Quando McKnight lançou seu Declaração sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em janeiro, prometemos manter todos informados sobre quaisquer alterações subsequentes nas nossas políticas e práticas. À medida que continuamos a cumprir o nosso compromisso com o DEI, uma das primeiras mudanças é recolher rigorosamente dados demográficos dos candidatos a subvenções. Tenho o prazer de convidá-lo para ser nosso parceiro.
Então, você pode estar se perguntando: o que significa exatamente a coleta de dados demográficos? Para nossos propósitos, isso significa que estamos adicionando algumas novas perguntas sobre DEI ao nosso processo de solicitação de subsídios para organizações sediadas nos Estados Unidos. Em breve, nosso formulário de subsídio solicitará aos candidatos que forneçam alguns dados demográficos básicos sobre sua equipe e conselhos, como raça/etnia, gênero, orientação sexual, geografia e status de deficiência. Também incluirá questões como se uma organização tem uma abordagem para um espaço de trabalho inclusivo e como uma proposta promoveria a equidade.
Acreditamos que este novo Formulário de informações DEI nos ajudará a chegar ao cerne destas preocupações orientadas para a missão:
- As organizações que financiamos são diversas e inclusivas relativamente ao seu contexto?
- Nossos subsídios ajudam a diminuir as disparidades e/ou promover a equidade?
- O que e quem estamos perdendo?
Um grupo de trabalho composto por funcionários da McKnight do departamento de gestão de subvenções e uma ampla gama de áreas programáticas pesquisou uma variedade de recursos do setor e baseou-se nos padrões de melhores práticas para estabelecer as bases para este novo formulário de informações DEI. Para garantir que não adicionaríamos um fardo indevido, também testamos a pesquisa em versão beta com alguns beneficiários importantes. Ficamos encorajados com suas respostas positivas. Muitos disseram que já vinham coletando esses dados há muito tempo, e outros sentiram-se encorajados com o fato de que, finalmente, suas histórias de liderança diversificada e avanço da equidade seriam valorizadas e ouvidas. Mas também sabemos que, para alguns, este próximo passo trará alguma ansiedade. Não afirmamos que este formulário seja perfeito e ainda estamos no início de nossa jornada no DEI – mas sentimos que é imperativo continuar colocando um pé na frente do outro, aprendendo e nos adaptando ao longo do caminho.
Usando dados para maior aprendizado
Na educação, na saúde pública, no governo, na filantropia e em dezenas de outros campos, vimos que a recolha e análise de dados desagregados pode injetar novas ideias. Há um conjunto significativo de evidências que mostram que este esforço ajuda as instituições a ajustar estratégias e a descobrir padrões ocultos. Os dados podem ajudar-nos a identificar histórias que nos faltam e lacunas no nosso conhecimento e nas nossas redes. Um exemplo claro vem da recente inovação análise de dados sobre cerca de 20 milhões de crianças que provaram que a raça é um factor muito mais pernicioso de desigualdade de rendimentos do que qualquer outro factor, incluindo o estatuto socioeconómico.
“Os dados podem ajudar-nos a identificar histórias que nos faltam e lacunas no nosso conhecimento e redes.”
—KARA INAE CARLISLE, VICE-PRESIDENTE DE PROGRAMAS
Na McKnight, o novo formulário de informações DEI ajudará a estabelecer uma base para aprendermos onde estamos investindo nossos recursos e oferecer maior transparência a terceiros. Utilizaremos os conhecimentos obtidos com esta nova ferramenta para informar a aprendizagem partilhada, realizar análises de equidade mais amplas e avaliar até que ponto as nossas soluções são equitativas e sustentáveis. Vemos esta ferramenta de dados como a primeira iteração de uma abordagem em evolução. É o início de uma conversa – não o fim dela.
Reconhecemos também que os beneficiários trabalham para resolver uma variedade de imensos desafios sociais em contextos complexos e que os dados precisam de existir juntamente com a história. É por isso que incluímos espaço para que as organizações nos contem mais sobre os contextos em que trabalham. Isso nos dá mais uma oportunidade de ouvir e aprender.
Compreendemos que os potenciais beneficiários se perguntarão o que isso significa para as suas propostas. Vemos as respostas de uma organização no formulário de informações do DEI como mais um dado de que precisamos para estimular conversas importantes. À medida que aprofundamos a nossa compreensão, análise e prática, as novas aprendizagens de McKnight sobre DEI irão de facto reflectir-se nas nossas doações e outros investimentos ao longo do tempo. Por exemplo, pode ajudar-nos a conceber novas estratégias à medida que procuramos activos que ainda não reconhecemos, redes para aproveitar ou oportunidades perdidas.
Estamos entusiasmados com esta próxima etapa porque acreditamos que dados melhores levarão a um impacto maior e poderão até perturbar espaços onde a “sabedoria comum” não está a funcionar. Prevemos que esta nova ferramenta nos irá equipar com o conhecimento crítico de que necessitamos – em ambos os lados do processo de concessão de subvenções – para alinhar as nossas políticas, práticas e recursos, de modo a que pessoas de todas as raças, culturas e posições socioeconómicas tenham oportunidades genuínas de florescer.
Atualizar: Uma prévia do Formulário DEI está disponível para possíveis beneficiários para fins de planejamento. Por favor, não preencha este exemplo de PDF. A única forma de submeter os dados é através do sistema de candidatura online. Além disso, aqui está um folha de dicas da Coligação D5 sobre a recolha de dados demográficos. Nosso local na rede Internet oferece recursos adicionais em DEI.
Entendemos que nem todos poderão fornecer essas informações imediatamente e existe uma opção para os candidatos fornecerem contexto para o seu trabalho. Incentivamos os beneficiários a começarem a conversar com seus conselhos e funcionários sobre o papel que a diversidade, a equidade e a inclusão desempenham em sua organização e comunidade.
