Tonya Allen ກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູຊຸມຊົນ | ນະໂຍບາຍສະຖານທີ່ເຊື້ອຊາດ Podcast

ປະທານມູນນິທິ McKnight Tonya Allen ໄດ້ໂອ້ລົມກັບ Paul Williams, CEO ຂອງ Project for Pride in Living, ກ່ຽວກັບລາວ ນະໂຍບາຍສະຖານທີ່ເຊື້ອຊາດ ພອດແຄສ. ນາງໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັດສະນະກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ໃນການກໍ່ສ້າງຊຸມຊົນຄືນໃຫມ່ແລະບາງກໍາລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງ GroundBreak Coalition.

1. ພື້ນຖານສາມາດຫຼາຍກວ່າຜູ້ໃຫ້ທຶນ

ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ພາລະກິດ, ທ່ານກໍາລັງຈະຄິດອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດສິ່ງທີ່ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍກັບທ່ານ, ການຂະຫຍາຍຕົວກ້າມຊີ້ນໃຫມ່. ອົງການຈັດຕັ້ງການກຸສົນມັກຈະຄິດວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼືປ່ຽນແປງ. ແຕ່ພວກເຮົາຄືກັນ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລະບົບນິເວດ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ຕົວເຮົາເອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທັງຫມົດນັ້ນ. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນແລະປ່ຽນແລະຍ້າຍອອກໄປ.

2. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງບໍ່ລົງຮອຍກັນ, ບໍ່ຕີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ

ພວກເຮົາມັກຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຕີບໍ່ລົງຮອຍກັນ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຄ່ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມປາຖະຫນາຂອງຄົນ. mantra ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ເປັນ​: ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ໄປ​ຕີ​ບໍ່​ລົງ​ຮອຍ​ກັນ​, ພວກ​ເຮົາ​ກໍາ​ລັງ​ຈະ​ປ່ຽນ​ບໍ່​ລົງ​ຮອຍ​ກັນ​. ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ສ້າງ​ລະບົບ​ທີ່​ທຸກ​ຄົນ​ທີ່​ອອກ​ມາ​ຈາກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ບໍ່​ວ່າ​ສະຖານະ​ການ​ຂອງ​ຄອບຄົວ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ສາມາດ​ປະສົບ​ຜົນສຳ​ເລັດ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດປ່ຽນວິທີທີ່ພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດປົກກະຕິແຕ່ເປັນການໃຫ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕົວຈິງແລ້ວມັນປ່ຽນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.

3. ພາກພື້ນຂອງພວກເຮົາກໍາລັງປ່ຽນແປງໂລກ

ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ໂສກ​ເສົ້າ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ​ການ​ບັນ​ຍາຍ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​ກ່ຽວ​ກັບ​ຕົວ​ເຮົາ​ເອງ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ. ພວກເຮົາເປັນສະຖານທີ່ທີ່ Philando ແລະ Daunte ແລະ Jamar ແລະ George Floyd ຖືກຂ້າຕາຍ, ແລະພວກເຮົາຍັງເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການເຄື່ອນໄຫວໃນທົ່ວໂລກ. ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງຫຼົງໄຫຼໃນສ່ວນທີ່ເປັນແງ່ລົບແທ້ໆກ່ຽວກັບພວກເຮົາ ແທນທີ່ເລື່ອງທີ່ພວກເຮົາກຳລັງຈູດເຜົາ? ພວກເຮົາເປັນຄົນທີ່ປ່ຽນແປງໂລກ, ແລະພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໂລກ.

4. ຄວາມສະເໝີພາບຂອງການກໍ່ສ້າງແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງສາ ແລະການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່

ວຽກ​ງານ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ແລະ​ການ​ຟື້ນ​ຟູ. ເມື່ອພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບຄວາມທ່ຽງທໍາ, ພວກເຮົາເວົ້າວ່າ, "ໂອ້ມັນເບິ່ງຄືວ່າດີເລີດ, ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄວາມທ່ຽງທໍາ." ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງຜ່ານການກໍ່ສ້າງ, ເຊິ່ງເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໜັກໜ່ວງ, ແລະອັນຕະລາຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາກໍ່ສ້າງຄືນໃຫມ່ໃນສະຖາບັນແລະສະຖານທີ່ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ແນວຄິດນີ້ຂອງ GroundBreak Coalition.

5. ພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງພາກພື້ນທັງຫມົດສໍາລັບທຸກຄົນດ້ວຍ GroundBreak

GroundBreak Coalition ກໍາລັງໃຊ້ a ເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດສາກົນນິຍົມ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດຮັບໃຊ້ຄົນທີ່ມີສິ່ງກີດຂວາງທີ່ສຸດຢູ່ທາງຫນ້າ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ພວກເຮົາສ້າງວິທີແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທຸກຄົນ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດຄິດວິທີການຮັບໃຊ້ຄົນຜິວດໍາທີ່ຢາກເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນ, ຜູ້ທີ່ຖືກປະຕິເສດແລະບາງຄັ້ງຖືກຈໍາແນກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ລະບົບທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທຸກໆຄົນ.

6. ນະວັດຕະກໍາມາຈາກການຜະສົມຜະສານການຮ່ວມມື ແລະ ການແຂ່ງຂັນ

ດ້ວຍ GroundBreak, ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຂອງ "ການຮ່ວມມື" ທີ່ສະຖາບັນການເງິນກໍາລັງແຂ່ງຂັນ, ແຕ່ພວກເຂົາກໍາລັງຮ່ວມມື. ເຂົາເຈົ້າກຳລັງແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເຮັດ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະ ປ່ຽນແປງ ແລະ ສ້າງຮູບຮ່າງໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງ. ສະຖາບັນການເງິນຫຼາຍແຫ່ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງຄູ່ແຝດມີຕົວແບບ ແລະ ນະວັດຕະກໍາທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ. ພວກເຮົາເວົ້າວ່າ: ເອົາພວກເຂົາມາທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາທັງຫມົດ. ພວກເຮົາຕ້ອງການນະວັດຕະກໍາອັນດຽວຢູ່ທີ່ນີ້.

ຟັງ EPISODE