Cilmi-baadhis ay soo saartay Xarunta Isku-Darka Dhaqaalaha oo ay maalgeliso Hay'adda McKnight Foundation waxay qeexaysaa sida bixinta mushaharka joogtada ah ee qoyska ee shaqaalaha shaqooyinka muhiimka ah ee Minnesota-intooda badan ay si siman u haystaan haweenka midabka leh oo lagama maarmaan u ah hawl-maalmeedka bulshadeena sidoo kale waxay ka faa'iidaystaan loo shaqeeyaha iyo dhaqaalaha weyn ee Minnesota.
Warbixinta, Ku Taagan Farqiga: Dacwadda Mushaharka Joogtada Qoyska ee Minnesota, waxay tusinaysaa saami qaybsiga dhaqaale ee la siiyo loo shaqeeyaha iyo nidaamka deegaanka ganacsiga deegaanka - sida kor u kaca guryaha tayada, daryeelka carruurta, gaadiidka, iyo dugsiyada - marka shaqaalaha la siiyo mushahar joogto ah qoyska. Cilmi-baarista cusub waxay sidoo kale soo jeedinaysaa talooyin ku saabsan sida qaybaha dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay ay u samayn karaan isbeddelo kor u qaadaya mushaharka xirfadaha la falanqeeyay.
“Shaqaalaha muhiimka ah ayaa muhiim u ah dhaqanka iyo dhaqaalaha Minnesota. Bixinta mushaharka qoyska- joogtaynta waxay awood siisaa shaqaalaha waxayna kor u qaadaysaa barwaaqada gobolka oo dhan. Anoo iftiiminaya kala duwanaanshaha hantida ee Minnesota ee shaqooyinka safka hore iyo bixinta talooyinka wax ku oolka ah ee kordhinta mushaharka, warbixintani waxay soo bandhigaysaa fursad muhiim ah oo loo-shaqeeyayaasha si ay u maalgashadaan bulshadooda oo ay u wanaajiyaan nolosha dadka Minnesota oo dhan.– MUNEER KARCHER-RAMOS, AGAASIMAHA BARNAAMIJKA BULSHADA FIICAN & SInnaan.
Sannadka 2023, qoyska oo sii wadaya mushaharka laba-hele, qoyska laba-carruur ah ee Minnesota waxay gaadheen $25/saacaddii (Glasmeier, 2023). 2024, cilmi-baadhistan kadib, MIT waxay tan u cusboonaysiisay $29.43/saacaddii. Tani waxay hoosta ka xariiqaysaa in qiimaha maciishadda uu sii kordhayo sanad walba loona baahan yahay in tallaabo degdeg ah laga qaado arrintan. Mushaharkan, oo ay qeexday Xarunta Isku-Darka Dhaqaalaha ee ku salaysan xogta laga helay Xisaabiyaha Mushaharka Nolosha ee MIT, waa mushaharka ugu yar ee qoysku u baahan yahay si uu u taageero kharashaadka nolosha aasaasiga ah ee qoyska.
Madow, Isbaanish, iyo dadka asaliga ah ee Minnesota ayaa ah kuwa ugu yar ee ay u badan tahay in la siiyo mushahar joogta ah qoyska, iyada oo kaliya saddex-meelood meel dhammaan shaqaalaha ay soo sheegaan mushaharka saacaddii ee ka sarreeya heerka. Haddana arrintu waxay saamaysaa dhammaan reer Minnesota. Ku dhawaad afartii shaqaale ee saddex ka mid ah ee qaata mushaharka ka yar mushaharka qoyska ee Minnesota waa Cadaan - taasoo la macno ah in ku dhawaad hal milyan oo shaqaalaha cadaanka ah ee Minnesota aan la siinin mushahar joogta ah qoyska.
Mushaharka jinsiyadeed iyo kala duwanaanshiyaha hantida waxaa inta badan horseeda kala soocidda shaqada, matalaada xad dhaafka ah ee jinsiyada shaqaalaha ee shaqooyinka qaarkood. Markaad eegto 10ka shaqo ee ugu sarreeya Minnesota koox kasta oo jinsiyadeed:
- Kaliya mid ka mid ah 10 ka shaqo ee ugu sarreeya shaqaalaha Latine ayaa haysta mushahar dhexdhexaad ah ama ka sarreeya mushahar joogtaynta qoyska
- Kaliya mid ka mid ah 10ka shaqo ee ugu sarreeya ee shaqaalaha Madowga ah ayaa haysta mushahar dhexdhexaad ah ama ka sarreeya mushahar joogtaynta qoyska
- Labada shaqo ee ugu sarreeya shaqaalaha Madowga ah ee Minnesota waa shaqaalaha daryeelka (kaaliyayaasha caafimaadka gaarka ah ama kalkaaliyeyaasha kalkaalinta), halka shaqada ugu sarreysa ee Minnesotan-ka Caddaan ay tahay maareeyayaal.
Warbixintani waxay ku talinaysaa isbeddelada lagu wado korsashada mushaharka joogtada ah ee qoyska ee shaqooyinka muhiimka ah ee:
- Shaqaalayso tirada ugu badan ee shaqaalaha Minnesota
- Waxaa si xad dhaaf ah u matala shaqaalaha Madow iyo Brown marka loo eego tirada guud ee dadka
- Ha bixin mushahar joogta ah qoyska
Markaan ka wada shaqayno si aan u horumarino mustaqbal leh awood wadaag, barwaaqo, iyo ka qaybgalka dhammaan reer Minnesota, qaadashada yoolkan mushaharka cusub waa dariiq xoog leh oo lagu abuurayo dhaqaale kobcaya oo u shaqeeya qof kasta.
