງຂ້ອຍ ຕະຫຼອດຊີວິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າຍັງຕ້ອງມີການສົນທະນາເຫຼົ່ານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດຍອມຮັບວ່າສັນຕິພາບເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ. ບາງທີສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແມ່ນການລົບກວນຄວາມສະຫງົບ, ສະນັ້ນມັນໃຊ້ໄດ້ດີກວ່າ. 

ມີ​ຄວາມ​ບໍ່​ສະບາຍ​ໃຈ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ຄົນ ເມື່ອ​ຂ້ອຍ​ເວົ້າ​ບາງ​ສິ່ງ​ທີ່​ຄ້າຍ​ຄື “ລົບກວນ​ຄວາມ​ສະຫງົບ.” ທ່ານດຣ.ຄິງເວົ້າວ່າ, “ມັນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກທີ່ໂຫດຮ້າຍທີ່ຈະບອກຜູ້ຊາຍໃຫ້ດຶງເກີບຂອງລາວຂຶ້ນເມື່ອລາວບໍ່ມີເກີບ.” ມັນຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄວາມສະດວກສະບາຍທີ່ຈະບອກອີກກຸ່ມທີ່ຂໍໃຫ້ມີຄວາມສະດວກສະບາຍວ່າພວກເຂົາຄວນຈະເຮັດແນວນັ້ນແນວໃດ. ຖ້າຂ້ອຍຂຶ້ນລົດເມແລະຂ້ອຍເວົ້າດັງໆ, "ຕີນຂອງຂ້ອຍເມື່ອຍ," ແລະຄົນທີ່ນັ່ງຢູ່ຕັ່ງເວົ້າວ່າ, "ເຈົ້າຄວນເອົາເຄື່ອງອອກ," ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ຢາກແບ່ງປັນບ່ອນນັ່ງ, ແມ່ນຫຍັງ? ເຂົາເຈົ້າເວົ້າແທ້ບໍ? ຄວາມຈິງແມ່ນ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດ.

McKnight: ເຈົ້າຍ້າຍມາທີ່ນີ້ຈາກລັດເທັກຊັດໃນປີ 1995. ເຈົ້າມັກຫຍັງກ່ຽວກັບລັດມິນເນໂຊຕາ, ຊຸມຊົນຂອງເຈົ້າ, ແລະຄົນຂອງເຈົ້າ? 

Pastor Alberts: ຂ້ອຍມີຄໍາເວົ້າສໍາລັບຊຸມຊົນຂອງຂ້ອຍ: "ພວກເຮົາໃຫຍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ, ແລະພວກເຮົານ້ອຍພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ." ພວກເຮົາສາມາດເອົາໂທລະສັບແລະໂທຫາເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອຍ້າຍການປ່ຽນແປງ. ພວກເຮົາສາມາດວິເຄາະບັນຫາ, ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ແລະວາງແຜນຮ່ວມກັນເພື່ອແກ້ໄຂມັນ. ພວກເຮົາບໍ່ສົມບູນແບບ; ມັນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະມັນໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ພວກເຮົາເຄົາລົບຕໍາແຫນ່ງຂອງກັນແລະກັນໃນສະຖານທີ່ທີ່ພວກເຮົາຢູ່, ແລະພວກເຮົາເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອຜ່ານມັນ. 

ເມື່ອຄົນຖາມຂ້ອຍວ່າ Minnesota ແມ່ນຫຍັງ, ຂ້ອຍບອກພວກເຂົາວ່າ: "ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້." ພວກເຮົາມີນະວັດຕະກໍາ, ສ້າງສັນ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ສະຫຼາດ. ພວກເຮົາເຕັມໄປດ້ວຍຄໍາຖາມ, ແຕ່ພວກເຮົາສຸມໃສ່ຄໍາຕອບ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຫຼົງໄຫຼກັບສິ່ງດຽວກັນທີ່ຄົນອື່ນສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ພວກເຮົາຖູມັນອອກຄືກັບການຖູຫິມະໃນຕອນເຊົ້າກ່ອນໄປເຮັດວຽກ. ຊາວມິນເນໂຊຕາຮູ້ເມື່ອລະດູໜາວມາຮອດ. ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ປະ​ຫລາດ​ໃຈ​ກັບ​ສິ່ງ​ນັ້ນ​ຫຼື​ປະ​ຖິ້ມ​ມັນ​. ເຈົ້າໃສ່ຊັ້ນອື່ນ, ແລະເຈົ້າອອກໄປບ່ອນນັ້ນແລະເຮັດສໍາເລັດ. ແລະນັ້ນອະທິບາຍວ່າພວກເຮົາຮັບມືກັບສະຖານະການແນວໃດ. ໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, ການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນແລະສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ທຸກສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດ - ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເຮັດແມ່ນພົບກັບ "ພຽງແຕ່ເຊົາ," ມັນມັກຈະພົບກັບ "ສາມາດເຮັດໄດ້." ນັ້ນແມ່ນລັດມິນເນໂຊຕາ. 

McKnight: ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາເກືອບສາມທົດສະວັດໃນການເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຊຸມຊົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມລວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະມີຄວາມສະເຫມີພາບໃນພາກພື້ນທີ່ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງປະຊາກອນໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ນໍາໃນ St. Cloud, ແລະກ່ຽວກັບການນໍາເອົາຄົນມາຮ່ວມກັນຜ່ານຄວາມແຕກຕ່າງ? 

Pastor Alberts: ນີ້​ແມ່ນ​ເມືອງ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ແລະ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຂໍ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຫວັງ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ໃຫ້​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ. ພວກເຂົາເປັນຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ. ໃນ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ລຸງ​ແປກ, ປ້າ​ທີ່​ເປັນ​ຫ່ວງ​ເປັນ​ໄຍ​ແລະ​ຮັກ​ທີ່​ຕື່ນ​ເຕັ້ນ​ກັບ​ທຸກ​ສິ່ງ​ທຸກ​ຢ່າງ​ທີ່​ທ່ານ​ເຮັດ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ພໍ່​ເຖົ້າ​ແມ່​ເຖົ້າ​ທີ່​ປຶກ​ສາ​, ລຸງ​ແລະ​ປ້າ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​. ຂ້ອຍມີພີ່ນ້ອງ ແລະອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງ. ແລະພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄົນອື່ນທີ່ມາຮ່ວມຄອບຄົວທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າກັນ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າກໍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວຂອງເຈົ້າຄືກັນ. ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນ tapestry ສິ່ງມະຫັດຂອງຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນ.  

"ເຈົ້າສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໂດຍການເຂົ້າຫາມັນ, ບໍ່ແມ່ນໂດຍການບໍ່ສົນໃຈມັນ. ພວກເຮົາ ບໍ່ ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ. ມັນ ບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ປາຖະໜາໃນບາງຄັ້ງ. ແຕ່ ມັນ ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມຈິງ."— Pastor James ALberTS

ເຈົ້າສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໂດຍການເຂົ້າຫາມັນ, ບໍ່ແມ່ນໂດຍການບໍ່ສົນໃຈມັນ. ພວກເຮົາບໍ່ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງ. ມັນບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ສົມຄວນໃນບາງຄັ້ງ. ແຕ່ມັນຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມຈິງ. I'm ບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການຂັດແຍ້ງຂະຫນາດນ້ອຍເຊັ່ນສີຂອງເກີບ. ນີ້ແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ຜົນສະທ້ອນທີ່ຄົນມີ. ຖ້າຂ້ອຍສາມາດເຄົາລົບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າໃນເລື່ອງໃດຫນຶ່ງ, ແລະເຈົ້າສາມາດນັບຖືຂ້ອຍໄດ້, ແລ້ວພວກເຮົາສາມາດສືບຕໍ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວ.  

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຢູ່ໃນ St. Cloud ດົນພໍທີ່ຈະເຫັນ ebbs ແລະການໄຫຼເຂົ້າຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງຊຸມຊົນ. ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ບໍ່​ສະ​ບາຍ​ຫຼາຍ, ມີ​ຫຼາຍ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຕິດ​ຕາມ​ລະ​ດັບ​ການ​ກໍາ​ນົດ. ຫຼັກຖານຂອງວຽກງານນັ້ນສາມາດເຫັນໄດ້ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນມີຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດທ່າວ່າພວກເຂົາຈະໄປ.  

ພວກເຮົາພະຍາຍາມສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ບົດຮຽນອັນໜຶ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຄື ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີເກີດຂຶ້ນເພື່ອຕິດຕໍ່ກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າກັບຄົນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຫັນດີນໍາ, ການສື່ສານເປັນປົກກະຕິຫຼາຍ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍແມ່ນມີຢູ່. ພວກ​ເຮົາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ການ​ວາງ​ສາຍ​ຂອງ​ການ​ສື່​ສານ​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ດີ​ແລະ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ບໍ່​ດີ​.