ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຜີຍແຜ່ໂດຍສູນລວມເສດຖະກິດ ແລະໄດ້ຮັບທຶນຈາກມູນນິທິ McKnight ອະທິບາຍວິທີການໃຫ້ຄ່າແຮງງານທີ່ຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນວຽກທີ່ຈຳເປັນໃນລັດມິນເນໂຊຕາ—ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືເປັນຜູ້ຍິງທີ່ມີສີຜິວບໍ່ສົມດູນ ແລະຈຳເປັນຕໍ່ການດຳເນີນງານປະຈໍາວັນຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ—ຈະ. ຍັງມີປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງ ແລະເສດຖະກິດ Minnesota ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ບົດລາຍງານ, ຢືນຢູ່ໃນຊ່ອງຫວ່າງ: ກໍລະນີສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ຍືນຍົງຄ່າຈ້າງໃນ Minnesota, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເງິນປັນຜົນທາງເສດຖະກິດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະລະບົບນິເວດຂອງທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ—ເຊັ່ນ: ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີຄຸນນະພາບເພີ່ມຂຶ້ນ, ການລ້ຽງດູເດັກ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະໂຮງຮຽນ—ເມື່ອຄົນງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວ. ການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ຍັງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບວິທີການທັງພາກລັດແລະເອກະຊົນສາມາດເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນອາຊີບທີ່ໄດ້ວິເຄາະ.
“ພະນັກງານທີ່ຈຳເປັນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ວັດທະນະທຳ ແລະເສດຖະກິດຂອງມິນນີໂຊຕາ. ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານແບບຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄົນງານແລະເພີ່ມຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນທົ່ວປະເທດ. ໂດຍການສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄວາມຮັ່ງມີຂອງ Minnesota ໃນອາຊີບແຖວໜ້າ ແລະໃຫ້ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດສຳລັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ບົດລາຍງານສະບັບນີ້ນຳສະເໜີໂອກາດສຳຄັນສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະລົງທຶນໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະປັບປຸງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນໃນທົ່ວລັດ Minnesota”- MUNEER KARCHER-RAMOS, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມສົດຊື່ນ & ສະເໝີພາບ
ໃນປີ 2023, ຄອບຄົວທີ່ລ້ຽງດູຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວທີ່ມີລູກສອງຄົນ, ມີລູກ 2 ຄົນໃນລັດ Minnesota ບັນລຸ $25 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. (Glasmeier, 2023). ໃນປີ 2024, ປະຕິບັດຕາມການຄົ້ນຄວ້ານີ້, MIT ໄດ້ປັບປຸງນີ້ເປັນ $29.43/ຊົ່ວໂມງ. ອັນນີ້ ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄ່າຄອງຊີບ ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນແຕ່ລະປີ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນການ ຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ໃນບັນຫານີ້. ຄ່າຈ້າງນີ້, ກໍານົດໂດຍສູນສໍາລັບການລວມເສດຖະກິດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຈາກ ເຄື່ອງຄິດເລກຄ່າຈ້າງຂອງ MIT, ແມ່ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຄອບຄົວຕ້ອງການເພື່ອຮອງຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ.
ຄົນຜິວດຳ, ຊາວສະເປນ, ແລະຊາວ Minnesotans ພື້ນເມືອງມີແນວໂນ້ມໜ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວ, ໂດຍມີພຽງໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານທັງໝົດທີ່ລາຍງານຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສູງກວ່າເກນກຳນົດ. ແຕ່ບັນຫາດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊາວມິນນີໂຊທັງໝົດ. ຄົນງານປະມານ 3 ຄົນໃນສີ່ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໜ້ອຍກວ່າຄ່າແຮງງານທີ່ຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວໃນລັດມິນນີໂຊຕາແມ່ນຄົນຜິວຂາວ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຄົນງານໃນລັດມິນເນໂຊຕາຄົນຂາວເກືອບໜຶ່ງລ້ານຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແບບຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວ.
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າຈ້າງທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ ແລະຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການແບ່ງອາຊີບ, ການເປັນຕົວແທນເກີນຂອບເຂດໂດຍເຊື້ອຊາດຂອງແຮງງານໃນບາງວຽກ. ເມື່ອເບິ່ງ 10 ອາຊີບສູງສຸດໃນລັດມິນເນໂຊຕາສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມເຊື້ອຊາດ:
- ມີພຽງແຕ່ໜຶ່ງໃນ 10 ອາຊີບອັນດັບຕົ້ນໆສໍາລັບຄົນງານລາຕິນທີ່ມີຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ ຫຼືສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຄອບຄົວທີ່ຍືນຍົງ.
- ມີພຽງແຕ່ໜຶ່ງໃນ 10 ອາຊີບອັນດັບຕົ້ນໆຂອງຄົນງານຜິວດຳທີ່ມີຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ ຫຼືສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຄອບຄົວທີ່ຍືນຍົງ.
- ສອງວຽກສູງສຸດສໍາລັບຄົນດໍາໃນ Minnesota ແມ່ນພະນັກງານດູແລ (ຜູ້ຊ່ວຍສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ), ໃນຂະນະທີ່ວຽກສູງສຸດສໍາລັບ White Minnesota ແມ່ນຜູ້ຈັດການ.
ບົດລາຍງານນີ້ແນະນໍາໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນການຊຸກຍູ້ການຮັບຮອງເອົາຄ່າແຮງງານທີ່ຍືນຍົງຂອງຄອບຄົວໃນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່:
- ຈ້າງຄົນງານ Minnesota ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສຸດ
- ແມ່ນຫຼາຍກວ່າຕົວແທນໂດຍຄົນງານສີດໍາແລະສີນ້ໍາຕານເມື່ອທຽບກັບປະຊາກອນທັງຫມົດ
- ບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄອບຄົວຍືນຍົງ
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນອະນາຄົດທີ່ມີພະລັງງານຮ່ວມກັນ, ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມສໍາລັບ Minnesotans ທັງຫມົດ, ການຮັບຮອງເອົາເປົ້າຫມາຍຄ່າຈ້າງໃຫມ່ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສ້າງເສດຖະກິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທຸກຄົນ.
