ເມື່ອມູນນິທິ McKnight ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ສາທາລະນະຊົນຄັ້ງ ທຳ ອິດ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າ (DEI) ສຳ ລັບການອະນຸມັດຄະນະໃນທ້າຍປີ 2017, ສະມາຊິກສະພາຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ສະທ້ອນອອກຢ່າງສຸຂຸມ,“ ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ສວຍງາມ ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມັນດ້ວຍການກະ ທຳ. "
ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນຕື່ມອີກ.
ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂື້ນກັບ "ການເວົ້າ - ເຮັດ" ຕໍ່ເນື່ອງ, ໝາຍ ຄວາມວ່າການກະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້. ພວກເຮົາແມ່ນໃຜແລະວິທີທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດພາຍໃນຝາຂອງມູນນິທິຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຈາກຄົນອື່ນໃນໂລກພາຍນອກ.
ຢູ່ McKnight, ພວກເຮົາ ກຳ ລັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ປາດຖະ ໜາ ຂອງພວກເຮົາດ້ວຍການກະ ທຳ. ບົດລາຍງານນີ້ຍົກເອົາບາງຕົວຢ່າງຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດໃນມູນນິທິເພື່ອອຽງໄປສູ່ການຖືຫຸ້ນໃນສາມປີນັບຕັ້ງແຕ່ຄະນະ ກຳ ມະການໄດ້ອະນຸມັດຖະແຫຼງການ DEI. ອ່ານບົດລາຍງານທັງ ໝົດ, ແລະນີ້ແມ່ນບາງຈຸດເດັ່ນ:
ພວກເຮົາໄດ້ປັບປຸງຖະແຫຼງການພາລະກິດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອະນາຄົດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຄວາມທ່ຽງ ທຳ ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງມູນນິທິທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ໂດຍ ນຳ ໃຊ້ຂະບວນການລວມ ໝູ່, McKnight ໄດ້ອອກແບບແຜນງານ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ ເຊິ່ງສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງລັດ Minnesota ທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະ ເໝາະ ສົມກວ່າ. ໂປແກຼມຊຸມຊົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະສະ ເໝີ ພາບແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາໂປແກຼມໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ McKnight. ຄາດວ່າຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ $32 ລ້ານຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນແຕ່ລະປີເລີ່ມແຕ່ປີ 2022.
ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດ ໃໝ່ ຫຼາຍຢ່າງໃນທົ່ວພະແນກເພື່ອພິຈາລະນາຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກການກຸສົນ.
ພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີການ ນຳ ໃຊ້ສຽງສາທາລະນະຂອງພວກເຮົາເພື່ອຢືນຢູ່ໃນຄວາມສາມັກຄີກັບຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ເຕົ້າໂຮມຄວາມຮຸນແຮງຂອງການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເພື່ອປະຊາທິປະໄຕທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນແລະການແຈກຈ່າຍເງິນທຶນລັດຖະບານໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນ.
ຄະນະ ກຳ ມະການຂອງພວກເຮົາໄດ້ເລືອກເອົາ Tonya Allen, ເປັນຜູ້ຊະນະຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການສະ ໝັກ ເປັນເວລາດົນນານ, ໃນຖານະເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ McKnight ໃນທ້າຍປີ 2020. ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການຂອງພວກເຮົາຍັງມາພ້ອມກັບປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຊີວາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ມີຄວາມ ສຳ ພັນກັບຊຸມຊົນຂັ້ນຮາກຖານ, ແລະມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ທີ່ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ໃນການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານເອກະຊົນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮູ້ມາດົນແລ້ວວ່າພວກເຮົາສາມາດສ້າງຜົນກະທົບໂດຍຜ່ານຫຼາຍພາລະບົດບາດເຊິ່ງລວມທັງ - ແລະຂະຫຍາຍໄປໄກກວ່າ - ການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອ. ເອກະລັກ 6 ຢ່າງນີ້, ດັ່ງທີ່ມີຊື່ຢູ່ໃນຖະແຫຼງການ DEI ຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈ, ຜູ້ຮຽກໂຮມ, ຜູ້ ນຳ ທີ່ຄິດ, ນາຍຈ້າງ, ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດ, ແລະນັກລົງທຶນສະຖາບັນ. ບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂັ້ນຕອນການກະ ທຳ ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດໃນ 6 ບົດບາດດັ່ງກ່າວ.
ໃນປື້ມຂອງນາງ ຍຸດທະສາດສຸກເສີນ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແລະຜູ້ຈັດງານ adrienne maree ສີນ້ໍາຕານເວົ້າກັບສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ການ ນຳ ໃຊ້ການປຽບທຽບຂອງກະດູກຫັກ - ຮູບແບບສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍການເຮັດຊ້ ຳ ຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍໃນແຕ່ລະຄັ້ງ - ນາງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຂົ້າໃຈວ່າການປະຕິບັດທີ່ນ້ອຍໆ, ສອດຄ່ອງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່. ນາງຂຽນວ່າ“ ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາປະຕິບັດໃນລະດັບຂະ ໜາດ ນ້ອຍແມ່ນເປັນແບບຢ່າງ ສຳ ລັບລະບົບທັງ ໝົດ.
ໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາປ່ຽນນະໂຍບາຍ, ຍ້າຍເງິນ, ໃຊ້ສຽງຂອງພວກເຮົາ, ໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ຮຽກເອົາຄົນອື່ນແລະເຮັດວຽກກັບຜູ້ຂາຍ. ໃນຂະນະທີ່ບາງບາດກ້າວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຽມຕົວແລະບໍ່ມີຈຸດສຸມ, ເຖິງແມ່ນວ່າການກະ ທຳ ທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ສ້າງແບບແຜນແລະແບບຢ່າງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສັນຍາວ່າຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ.
ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້, ຟັງ, ສະທ້ອນແລະເວົ້າອອກມາ - ດ້ວຍຄວາມໂປ່ງໃສ - ເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງມູນນິທິ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດ. ພວກເຮົາເຫັນວ່າວຽກນີ້ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ - ແລະໂອກາດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ - ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຫນ້ອຍກ່ວາຊະຕາ ກຳ ຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ.
ອ່ານບົດລາຍງານຄວາມສະ ເໝີ ພາບຢ່າງເຕັມທີ່
ຖະແຫຼງການ DEI ຂອງພວກເຮົາແລະບົດຂຽນແລະຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ ມີຢູ່ທີ່ນີ້.
