ບົດລາຍງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາໂດຍຕົ້ນສະບັບ Living Cities ວັນທີ 23 ເມສາ 2018. ມັນຖືກພິມຄືນໃຫມ່ທີ່ມີການອະນຸຍາດຢ່າງເຕັມທີ່. ບົດຂຽນນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຫົວຂໍ້, ເລັ່ງລັດນີ້! ລັດຖະບານເປັນນະວັດຕະກໍາສັງຄົມເຊິ່ງປະກອບມີຜູ້ນໍາໃນຈຸດປະສານງານຂອງການກຸສົນແລະລັດຖະບານສະເຫນີແນວຄິດກ່ຽວກັບວິທີການໃຊ້ເງິນໂດລາທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໃນການຂັບຂີ່ນະວັດກໍາແລະການປ່ຽນແປງລະບົບກ່ຽວກັບບັນຫາສັງຄົມທີ່ສັບສົນ. The ເລັ່ງລັດນີ້! ລັດຖະມົນຕີເປັນສະມາຄົມການປະດິດສ້າງທາງສັງຄົມຂອງສັງຄົມໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2018 ໃນລອສແອງເຈລິດແລະມີນະວັດກໍາໃຫມ່ໆທີ່ປ່ຽນແປງຈາກຕົວເມືອງທີ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຊຸມຊົນຂອງທ່ານ. ເຫດການດັ່ງກ່າວແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ City Accelerator, ການລິເລີ່ມທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Living Cities ແລະສະຫນັບສະຫນູນໂດຍມູນນິທິ Citi. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ຄລິກໃສ່ ທີ່ນີ້.
"ງວງເງິນເງິນ" ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະມີການສິ້ນສຸດລົງໃນການຍົກເລີກການເປັນເວລາດົນນານໃນລະຫວ່າງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງແຮງງານ - ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຂະແຫນງການເສດຖະກິດຈໍານວນຫນ້ອຍເທົ່າທີ່ເປັນພາກລັດ. ພະນັກງານລັດຖະບານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງກວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ໃນວຽກຂອງພວກເຂົາອີກຕໍ່ໄປແລະຈົບລົງຢູ່ໃນອາຍຸນ້ອຍກວ່າ.
ແຮນນີໂຊນຂອງ Hennepin County ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມນີ້. ຄະນະມົນຕີທີ່ເປັນອົງການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງລັດຖະບານຄາດວ່າຫນຶ່ງໃນ 3 ຄົນຂອງພວກເຂົາຈະເລີກຈ້າງໃນປີ 2020 ແລະເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງໃນປີ 2025. ການຫວ່າງງານຕໍ່າ (3.1%), ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນຕໍາ່, ແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພອນສະຫວັນ ສ້າງການຂາດແຄນພະນັກງານ 128.000 ຄົນໃນທົ່ວປະເທດໃນສອງປີຂ້າງຫນ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດ Minnesota ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທາງດ້ານການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະເທດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປີ 2014, ດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍສອງຢ່າງນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວໃນເວລາກາງຄືນ, Hennepin County Administrator David Hough ເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະໃຊ້ວິທີການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນໃນການພັດທະນາແຮງງານໃນອະນາຄົດ. ລາວສົງໃສວ່າ, ຍ້ອນການປ່ຽນແປງປະຊາກອນ, ເຮັດແນວໃດອາດຈະມີພອນສະຫວັນແຫຼ່ງທີ່ມາຈາກປະຊາຊົນທີ່ຖືກປະຕິເສດຈາກເສດຖະກິດ? ນີ້ຈະແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນທີ່ເກີດຂື້ນ ແລະ ສ້າງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍ.
ມີການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນແລະດ້ານວິຊາການຈາກ ມູນຄ່າ McKnight ແລະໃນການຮ່ວມມືກັບເຄືອຂ່າຍນະວັດຕະກໍາແຮງງານພາກພື້ນ Minneapolis St. Paul (MSPWin), ຄາວຕີ້ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງສາທາລະນະ / ເອກະຊົນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນປິດຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານໃນຂົງເຂດຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການທໍາອິດ ໂຄງການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ເຂົ້າໄປໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານສິດໄດ້, ການບໍລິຫານຫ້ອງການ, ແລະການກໍ່ສ້າງ.
ຢູ່ພາຍໃຕ້ສາມປີ, ຄາວຕີ້ໄດ້ຈ້າງຫຼາຍກວ່າ 160 ຄົນທີ່ຮຽນຈົບ. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຈ້າງຄົນອື່ນໆ 135 ຄົນ, ແລະຫຼາຍກວ່າ 150 ຄົນແມ່ນຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມໃນຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສິບພັນຄົນທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຫຼາຍໆຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍດ້ານ.
ເສັ້ນທາງແມ່ນເປີດໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຊຸມຊົນຂອງສີ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2015, 58,9% ຂອງນັກຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບຈ້າງໂດຍເມືອງແມ່ນຄົນທີ່ມີສີສັນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 39% ຂອງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດຕາມການໃຫ້ເຊົ່າພື້ນເມືອງ. ການສຶກສາຂັ້ນເບື້ອງຕົ້ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ 140% ສໍາລັບນັກຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແລະກວ່າ 80% ໃນການຈ້າງງານໃນເມືອງນັບຈາກຫນຶ່ງປີ, ດ້ວຍການລົງທຶນຄັ້ງທໍາອິດໃນ 12 ຫາ 18 ເດືອນ.
ຄາວຕີ້ໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຮູບແບບຂອງຍຸດທະສາດການຈ້າງງານໃຫມ່, ແລະພາກສ່ວນເອກະຊົນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່. ສິບແປດເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຫຼາຍໆຄົນແມ່ນໄດ້ສະຫນອງເສັ້ນທາງພອນສະຫວັນຕ່າງໆເພື່ອເພີ່ມຈໍານວນນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນແລະພາກລັດ. ວິທີການທາງດ້ານການເຮັດວຽກຂອງເດັກກໍາລັງເຕີບໂຕ. ການຮ່ວມມືໃຫມ່ກັບການບໍລິການການຈ້າງງານແບບປະເພນີແລະວິທະຍາໄລຊຸມຊົນແລະເຕັກນິກແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສໍາພັນໃຫມ່ແລະວິທີການເຮັດທຸລະກິດພາຍໃນສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ.
ໂດຍມີການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການສະຫນັບສະຫນູນຈາກປະຊາຊົນ, ນະຄອນຫຼວງໄດ້ຈັດຍຸດທະສາດລະດັບພາກພື້ນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສ້າງແຮງງານທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງລັດ, ເມືອງ, ແລະເທດສະບານ. ຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວສະຫນອງວິທີການອຸດສາຫະກໍາເພື່ອລົບລ້າງບັນດາສິ່ງກີດຂວາງທີ່ປະກອບດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ເປັນມໍລະດົກ, ລວມການຈ້າງແຮງງານ, ການປະສານງານພົວພັນກັບສະຫະພັນແລະຄູ່ຮ່ວມງານການຝຶກອົບຮົມ,
ສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ McKnight, ໂອກາດທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການພະຍາຍາມນີ້ແມ່ນທັງເປັນການດົນໃຈແລະເປັນກຽດສັກສີ. ວິທີການໃຫມ່ນີ້ເພື່ອການພັດທະນາແຮງງານ, ນໍາພາໂດຍການນໍາພາທີ່ເປັນເອກະລາດໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ແມ່ນການເສີມຂະຫຍາຍພາກພື້ນໃນປະຈຸບັນແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາມີສະຖຽນລະພາບສໍາລັບເສດຖະກິດໃນທຸກມື້ນີ້.
