ບົດລາຍງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາໂດຍຕົ້ນສະບັບ ບໍລິສັດ Keecha Harris ແລະ Associates, Inc., ໃນວັນທີ 18 ສິງຫາ 2019. ມັນໄດ້ຖືກພິມຄືນຢູ່ທີ່ນີ້ດ້ວຍການອະນຸຍາດຢ່າງເຕັມທີ່. ທ ລຳ ດັບຄວາມເທົ່າທຽມກັນດ້ານຄວາມຈິງດ້ານເຊື້ອຊາດ ແມ່ນຊຸດຂອງເລື່ອງ, ແຕ່ງໂດຍ ບໍລິສັດ Keecha Harris ແລະ Associates, Inc., ເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການເດີນທາງທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດຂອງ InDEEP ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແລະຜູ້ມີອິດທິພົນອື່ນໆໃນການກຸສົນ.
ທ່ານ Mark Muller, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການ River Mississippi River ສຳ ລັບ The ມູນຄ່າ McKnight, ເຄີຍເຊື່ອໃນ 'ສັກສິດແຫ່ງຊີວິດທັງ ໝົດ.' ແຕ່ສິ່ງທີ່ນັບມື້ນັບຫຼາຍ, ລາວຮູ້ວ່າວິທີການທີ່ 'ຊີວິດທັງ ໝົດ' ຖືກປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ເທົ່າກັນ, ແລະລາວມີຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ“ ຂ້າພະເຈົ້າເດົາວ່າການເດີນທາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດແມ່ນເລີ່ມຈາກທັດສະນະທາງດ້ານສັດທາ,” “ ສິ່ງນັ້ນໄດ້ກະຕຸ້ນການແຕກງອກທີ່ກາຍເປັນຄວາມຢາກຂອງຂ້ອຍ ສຳ ລັບບັນຫາຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດ. ສ່ວນປະກອບທີສອງແມ່ນປະສົບການໃນຊີວິດແລະເຫັນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກັນເກີດຂື້ນໃນຫຼາຍໆດ້ານຂອງສັງຄົມ.”
ຜ່ານປະສົບການຂອງຕົນເອງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບໂດຍສະເພາະເຊັ່ນ: ການລິເລີ່ມ Inclusion, Diversity, ແລະ Equity in Environmental Philanthropy (InDEEP) Initiative, Muller ໄດ້ຮັບຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານໂຄງສ້າງທີ່ມີຢູ່ໃນສັງຄົມອາເມລິກາ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມ ລຳ ອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວຂອງລາວເອງ.
ດຽວນີ້ລາວເຊື່ອວ່າມັນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກຂອງລາວທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.
ທັດສະນະທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດແຕກແຍກແລະເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໄດ້ແນວໃດ
ໜຶ່ງ ໃນສ່ວນປະກອບສ່ວນຕົວທີ່ ສຳ ຄັນຂອງເຊື້ອຊາດແລະຄວາມທ່ຽງ ທຳ Muller ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນສິດທິພິເສດຂອງລາວໃນຖານະເປັນຄົນຜິວຂາວ - ອຳ ນາດແລະອິດທິພົນທີ່ລາວມີໃນລາວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ອົງກອນການກຸສົນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຄົນຜິວຂາວຄືຂ້ອຍມັກຈະບໍ່ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາຝັງເລິກໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສີຂາວ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເຫັນນ້ ຳ ທີ່ພວກເຮົາລອຍຢູ່ ນຳ", "ພວກເຮົາສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຢ່າງຜິດພາດວ່າວິທີການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງແລະວັດທະນະ ທຳ ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງຂ້ອຍ, ການຮຽນແລະປະສົບການໃນການເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ເສີມຂະຫຍາຍວ່າມັນມີພຽງແຕ່ວິທີທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ."
ທ່ານ Muller ກ່າວໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບປະຊາກອນຊົນເຜົ່າ ດຳ, ສີນ້ ຳ ຕານແລະຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາວໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າກົດລະບຽບທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສີຂາວບໍ່ສະເຫມີໄປສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນໃນຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາ.
“ ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈດີວ່າມີຫລາຍວິທີໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ດຽວກັນ. ພວກເຮົາລວມສູນເສຍຄວາມຮັ່ງມີຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຖ້າທຸກຄົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມຮັບເອົາການປະຕິບັດຂອງວັດທະນະ ທຳ ໜຶ່ງ ດຽວ. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງຈິດໃຈຂອງ 'ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດຢູ່ທີ່ນີ້', ແຕ່ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າແລະຊຸກຍູ້ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການປະຕິບັດວັດທະນະ ທຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, "
Muller ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຢູ່ຂອງລາວ - ຄືການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກລາວ - ໄດ້ຊ່ວຍລາວໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມ ສຳ ເລັດນີ້ແລະກາຍເປັນທີ່ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງ.
ການຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນວຽກງານຂອງລາວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, Muller ແລະມູນນິທິ McKnight ທັງ ໝົດ ກຳ ລັງພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງອົງກອນໃນການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດແລະວ່ອງໄວກ່ຽວກັບ ຈຳ ນວນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ ນຳ ໂດຍຄົນຜິວ ດຳ ໃນກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ດຽວນີ້ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນແລະພິຈາລະນາຍຸດທະສາດຕ່າງໆເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ ນຳ,"
ທ່ານ Muller ຍັງກ່າວອີກວ່າລາວ ກຳ ລັງເລີ່ມຮັບຮູ້ແລະແກ້ໄຂຄວາມ ລຳ ອຽງທີ່ບໍ່ມີສະຕິທີ່ມີຢູ່ໂດຍສະເພາະໃນວຽກງານໂຄງການຕາມ ລຳ ແມ່ນ້ ຳ Mississippi.
“ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ອາໃສຢູ່ລຽບຕາມແມ່ນ້ ຳ Mississippi, ແຕ່ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ສຸດກັບ ໜ່ວຍ ເລືອກຕັ້ງທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຂື້ນເຊັ່ນ: ຊຸມຊົນຫາປາ trout ຫຼືຜູ້ຫາປາ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັ່ງມີກວ່າ ແລະ whiter,” Muller ເວົ້າວ່າ. “ ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມເສີຍຫາຍໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຍຸຕິ ທຳ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ດີແລະບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນທີ່ດີໃນຂະບວນການສ້າງນະໂຍບາຍ.
"ພວກເຮົາພະຍາຍາມຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທຶນໃຫ້ຫຼາຍ, ແລະສ້າງຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຄວາມຍຸຕິ ທຳ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະອົງການສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ."
ໂດຍລວມແລ້ວ, ມູນນິທິ McKnight ກຳ ລັງຍ້າຍອອກໄປຈາກແນວທາງທີ່ເປັນກາງ - ເຊື້ອຊາດແລະໄປສູ່ການປ່ຽນແປງທີ່ສະ ເໝີ ພາບໃນທຸກໆດ້ານຂອງວຽກງານຂອງຕົນ - ຈາກການມອບທຶນໃຫ້ຂະບວນການພາຍໃນເຊັ່ນການຈ້າງຜູ້ຂາຍແລະການຈັດຊື້.
ທ່ານ Muller ກ່າວວ່າ "ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງທີ່ McKnight ເຮັດໄດ້ດີແມ່ນການພັດທະນາໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານຄວາມທ່ຽງ ທຳ," ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແມ່ນສຸມໃສ່ການປະຕິບັດການຈັດຊື້ຂອງມູນນິທິ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, McKnight ໄດ້ພັດທະນາຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຂາຍອາຫານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຄົນຜິວແລະແມ່ຍິງ.”
ການພັດທະນາແລະສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແມ່ນກຸນແຈ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຂະບວນການນີ້. ລາວໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງມີສະຕິເພື່ອເປີດກວ້າງກຸ່ມຄົນທີ່ລາວ ກຳ ລັງສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນເຫຼົ່ານັ້ນ.
ທ່ານ Muller ກ່າວວ່າ“ ວິທີການ ໜຶ່ງ ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ນຳ ໃຊ້ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີການປະຊຸມສ່ວນຫຼາຍເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດ, ເຊິ່ງມີຄົນຜິວເນື້ອສີຂາວ. "ຂ້ອຍຕ້ອງຕັດສິນໃຈຢ່າງມີສະຕິເພື່ອອອກຈາກຜູ້ປົກຄອງເດັກຊາຍອາຍຸຂອງໂລກສິ່ງແວດລ້ອມ."
ຂະ ແໜງ ການ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແປງ
ທ່ານ Muller ກ່າວວ່າຂະ ແໜງ ສິ່ງແວດລ້ອມໂດຍລວມຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໄປສູ່ການປະຕິບັດທີ່ສະ ເໝີ ພາບແລະມີສ່ວນຮ່ວມຖ້າມັນຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດ.
"ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ປ່ຽນແປງ, ແລະຍ້ອນວ່າການເປັນສະມາຊິກຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ອາຍຸ, ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ." "ຂະ ແໜງ ສິ່ງແວດລ້ອມຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການລວມເຂົ້າກັນດີກວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ, ແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງໃນການຄົງຕົວແລະມີສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອະນາຄົດ."
Muller ກ່າວວ່າການຄິດໄລ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນແມ່ນບາດກ້າວ ທຳ ອິດທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າຂະ ແໜງ ການດັ່ງກ່າວຕ້ອງກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ; ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງວ່າການຈັດ ລຳ ດັບຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງອົງກອນມັກຈະຖືກພັດທະນາຜ່ານທັດສະນະຂອງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສີຂາວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມມັກຈະສັງເກດບັນຫາຕ່າງໆຈາກທັດສະນະຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຫຼາຍກວ່າເລນສະພາບແວດລ້ອມ.
ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ Muller ເຫັນການລິເລີ່ມການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາເຊັ່ນ InDEEP ມີບົດບາດ. ທ່ານກ່າວວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະຂອງ InDEEP's Embedding Equity Community of Practice (EECoP).
“ ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມີຄຸນຄ່າດັ່ງກ່າວໃນການມີຜູ້ບັງຄັບບັນຊາໃຫ້ແບ່ງປັນປະສົບການແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພວກເຮົາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຮົາທັງ ໝົດ ຢູ່ຮ່ວມກັນນີ້. "
ຜ່ານປະສົບການແລະການຝຶກອົບຮົມສ່ວນຕົວຂອງລາວ, Muller ໄດ້ເຂົ້າໃຈເຖິງພະລັງທີ່ລາວມີແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວທີ່ຈະໃຊ້ມັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການຖືຮຸ້ນ.
“ ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີສິດພິເສດຫລາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຜູ້ ນຳ ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລຟັງສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ໃນການກຸສົນເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ໃນການເຄື່ອນໄຫວສິ່ງແວດລ້ອມ. ຂ້ອຍພະຍາຍາມເຮັດສິ່ງນີ້ທຸກຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະການເຮັດວຽກກັບ InDEEP ໄດ້ຊ່ວຍຂ້ອຍໃຫ້ເຮັດສິ່ງນັ້ນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.”
