ຫມວດ: ພາສາ:ແຈ້ງການ
ຫມວດ: ພາສາ:ຈຸດປະສົງ8 ນາທີອ່ານ
ຈາກຄວາມມຸ້ງຫວັງສູ່ການກະ ທຳ
ການແລກປ່ຽນຄວາມສະ ເໝີ ພາບຂອງພວກເຮົາໃນບົດລາຍງານການປະຕິບັດງານ
ເມື່ອມູນນິທິ McKnight ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ສາທາລະນະຊົນຄັ້ງ ທຳ ອິດ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າ (DEI) ສຳ ລັບການອະນຸມັດຄະນະໃນທ້າຍປີ 2017, ສະມາຊິກສະພາຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ສະທ້ອນອອກຢ່າງສຸຂຸມ,“ ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ສວຍງາມ ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມັນດ້ວຍການກະ ທຳ. "
ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນຕື່ມອີກ.
ຄວາມປາດຖະ ໜາ ຕ້ອງຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການກະ ທຳ ເພາະວ່າຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາສົມຄວນໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີ.
ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂື້ນກັບ "ການເວົ້າ - ເຮັດ" ຕໍ່ເນື່ອງ, ໝາຍ ຄວາມວ່າການກະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້. ພວກເຮົາແມ່ນໃຜແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດພາຍໃນຝາຂອງມູນນິທິຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຈາກຄົນອື່ນໃນໂລກພາຍນອກ.
ຢູ່ McKnight, ພວກເຮົາ ກຳ ລັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ປາດຖະ ໜາ ຂອງພວກເຮົາດ້ວຍການກະ ທຳ. ບົດລາຍງານນີ້ຍົກເອົາບາງຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃນມູນນິທິເພື່ອອຽງໄປສູ່ການຖືຫຸ້ນໃນສາມປີນັບຕັ້ງແຕ່ຄະນະ ກຳ ມະການໄດ້ອະນຸມັດຖະແຫຼງການ DEI. ອ່ານບົດລາຍງານທັງ ໝົດ, ແລະນີ້ແມ່ນບາງຈຸດເດັ່ນ:
ຄວາມສະ ເໝີ ພາບທີ່ຝັງຢູ່ໃນພາລະກິດແລະຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ
ພວກເຮົາໄດ້ປັບປຸງຖະແຫຼງການພາລະກິດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອະນາຄົດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຄວາມທ່ຽງ ທຳ ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງມູນນິທິທີ່ກວ້າງຂວາງ.
$32 ລ້ານ ສຳ ລັບ Minnesota ທີ່ ເໝາະ ສົມກວ່າ
ໂດຍ ນຳ ໃຊ້ຂະບວນການລວມ ໝູ່, McKnight ໄດ້ອອກແບບແຜນງານ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ ເຊິ່ງສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງລັດ Minnesota ທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະ ເໝາະ ສົມກວ່າ. ໂປແກຼມຊຸມຊົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະສະ ເໝີ ພາບແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາໂປແກຼມໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ McKnight. ຄາດວ່າຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ $32 ລ້ານຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນແຕ່ລະປີເລີ່ມແຕ່ປີ 2022.
ນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ ໃໝ່
ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ ໃໝ່ ຫຼາຍຢ່າງໃນທົ່ວພະແນກເພື່ອພິຈາລະນາຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກການກຸສົນ.
ຈາກເບື້ອງຫຼັງການເວົ້າເຖິງການເວົ້າເພື່ອຄວາມຍຸດຕິ ທຳ
ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີການ ນຳ ໃຊ້ສຽງສາທາລະນະຂອງພວກເຮົາເພື່ອຢືນຢູ່ໃນຄວາມສາມັກຄີກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ເຕົ້າໂຮມຄວາມຮຸນແຮງຂອງການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເພື່ອປະຊາທິປະໄຕທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນແລະການແຈກຈ່າຍເງິນທຶນລັດຖະບານໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນ.
ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ອາວຸໂສແລະຜູ້ ນຳ ດ້ານໂຄງການ
ຄະນະ ກຳ ມະການຂອງພວກເຮົາໄດ້ເລືອກເອົາ Tonya Allen, ເປັນຜູ້ຊະນະຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການສະ ໝັກ ເປັນເວລາດົນນານ, ໃນຖານະເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ McKnight ໃນທ້າຍປີ 2020. ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການຂອງພວກເຮົາຍັງມາພ້ອມກັບປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຊີວາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມ ສຳ ພັນກັບຊຸມຊົນຂັ້ນຮາກຖານ, ແລະມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ທີ່ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ໃນການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານເອກະຊົນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮູ້ມາດົນແລ້ວວ່າພວກເຮົາສາມາດສ້າງຜົນກະທົບໂດຍຜ່ານຫຼາຍພາລະບົດບາດເຊິ່ງລວມທັງ - ແລະຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າ - ການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອ. ເອກະລັກ 6 ຢ່າງນີ້, ດັ່ງທີ່ມີຊື່ຢູ່ໃນຖະແຫຼງການ DEI ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈ, ຜູ້ຮຽກໂຮມ, ຜູ້ ນຳ ທີ່ຄິດ, ນາຍຈ້າງ, ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດ, ແລະນັກລົງທຶນສະຖາບັນ. ບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນການກະ ທຳ ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດໃນ 6 ບົດບາດດັ່ງກ່າວ.
ໃນປື້ມຂອງນາງ ຍຸດທະສາດສຸກເສີນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແລະຜູ້ຈັດງານ adrienne maree ສີນ້ໍາຕານເວົ້າກັບສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ການ ນຳ ໃຊ້ການປຽບທຽບຂອງກະດູກຫັກ - ຮູບແບບສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍການເຮັດຊ້ ຳ ຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍໃນແຕ່ລະຄັ້ງ - ນາງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຂົ້າໃຈວ່າການປະຕິບັດທີ່ນ້ອຍໆ, ສອດຄ່ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່. ນາງຂຽນວ່າ“ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດໃນລະດັບຂະ ໜາດ ນ້ອຍແມ່ນເປັນແບບຢ່າງ ສຳ ລັບລະບົບທັງ ໝົດ.
ໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາປ່ຽນນະໂຍບາຍ, ຍ້າຍເງິນ, ໃຊ້ສຽງຂອງພວກເຮົາ, ໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ຮຽກເອົາຄົນອື່ນແລະເຮັດວຽກກັບຜູ້ຂາຍ. ໃນຂະນະທີ່ບາງບາດກ້າວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຽມຕົວແລະບໍ່ມີຈຸດສຸມ, ເຖິງແມ່ນວ່າການກະ ທຳ ທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ສ້າງແບບແຜນແລະແບບຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສັນຍາວ່າຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ.
ພວກເຮົາຍັງມີວຽກຫຼາຍທີ່ຕ້ອງເຮັດແລະຮຽນຮູ້ຕື່ມອີກ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ DEI ຂອງພວກເຮົາແມ່ນວຽກງານທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່. ແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ ທຸກຢ່າງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບາດກ້າວນ້ອຍໆ.
ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້, ຟັງ, ສະທ້ອນແລະເວົ້າອອກມາ - ດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສ - ເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງມູນນິທິ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດ. ພວກເຮົາເຫັນວ່າວຽກນີ້ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ - ແລະໂອກາດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ - ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຫນ້ອຍກ່ວາຊະຕາ ກຳ ຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ.
ອ່ານບົດລາຍງານຄວາມສະ ເໝີ ພາບຢ່າງເຕັມທີ່
ຖະແຫຼງການ DEI ຂອງພວກເຮົາແລະບົດຂຽນແລະຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ ມີຢູ່ທີ່ນີ້.
