Isang Kultura ng Pagkakaiba-iba, Pagkakapantay-pantay at Pagsasama

Bilang isang tagapag-empleyo, may pagkakataon at responsibilidad si McKnight na mag-embed ng equity sa aming mga patakaran at kasanayan—sa kung paano kami kumukuha, nagsasanay, bumuo, at sumusuporta sa aming mga team, at sa kung paano namin ginagawa ang aming kultura bilang isang organisasyon.

Pinamumunuan ni Pangulong Tonya Allen ang karamihan ng kababaihan, karamihan ng mga taong may kulay na senior leadership team. Bilang karagdagan, dinagdagan namin ang pagkakaiba-iba sa bawat antas at sa bawat departamento sa buong Foundation. Hindi ito nagkataon. Nangangailangan ito ng aktibong pag-recruit ng mga kandidato mula sa iba't ibang background at pagpapahalaga sa kanilang mga kasanayan at mga karanasan sa buhay bilang karagdagan sa mga partikular na akademikong degree o iba pang pormal na kredensyal.

Ang aming koponan ay may maraming pagkakaiba-iba sa mga pananaw, background, at mga karanasan sa buhay upang isulong ang misyon ng Foundation.

Pagkakaiba-iba ng Staff sa McKnight Foundation

Bilang bahagi ng pangako ng Foundation sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama, nag-aalok kami ng data tungkol sa kung paano kinikilala ng aming mga kawani ang kanilang sarili sa mga tuntunin ng lahi, kasarian, at oryentasyong sekswal.

Ipinapakita ng unang tsart ang komposisyon ng lahi ng aming mga tauhan na may kaugnayan sa populasyon ng Twin Cities metro area. Ang pangalawa at pangatlong chart ay nagpapakita kung paano nakilala ng mga miyembro ng kawani ang kanilang sarili sa mga tuntunin ng kasarian at oryentasyong sekswal.