Pamamahala

Ang Center for Effective Philanthropy, isang independent nonprofit group na pananaliksik, ay nagsasagawa ng isang survey na nagbibigay ng grant tungkol sa aming proseso ng pagbibigay, komunikasyon, at pangkalahatang epekto. Ito ay bumubuo ng isang Ulat sa Pagdama ng Grantee bawat tatlong taon. Ang huling tatlong ng mga ulat na ito ay matatagpuan dito:

Ulat sa Pagdama ng Grantee ng 2016
2013 Ulat ng Pagdama ng Grantee
2010 Ulat sa Pagdama ng Grantee

Bilang pundasyon ng pamilya, ang McKnight ay pinamamahalaan ng isang lupon ng hanggang sa 12 na kabilang ang mga direktor na mga inapo ng mga founder pati na rin ang mga komunidad (ibig sabihin, di-pamilya) direktor. Sa pagtukoy ng mga bagong miyembro ng board community, isinasaalang-alang ng board ng McKnight ang mga kasanayan at karanasan ng mga prospective na direktor, pati na rin kung paano na ang mga kasanayang ito ay magkakaloob ng kadalubhasaan sa board. Ang mga miyembro ng komunidad ay naglilingkod ng mga tatlong-taong termino; Kinakailangan ang isang isang taon na pahinga pagkatapos ng tatlong mga tuntunin nang magkakasunod.

Ang lupon ng mga direktor ay nag-charter ng apat na komite upang tulungan ito sa pagtupad sa mga tungkulin nito: Audit/Finance Committee (badyet, taunang pag-audit, pagsusuri sa pananalapi), Executive Committee (suporta para sa tagapangulo, taunang pagsusuri ng pangulo, at kritikal na aksyon sa pagitan ng mga pulong ng lupon), Pamamahala Komite (komposisyon at pagiging epektibo ng lupon), Komite sa Pamumuhunan (mga usapin sa pamumuhunan at katiwala, epekto sa mga pagkakataon sa pamumuhunan, MDI, at PRI).

Ang McKnight Foundation ay naglalayong mapanatili ang isang pare-pareho, patas, at mapagkumpetensiyang kabuuang kompensasyong programa na umaakit, at may mataas na kwalipikadong tauhan upang isulong ang misyon ng Foundation. Ang Foundation ay gumagamit ng data ng kompensasyon at benepisyo mula sa mga pribadong pundasyon na may sukat ng asset sa isang makatwirang kalapit sa mga asset ng McKnight bilang mga benchmark na organisasyon.

Habang pinatutunayan ng Foundation na ang mga potensyal na salungatan ng interes ay maaaring mangyari sa pana-panahon, nagsisikap kami upang pamahalaan ang mga ito sa pamamagitan ng buong pagsisiwalat. Kabilang sa iba pang mga pamamaraan, ang lahat ng mga board ng McKnight at mga kawani ay kinakailangan upang makumpleto ang isang Pahayag ng Salungatan ng Interes bawat taon.

Narito ang isang sipi mula sa aming Handbook ng Kawani:

Ang Pahayag ng Salungatan ng Interes ay makikilala ang mga relasyon na maaaring humantong sa isang aktwal o pinaghihinalaang salungatan ng personal o grant. Ang President Foundation, ang senior leadership team, at ang board of directors ay susuriin ang buod ng nakumpletong Pahayag ng Mga Pahayag ng Interes.

Kung mayroon kang aktwal o pinaghihinalaang pansarili o pagpapalabas ng mga salungatan ng interes dapat mong ibunyag ang mga ito at i-recuse ang iyong sarili mula sa mga talakayan at paggawa ng desisyon na kinasasangkutan ng mga partido na ito. Ang ganitong pagsisiwalat at pag-uulit ay dapat mapansin sa mga pulong ng mga minuto, hangga't maaari. Sa katulad na paraan, kapag ang mga talakayan tungkol sa Foundation ay nangyayari sa loob ng isang organisasyon kung saan ang isang kawani o miyembro ng lupon ay may kaugnayan, ang kawani o miyembro ng lupon ay dapat mag-recuse ng kanilang sarili mula sa naturang mga talakayan.

Sa pangkalahatan, ang mga kawani ng programa at ang kanilang mga kagyat na miyembro ng pamilya ay nasisiraan ng loob mula sa mga personal na kaakibat na may grantee o potensyal na mga organisasyong nagbibigay ng donasyon sa loob ng kanilang programa ng grant program.

Ang McKnight Foundation ay nakatuon sa pagkakaiba-iba, katarungan, at pagsasama bilang pangunahing mga halaga.  

Diversity: Pinahahalagahan namin at pinahahalagahan ang aming mga pagkakaiba; at kinabibilangan natin at isinasalarawan ang mga komunidad na pinaglilingkuran natin.

Equity: Pinag-uukol namin ang aming mga patakaran, kasanayan, at mga mapagkukunan upang ang mga tao ng lahat ng mga karera, kultura, at socioeconomic status ay may tunay na mga pagkakataon upang umunlad.

Pagsasama: Lumilikha kami ng kapaligiran kung saan nararamdaman ng lahat ang nagkakahalaga at iginagalang.

Ang pangakong ito ay kritikal sa pagpapalalim ng ating kaugnayan, kredibilidad, at pagiging epektibo, at palakasin nito ang ating mga pagsisikap na mapabuti ang buhay ng mga kasalukuyan at hinaharap na henerasyon. Ang civic at economic vitality ng aming estado sa Minnesota, na kilala bilang Mni Sota Makoce sa pamamagitan ng Dakota, ay nakasalalay sa inclusive at pantay na pagkakataon para sa lahat.

Basahin ang buo pahayag.

Maaaring matagpuan ang pinakahuling pahayag ng pananalapi, taunang pag-audit, at impormasyon sa buwis ng McKnight dito.

Ang Pahayag ng Patakaran sa Pamumuhunan sa McKnight ay magagamit dito.

Ang McKnight ay may mga sistema sa lugar para sa mga empleyado upang taasan ang mga isyu sa pamamagitan ng mga panloob na channel at sa pamamagitan ng isang kumpidensyal na hotline.

Narito ang patakaran mula sa aming Handbook ng Kawani kung paano namin pinangangasiwaan ang mga pamamaraan ng whistleblower:

Ang McKnight Foundation ay nakatuon sa pinakamataas na pamantayan ng pagiging bukas, katapatan, at pananagutan.

Ang isang mahalagang aspeto ng pananagutan at transparency ay isang mekanismo upang paganahin sa iyo at sa iba pang mga empleyado na magsalita ng mga alalahanin sa isang responsable at epektibong paraan.

Ang Batas sa Pagbubunyag ng Pampublikong Interes, na nagkabisa noong 1999, ay nagbibigay ng legal na proteksyon sa mga empleyado laban sa pag-dismiss o parusahan ng kanilang mga tagapag-empleyo bilang resulta ng pagbubunyag sa publiko ng ilang seryosong mga alalahanin Dapat bigyang-diin na ang patakarang ito ay inilaan upang tulungan ang mga indibidwal na naniniwala na sila natuklasan ang pag-aabuso o kawalan ng angkop. Hindi ito idinisenyo upang tanungin ang mga pagpapasya sa pananalapi o negosyo na kinuha ng Foundation o dapat itong gamitin upang muling isaalang-alang ang anumang mga bagay na nai-address sa ilalim ng panliligalig, reklamo, pandisiplina, o iba pang mga pamamaraan. Kung posible, hiniling ng Foundation na sasabihin mo ang iyong reklamo sa loob at bigyan ang Foundation ng isang pagkakataon upang matugunan ito. Kung hindi posible, mangyaring gamitin ang kumpidensyal na hotline. Sundin ang link na ito para sa impormasyon kung paano ma-access ang hotline at kung ano ang maaari mong asahan sa sandaling nakabahagi ka ng isang alalahanin.

Saklaw ng Patakaran

Ang patakarang ito ay dinisenyo upang paganahin sa iyo o sa iba pang mga empleyado na itaas ang mga alalahanin sa loob at sa isang mataas na antas at upang ibunyag ang impormasyon na pinaniniwalaan mo ay nagpapakita ng pag-aabuso o kawalan ng angkop. Ang patakarang ito ay inilaan upang masakop ang mga alalahanin na sa pampublikong interes at maaaring hindi bababa sa una ay sinisiyasat ng hiwalay ngunit maaaring humantong sa paghiling ng iba pang mga pamamaraan eg
pandisiplina. Maaaring kabilang sa mga alalahaning ito:

• Pananagutan sa pananalapi o kawalan ng angkop o pandaraya
• Pagkabigo upang sumunod sa isang legal na obligasyon o Batas
• Mga panganib sa Kalusugan at Kaligtasan o sa kapaligiran
• Aktibidad sa krimen
• Hindi tamang pag-uugali o di-etikal na pag-uugali
• Mga pagtatangkang itago ang anumang mga bagay na nakalista sa itaas

Non-Retaliation at Iba Pang Proteksiyon ng Empleyado
a. Proteksyon. Ang patakarang ito ay idinisenyo upang mag-alok ng proteksyon sa iyo kung ibubunyag mo ang mga naturang alalahanin
kung ang pagsisiwalat ay ginawa:

• sa mabuting pananampalataya;
• sa makatuwirang paniniwala na ito ay may posibilidad na magpakita ng pag-aabuso o kawalan ng angkop;
• sa isang angkop na tao (tingnan sa ibaba).

Walang empleyado ang gagantihan laban sa paggawa ng isang ulat ng magandang pananampalataya sa paglabag sa isang pederal, estado, o lokal na batas o tuntunin sa pamamahala ng Foundation o sa isang tagapagpatupad ng batas o iba pang ahensya ng gobyerno.

b. Kumpidensyal. Tinatrato ng McKnight Foundation ang lahat ng naturang pagsisiwalat bilang kumpiyansa hangga't maaari.

c. Anonymous Mga Allegasyon. Hinihikayat ng patakarang ito ang mga indibidwal na ilagay ang kanilang pangalan sa anumang pagsisiwalat na kanilang ginawa. Ang mga alalahanin na ipinahayag nang hindi nagpapakilala ay mahirap na imbestigahan.

Mga Pamamaraan sa Paggawa ng Pagsisiwalat
Hinihikayat ng Foundation ang mga empleyado na may paniniwala na may pananampalataya sa paglabag sa isang pederal, estado, o lokal na batas o tuntunin upang iulat ang kaalaman na ito sa VP ng Operasyon maliban kung ang reklamo ay laban sa VP ng Operasyon o sa anumang paraan na may kaugnayan sa mga aksyon ng VP ng Operations. Sa ganitong mga kaso, ang reklamo ay dapat ipasa sa VP ng Pananalapi at Pagsunod o sa Pangulo.

Timeframe
Dahil sa iba't ibang uri ng mga ganitong uri ng mga reklamo, na maaaring magsangkot sa mga panloob na imbestigador at / o pulisya, hindi posible na ilantad ang tumpak na mga timeframe para sa naturang pagsisiyasat. Dapat matiyak ng investigating officer na ang pagsisiyasat ay ginagawa nang mabilis hangga't maaari nang hindi naaapektuhan ang kalidad at lalim ng mga pagsisiyasat.