ຢູ່ທີ່ມູນນິທິ McKnight, ພວກເຮົາຄິດເຫັນ Minnesota ບ່ອນທີ່ ທັງຫມົດ ຊາວເມືອງມີສຽງໃນການກໍານົດອະນາຄົດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະສ້າງອະນາຄົດອັນສົດໃສສໍາລັບທຸກຄົນ, ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອເສີມສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະຊາທິປະໄຕໃນທົ່ວປະເທດ - ການສ້າງກໍາລັງປະຊາຊົນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສະເຫມີພາບ.
ໃນການໃຫ້ທຶນໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງຕົນປີ 2022, McKnight ໄດ້ມອບໃຫ້ $1.6 ລ້ານຕໍ່ເປົ້າຫມາຍນີ້ໂດຍຜ່ານການຂອງຕົນ. ຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມສີວິໄລແລະສະ ເໝີ ພາບ (“ຊຸມຊົນ”). ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຮັບແມ່ນກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນ Minnesotans ທັງຫມົດມີສຽງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍລວມແລ້ວ, McKnight ມອບໃຫ້ 39 ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າລວມປະມານ $36 ລ້ານໃນໄຕມາດ (ເບິ່ງຂອງພວກເຮົາ. grants database ສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ).
"ຈາກວິກິດການດິນຟ້າອາກາດໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ລະບົບອາຫານຂອງພວກເຮົາ, ແລະອື່ນໆອີກ - ພວກເຮົາຕ້ອງການປະຊາທິປະໄຕທີ່ເຮັດວຽກ, ສະຖຽນລະພາບເພື່ອນໍາການປ່ຽນແປງທີ່ປ່ຽນແປງແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ," Tonya Allen, ປະທານມູນນິທິກ່າວວ່າ. "ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງນະຄອນຫຼວງທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງທີ່ກວມເອົາລັດ - ຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ວັດທະນະທໍາ, ເສດຖະກິດສັງຄົມແລະສຽງຂອງ Minnesota."
"ຈາກວິກິດການດິນຟ້າອາກາດໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ລະບົບອາຫານຂອງພວກເຮົາ, ແລະອື່ນໆອີກ - ພວກເຮົາຕ້ອງການປະຊາທິປະໄຕທີ່ເຮັດວຽກ, ສະຖຽນລະພາບເພື່ອນໍາເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ປ່ຽນແປງແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ..”– Tonya Allen, ປະທານ
ໃນການຮ່ວມມືກັບໂຄງການ Midwest Climate & Energy, ທີມງານຊຸມຊົນຂອງ McKnight ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ປັບປຸງຍຸດທະສາດການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານປະຊາທິປະໄຕຂອງຕົນ, ເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງການລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອພິຈາລະນາຈໍານວນຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດໃນທົ່ວລັດແລະຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງມັນ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຈໍາເປັນໃນທົ່ວລັດສໍາລັບຄວາມຮັ່ງມີຕ່ໍາແລະສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ແລະຄົນທີ່ມີສີ (BIPOC) ໃຫ້ມີຄໍາເວົ້າໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
"ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າປະຊາຊົນທຸກຄົນມີສຽງ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີອໍານາດແລະໂອກາດສໍາລັບການນໍາພາ, ພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຫັນປ່ຽນເງື່ອນໄຂທີ່ສ້າງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ,” David Nicholson, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ Vibrant & Equitable Communities ກ່າວ. “ປະຊາທິປະໄຕແມ່ນການປະຕິບັດລວມ. ຣັຖ Minnesotans ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ—ໃນການເລືອກຕັ້ງປີ ແລະທຸກໆປີ—ລັດ ແລະປະຊາທິປະໄຕຂອງພວກເຮົາຈະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.”
ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາທີ່ສະແດງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມກັບສະມາຊິກຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາໃຫມ່ແລະການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
Foundation Headwaters for Justice ເປັນພື້ນຖານຂອງຊຸມຊົນທີ່ສະໜັບສະໜູນບັນດາອົງການ ແລະ ກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແຖວໜ້າຂອງການປ່ຽນແປງຂອງສັງຄົມ. ນັບຕັ້ງແຕ່ 1984, Headwaters ໄດ້ລົງທຶນໃນການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນແລະທົ່ວລັດ, ໂດຍສຸມໃສ່ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ກຸ່ມທີ່ນໍາພາໂດຍແລະເຮັດວຽກສໍາລັບຊຸມຊົນ BIPOC. ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຕົວກາງ, Headwaters ຈະນໍາໃຊ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອ $1 ລ້ານ McKnight ໃນໄລຍະສອງປີເພື່ອສືບຕໍ່ພາລະກິດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຮາກຖານເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຄວາມທ່ຽງທໍາແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາໂດຍການລົງທຶນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ, ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. McKnight ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການເຮັດວຽກຂອງ Headwaters ແລະຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຕົນໃນພື້ນທີ່.
ກອງທຶນການສຶກສາສະສົມຊາວຫນຸ່ມ Minnesota (MNYCEF) ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊາວຫນຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນລັດ. ດໍາເນີນການໂດຍແລະສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ, MNYCEF ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຜູ້ນໍາການເຄື່ອນໄຫວຮຸ່ນໃຫມ່, ນໍາໃຊ້ການເລືອກຕັ້ງແລະການຈັດຕັ້ງໂດຍອີງໃສ່ບັນຫາເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ສະເຫມີພາບແລະຍຸດຕິທໍາ. ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງ McKnight ຂອງ $250,000 ໃນໄລຍະສອງປີຈະສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄວຫນຸ່ມ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະປ່ຽນການບັນຍາຍໃນຊຸມຊົນທີ່ມີທ່າແຮງພະລັງງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ມັກຈະຖືກມອງຂ້າມ.
ສະຖາບັນນະໂຍບາຍຄວາມຄືບໜ້າທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວແຫ່ງຊາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຍຸຕິທຳທາງເຊື້ອຊາດ ແລະເສດຖະກິດ. ຜູ້ນໍາທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ສ້າງພະລັງງານກັບຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ເປັນຕົວແທນ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ກ້າຫານແລະນະໂຍບາຍ, ແລະສະຫນອງເຄື່ອງມື, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນຫມູ່ເພື່ອນເພື່ອ reimagine ສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. Local Progress ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍໃນທົ່ວ Minnesota, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ຢູ່ນອກເຂດ Metro ເຈັດເຂດ. McKnight ໃຫ້ຮາງວັນ Local Progress ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດໍາເນີນງານທົ່ວໄປຂອງ $200,000 ໃນໄລຍະສອງປີ.
ການຟື້ນຟູການເປັນມິດຕະພາບອິດສະລາມສໍາລັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ (RISE) ກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອປ່ຽນແປງຄໍາບັນຍາຍກ່ຽວກັບແມ່ຍິງຊາວມຸດສະລິມແລະທ້າທາຍການໃຫຍ່. RISE ເຮັດວຽກເພື່ອຈັດຕັ້ງແມ່ຍິງຊາວມຸດສະລິມຈາກທຸກເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າ, ແປຄວາມນໍາພາຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ເຮືອນແລະໃນຊຸມຊົນສາດສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະຊາທິປະໄຕແລະຊີວິດພົນລະເມືອງຂອງພວກເຮົາ. ອົງການດັ່ງກ່າວກໍາລັງຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກພາຍໃນແລະນອກເມືອງຄູ່ແຝດ, ສະຫນອງພື້ນທີ່ສໍາລັບແມ່ຍິງມຸດສະລິມເພື່ອແບ່ງປັນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມການເລືອກຕັ້ງຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະຄູ່ມືຜູ້ລົງຄະແນນທີ່ບໍ່ມີພາກສ່ວນແລະເປັນຫົວຫນ້າກິດຈະກໍາການອອກ - ໄປລົງຄະແນນສຽງ. McKnight ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນການເປັນເອື້ອຍນ້ອງໃນການຟື້ນຄືນຊີວິດ $150,000 ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດໍາເນີນງານທົ່ວໄປໃນໄລຍະສອງປີ.
ໃນຂະນະທີ່ແຕ່ລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນເຫຼົ່ານີ້ສໍາຜັດກັບເຂດເລືອກຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທັງຫມົດກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ຕ້ອນຮັບຄະນະ ແລະ ພະນັກງານໃໝ່
ໃນໄຕມາດນີ້, ພວກເຮົາຍິນດີຕ້ອນຮັບ Karen Coleman ຢ່າງອົບອຸ່ນກັບຄະນະບໍລິຫານຂອງ McKnight. ດ້ວຍປະສົບການຫຼາຍກວ່າສອງທົດສະວັດໃນຂະແຫນງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, Karen ເປັນຮອງປະທານບໍລິຫານຂອງມູນນິທິຊຸມຊົນຂອງ Jackson Hole ໃນ Wyoming.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຕ້ອນຮັບ Chad Schwitters, Marcq Sung, ແລະ Katie Wehr ໃຫ້ແກ່ທີມງານຊຸມຊົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ສະເໝີພາບ ໃນຖານະເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສໂຄງການ. ໃນເດືອນມີນາ, Jamal Abukar ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານການເງິນເປັນນັກບັນຊີອາວຸໂສ.
ພວກເຮົາຍັງສະເຫຼີມສະຫຼອງ Therese Casey ຜູ້ທີ່, ຫຼັງຈາກ 34 ປີຢູ່ໃນມູນນິທິ, ຈະລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນ. Therese ແມ່ນສະມາຊິກທີມ McKnight ທີ່ຮັບໃຊ້ດົນທີ່ສຸດ, ແລະພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈສໍາລັບການບໍລິການທີ່ອຸທິດຕົນຫຼາຍປີຂອງນາງ. ຢ່າພາດ ການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາກັບ Therese ບ່ອນທີ່ນາງໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ McKnight ໃນໄລຍະທົດສະວັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງສອງສະມາຊິກທີມທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ McKnight. Molly Miles, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບມູນນິທິເປັນເວລາສີ່ປີ, ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ການສື່ສານ. Flannery Clark, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບ McKnight ຕັ້ງແຕ່ປີ 2015, ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການປົກຄອງ.
