O Minneapolis Downtown Improvement District criou o Minneapolis Safe-Zone Collaborative com o objetivo de tornar o centro de Minneapolis um ambiente seguro para aqueles que vivem, trabalham, brincam e visitam lá. Através de colaborações com organizações públicas, privadas, sem fins lucrativos e autoridades policiais, o objetivo é manter o centro da cidade um ambiente seguro, vibrante e próspero.
A Minneapolis SafeZone Collaborative organiza eventos para informar o público e dar-lhe a oportunidade de comentar sobre iniciativas cívicas. Em 2015, acolheram “Acesso e Igualdade: As Convergências da Vitalidade Económica e do Florescimento Humano”. Este evento discutiu as intersecções entre política, educação, habitação e trabalho. Tony Barranco, vice-presidente de desenvolvimento da Ryan Companies, forneceu um relatório de inclusão sobre seu desenvolvimento de uso misto de $400 milhões de dólares em East Downtown. Os palestrantes apresentados incluíram membros do Conselho Municipal de Minneapolis e Pam Costain, CEO da AchieveMPLS, e Alex Tittle, Diretor de Patrimônio da Minnesota Sports Facility Authority.
As perguntas críticas dos participantes incluíram: “De que forma as políticas económicas da cidade de Minneapolis moldam o cenário de oportunidades de negócios?” e “Como podem escolas de qualidade e jovens bem preparados criar uma comunidade forte” e “O que é trabalho equitativo e por que é necessário neste momento da história de Minneapolis?” e “Quais são os vários tipos de opções de desenvolvimento habitacional a preços acessíveis em Minneapolis e como um inventário habitacional diversificado ajuda na criação de um tecido social mais estável?”
Pam Costain discutiu o facto de que, até 2018, 70% de todos os empregos na região exigirão ensino pós-secundário. No entanto, muitos jovens não conseguirão aceder a esta oportunidade devido às disparidades educativas. Esta não é uma responsabilidade exclusiva das escolas. As empresas, as organizações sem fins lucrativos e o governo devem unir-se para apoiar as nossas escolas e os nossos jovens.
Alex Tittle discutiu as formas como a mão-de-obra de construção de estádios estava a cumprir os seus objectivos de equidade laboral devido a um esforço concertado para analisar todas as facetas do envolvimento, incluindo a segmentação de códigos postais comunitários onde pequenas empresas de construção tinham anteriormente lutado para participar em grandes projectos públicos.
Coletivamente, este fórum ajudou mais de 70 participantes de mais de 50 empresas a compreender melhor que a equidade e a inclusão são uma conversa que precisa de ser elevada para incluir todas as facetas da sociedade que trabalham em conjunto, a fim de ter um efeito mais transformacional.
