Uma carta de Kate Wolford enquanto McKnight divulga uma declaração sobre diversidade, equidade e inclusão
Caros amigos,
Ao homenagearmos a vida do Rev. Martin Luther King Jr., tenho refletido sobre a visão de justiça racial e igualdade de oportunidades que ele procurou alcançar.
Embora tenhamos feito progressos ao longo das décadas, a nossa sociedade ainda julga as pessoas pela cor da sua pele e as nossas leis, sistemas e normas culturais ainda não dão a todos as mesmas oportunidades de vida. Isto está errado. É inaceitável. Nós podemos e devemos fazer melhor.
É com este espírito que compartilho a nova declaração da Fundação McKnight sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI), que o nosso conselho adoptou por unanimidade.
Esta declaração DEI baseia-se na nossa longa história de filantropia em diversas comunidades para ampliar as oportunidades para que todos possam prosperar e nos desafia a avançar em direção a um mundo mais inclusivo e equitativo. Vemos os valores da diversidade, equidade e inclusão como essenciais para a missão. Sem abraçar estes valores, simplesmente não conseguiremos atingir os objectivos do nosso programa ou ter o impacto que desejamos.
Dadas as provas profundas e persistentes de racismo estrutural no nosso estado e nação de origem, adoptamos uma abordagem “raça e”, que reconhece a raça como um factor consistente quando se trata de questões de equidade. Também reconhecemos o papel da interseccionalidade e elevamos o “status racial, cultural e socioeconómico” para incluir as comunidades indígenas e imigrantes e reflectir as nossas principais áreas de doações. Eu encorajo você a ler o notas de acompanhamento para contexto adicional.
Esta declaração irá naturalmente suscitar questões sobre o que mudou na McKnight e o que poderá mudar em breve. Afinal, as declarações são tão transformadoras quanto os objetivos concretos, as mudanças políticas e os padrões de responsabilização que se seguem. Começamos esta jornada com a premissa de que se quisermos ver mudanças no mundo, temos que começar de dentro e promover uma cultura de equidade com as nossas próprias políticas, procedimentos e práticas organizacionais.
Ao longo de 18 meses, o pessoal da McKnight participou numa série de formações intensivas utilizando o Inventário de Desenvolvimento Intercultural para aprofundar a nossa capacidade de nos envolvermos eficazmente apesar das diferenças. Ao considerarmos decisões futuras, a declaração nos oferece uma Estrela do Norte.
Trabalhando com Alfonso Wenker da Team Dynamics, estamos desenvolvendo um plano de ação DEI para os próximos dois anos. A equipe elaborou uma lista de áreas prioritárias onde gostaríamos de fazer melhorias. Também sei que a Fundação beneficia imensamente quando olhamos para fora das nossas quatro paredes e ganhamos uma perspectiva comunitária. Para esse fim, convido você a compartilhar seus comentários em uma pesquisa breve e anônima.
Manteremos você atualizado sobre nosso progresso nos próximos meses. Por enquanto, oferecemos a você nossa declaração e esperamos ouvir sua opinião.
Obrigado pela sua parceria contínua enquanto trabalhamos juntos para criar um futuro mais sustentável e equitativo. Como afirmamos na nossa declaração, vemos este trabalho como “a nossa responsabilidade partilhada – e a nossa oportunidade partilhada – porque o que está em jogo é nada menos do que o nosso destino partilhado”.
