Quando a Fundação McKnight apresentou seu primeiro relatório público declaração de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para aprovação do conselho no final de 2017, um membro do conselho refletiu sabiamente: “Estas são belas palavras. Só espero que possamos apoiar isso com ações.”
Não poderíamos estar mais de acordo.
Sabemos que a nossa credibilidade assenta num continuum “dizer e fazer”, o que significa que as nossas ações devem ser consistentes com os nossos valores declarados. Quem somos e como agimos dentro dos muros da Fundação devem estar alinhados com a mudança que esperamos dos outros no mundo exterior.
Na McKnight, estamos de fato respaldando nossas palavras aspiracionais com ações. Este relatório levanta alguns exemplos de mudanças que fizemos na Fundação para se inclinar para a equidade nos três anos desde que o conselho aprovou a declaração da DEI. Leia o relatório completo, e aqui estão alguns destaques:
Revimos a nossa declaração de missão para apelar explicitamente a um futuro justo, e a Equidade é agora um dos nossos quatro valores fundamentais em toda a Fundação.
Usando um processo inclusivo, McKnight projetou um programa inteiramente novo focado na construção de um Minnesota mais equitativo e inclusivo. O programa Comunidades Vibrantes e Equitativas é um dos maiores programas da McKnight. Prevê-se que faça $32 milhões ou mais em doações anualmente a partir de 2022.
Desenvolvemos várias novas políticas e práticas em todos os departamentos para considerar a equidade e investigar mais profundamente a forma como realizamos trabalho filantrópico.
Aumentámos o uso da nossa voz pública para nos solidarizarmos com as nossas comunidades, lamentarmos colectivamente os actos de violência racial e defendermos uma democracia mais participativa e uma distribuição equitativa dos fundos federais.
Nosso conselho de administração selecionou Tonya Allen, uma defensora de longa data da equidade e inclusão, como presidente da McKnight no final de 2020. Ela lidera uma equipe de liderança sênior majoritariamente negra, composta por mulheres com diversas experiências profissionais e vividas. Nossos diretores de programa também vêm com diversas experiências vividas, fortes laços comunitários de base e compromissos firmes para incorporar equidade em suas doações.
Como fundação privada, reconhecemos há muito tempo que podemos criar impacto através de múltiplas funções que incluem – e vão muito além – da concessão de doações. Estas seis identidades, conforme nomeadas na nossa declaração DEI, são financiador, organizador, líder inovador, empregador, entidade económica e investidor institucional. O relatório resume as medidas que tomamos nessas seis funções.
Em seu livro Estratégia Emergente, a ativista e organizadora Adrienne Maree Brown fala sobre o que é necessário para implementar mudanças com sucesso. Usando a analogia dos fractais – padrões infinitamente complexos criados pela repetição indefinida de um processo simples – ela incentiva os defensores a compreenderem que as práticas pequenas e consistentes impactam as grandes. “O que praticamos em pequena escala define o padrão para todo o sistema”, escreve ela.
Nos últimos três anos, fizemos progressos na forma como alteramos as nossas políticas, movimentamos dinheiro, usamos a nossa voz, fazemos doações, convocamos outras pessoas e trabalhamos com fornecedores. Embora alguns destes passos sejam modestos e incipientes, mesmo a mais pequena destas ações criou um precedente e um padrão que estamos empenhados em continuar.
Continuaremos aprendendo, ouvindo, refletindo e falando abertamente – com transparência – para promover a equidade dentro e fora da Fundação. Mais importante ainda, continuaremos a agir. Vemos este trabalho como a nossa responsabilidade partilhada – e a nossa oportunidade partilhada – porque o que está em jogo é nada menos do que o nosso destino partilhado.
Leia o Relatório Completo de Equidade em Ação
Nossa declaração DEI e ensaios e recursos adicionais estão disponíveis aqui.
