ການຮັບເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມເອົາ

ຈົດຫມາຍຈາກ Kate Wolford ເປັນ McKnight ເຜີຍແຜ່ບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສົມດູນແລະການລວມ

ຫມູ່ເພື່ອນທີ່ຮັກແພງ,

ເມື່ອພວກເຮົາເຄົາລົບຊີວິດຂອງທ່ານ Rev. Martin Luther King, Jr. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິໄສທັດຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງເຊື້ອຊາດແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນທີ່ລາວໄດ້ສະແຫວງຫາເພື່ອບັນລຸ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມກ້າວຫນ້າຫລາຍທົດສະວັດ, ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາຍັງຕັດສິນຄົນໂດຍສີຂອງຜິວຫນັງຂອງພວກເຂົາ, ແລະລະບຽບກົດຫມາຍ, ລະບົບແລະມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາຍັງບໍ່ໃຫ້ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ມີຊີວິດດຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນຜິດພາດ. ມັນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ພວກເຮົາສາມາດແລະຕ້ອງເຮັດດີກວ່າ.

ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຈິດໃຈນີ້ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າແບ່ງປັນຄໍາຖະແຫຼງການໃຫມ່ຂອງ McKnight Foundation ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມເຂົ້າຮ່ວມ (DEI), ເຊິ່ງຄະນະບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮອງເອົາເປັນເອກະສັນ.

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ DEI ນີ້ ສ້າງຂື້ນໃນປະຫວັດສາດອັນຍາວດົນຂອງພວກເຮົາໃນການສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນຕ່າງໆເພື່ອຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ, ແລະມັນທ້າທາຍພວກເຮົາໃນການສະຫນັບສະຫນູນຕໍ່ໂລກທີ່ສະເຫມີພາບແລະສະເຫມີພາບ. ພວກເຮົາເຫັນວ່າຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມກັນເປັນພາລະກິດສໍາຄັນ. ໂດຍບໍ່ມີບັນດາຄຸນຄ່າເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງໂຄງການຂອງພວກເຮົາຫຼືມີຜົນກະທົບທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ.

ເນື່ອງຈາກມີຫຼັກຖານຢ່າງເລິກແລະທົນທານຕໍ່ racism ກໍ່ສ້າງໃນລັດແລະປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີ "ເຊື້ອຊາດແລະ", ເຊິ່ງຍອມຮັບເຊື້ອຊາດເປັນປັດໄຈສອດຄ່ອງໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບຄໍາຖາມຂອງຄວາມສະເຫມີພາບ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດຂອງການຮ່ວມກັນແລະຍົກສູງເຖິງ "ສະຖານະພາບທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ວັດທະນະທໍາແລະເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ" ເພື່ອປະກອບມີຊຸມຊົນຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງແລະຊົນນະບົດແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂອບເຂດການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານອ່ານ accompanying notes ສໍາລັບສະພາບການເພີ່ມເຕີມ.

ຄໍາຖະແຫຼງການນີ້ຈະສະທ້ອນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ປ່ຽນແປງຢູ່ທີ່ McKnight ແລະສິ່ງທີ່ອາດຈະປ່ຽນແປງທັນທີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຄໍາເວົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ການຫັນປ່ຽນເປັນເປົ້າຫມາຍທີ່ແນ່ນອນ, ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍແລະມາດຕະການຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ປະຕິບັດຕາມ. ພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງນີ້ດ້ວຍການສະຫຼຸບວ່າຖ້າພວກເຮົາຢາກເຫັນການປ່ຽນແປງໃນໂລກ, ພວກເຮົາຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກພາຍໃນແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາດ້ວຍນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ, ຂັ້ນຕອນແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາເອງ.

ໃນໄລຍະ 18 ເດືອນ, ພະນັກງານ McKnight ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມແບບປະສົມປະສານໂດຍໃຊ້ Intercultural Development Inventory ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນໃນຄວາມແຕກຕ່າງ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາການຕັດສິນໃຈໃນອະນາຄົດ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຮົາເປັນດາວເຫນືອ

ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ Alfonso Wenker ຂອງ Team Dynamics, ພວກເຮົາກໍາລັງພັດທະນາແຜນການດໍາເນີນການ DEI ສໍາລັບສອງປີຕໍ່ໄປ. ພະນັກງານໄດ້ສະຫຼອງບັນດາບັນດາເຂດບູລິມະສິດທີ່ພວກເຮົາຢາກປັບປຸງ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຮູ້ວ່າມູນມໍລະດົກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫລວງຫລາຍເມື່ອເຮົາເບິ່ງຢູ່ນອກສີ່ຝາຂອງພວກເຮົາແລະມີທັດສະນະຊຸມຊົນ. ເພື່ອທີ່ຈະສິ້ນສຸດນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ແລກປ່ຽນຄໍາຄິດເຫັນຂອງທ່ານໃນການສໍາຫຼວດສັ້ນໆແລະບໍ່ລະບຸຊື່.

ພວກເຮົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປັບປຸງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຮົາໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຮົາສະຫນອງທ່ານຄໍາຖະແຫຼງຂອງພວກເຮົາແລະຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.

ຂໍຂອບໃຈທ່ານສໍາລັບການຮ່ວມມືຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງອະນາຄົດທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງແລະມີຄວາມຍືນຍົງພ້ອມກັນ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າໃນຄໍາຖະແຫຼງຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາເຫັນວຽກງານນີ້ເປັນ "ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ - ແລະໂອກາດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ - ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໃຈແມ່ນບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາການພົວພັນຂອງພວກເຮົາ."