Pagbuo ng Worker Justice Ecosystem sa Minnesota

“Kapag naisentro mo ang mga boses, at binibigyang kapangyarihan ang mga manggagawa, lumilikha ito ng mga pagkakataon para sa mga tao na mag-ambag sa kanilang mga komunidad, lumahok sa mga lokal na ekonomiya, lumikha ng mga makulay na lugar at ligtas na imprastraktura para sa lahat. Ito ay hindi lamang tungkol sa epekto sa mga manggagawa, mayroong isang ripple effect.

- SARAH HERNANDEZ, McKNIGHT FOUNDATION

Sa buong estado, ang mga manggagawa sa Minnesota ay nagsasama-sama upang bumuo ng kapangyarihan, magkaroon ng mas pantay na kondisyon sa pagtatrabaho, at isulong ang isang mas inklusibo, matatag na ekonomiya kung saan mataas ang moral ng empleyado, mababa ang turnover, at ang bawat manggagawa ay maaaring umasa sa isang ligtas na trabaho at isang pamilya- pagpapanatili ng suweldo. Kapag tinatrato nang makatarungan ang mga manggagawa, maaari silang bumuo ng kayamanan at mamuhunan muli sa kanilang mga komunidad–pagkamit ang kanilang mga mithiin, pagpapayaman sa ating panlipunang tela, at pagpapalakas ng mga lokal na ekonomiya.

Ang mga manggagawang ito ay nagtatayo ng kapangyarihan sa pamamagitan ng pag-aaral ng kanilang mga karapatan at pagpapalawak ng kanilang kapasidad na ipaglaban ang mga ito. Ang ilan ay sumasali sa mga unyon, at ang iba ay nakakakuha ng sama-samang momentum mga sentro ng manggagawa at mga organisasyong pinamumunuan ng komunidad. Marami sa mga grupong ito, mula sa pormal na 501(c)3 na nonprofit hanggang sa mga grassroots cooperative, ay nakikipagtulungan at natututo sa isa't isa nang real-time, kahit na tumutugon sila sa mga partikular na pangangailangan ng mga komunidad na pinamumunuan at pinaglilingkuran nila.

Sa loob ng higit sa 17 taon, ang nonprofit na pinamumunuan ng manggagawa Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha (CTUL) ay nakikipaglaban upang protektahan at palawakin ang mga karapatan ng mga manggagawang hindi unyon sa lugar ng Twin Cities. Noong Oktubre ng 2024, ipinagdiwang ng CTUL ang isang milestone para sa industriya ng konstruksiyon sa Minnesota at higit pa sa pamamagitan ng pag-anunsyo na dalawang nonprofit na developer ay sumali sa kanilang Programa ng Building Dignity and Respect (BDR). 

Ang programa ay naglalayong isulong ang isang bagong diskarte sa pagtaas ng pang-ekonomiyang kadaliang kumilos at kaligtasan sa trabaho para sa Twin Cities construction worker, na may misyon na isulong ang "mga karapatang pantao ng mga manggagawa na nagtatayo ng ating mga komunidad." Ang pangunahing pokus nito ay ang magtatag ng patas, patas na mga pamantayan sa pagtatrabaho sa loob ng industriya ng konstruksiyon, na nahaharap sa pagsisiyasat para sa pagsasamantala ng manggagawa, pagnanakaw ng sahod, at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. "Ang mga gawaing ito ng kawalang-katarungan ay kung ano ang nakatago sa mga anino ng ating ekonomiya, nakatago sa mga anino ng mga gusali na itinatayo, at nakatago sa loob ng likod na mga silid at kusina ng mga restawran kung saan tayo kumakain," sabi ng CTUL Co-director Merle Payne.

Ang mga developer na pumirma sa BDR ay nangangako na magbigay ng bayad na oras para sa mga manggagawa para makadalo sila sa mga workshop para sa kaalaman na inaalok ng CTUL, at mayroong hotline para sa mga manggagawa na tumawag kung mayroon silang alalahanin sa lugar ng trabaho o gusto nilang malaman ang higit pa tungkol sa kanilang mga karapatan , kasama ang isang independiyenteng programa sa pagsubaybay upang i-audit ang chain ng subcontracting at construction at matiyak na ang mga manggagawa ay tinatrato nang pantay-pantay. 

"Ang code ng pag-uugali ay tinukoy at isinulat ng mga manggagawa tungkol sa mga proteksyon na kailangan nila sa lugar ng trabaho," sabi ni Payne, na nabanggit na ang programa ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga manggagawa na protektahan ang kanilang mga karapatan nang walang takot sa paghihiganti. 

Ang CTUL ay isang bahagi ng lumalaking kilusan ng hustisya ng manggagawa sa Minnesota. Ang mga pagsisikap na protektahan at palawakin ang mga karapatan ng mga manggagawa ay lumalago nang higit pa sa industriya ng konstruksiyon. Sa iba't ibang sektor, ang mga masisipag na Minnesotans ay nahaharap sa hindi ligtas na mga kondisyon sa trabaho, pagnanakaw ng sahod, walang pagbabagong sahod, diskriminasyon, at higit pa. Ang mga unyon, mga nonprofit na pinamumunuan ng komunidad, at mga sentro ng manggagawa ay magkatuwang na gumagawa ng mga pagkakataon sa pagbuo ng kapangyarihan para sa lahat na nagtatrabaho sa ating estado. Tinitiyak nila na ang mga manggagawa ay nagkakaroon ng kaalaman at kasanayan na kailangan nila upang ayusin at gamitin ang kanilang kapangyarihan.

"Ang mga gawaing ito ng kawalang-katarungan ay kung ano ang nakatago sa mga anino ng ating ekonomiya, nakatago sa mga anino ng mga gusaling itinatayo, at nakatago sa loob ng likod na mga silid at kusina ng mga restawran kung saan tayo kumakain."

– MERLE PAYNE, Centro De Trabajadores Unidos En La Lucha

Ang Cross-Sector Worker Justice Ecosystem ng Minnesota

Kunin, halimbawa, Fe y Justicia, isang organisasyong nakabase sa pananampalataya na nakabase sa Central Minnesota na pangunahing naglilingkod sa mga komunidad ng Latine na may pagtuon sa industriya ng agrikultura at pag-impake ng karne. Ang pag-impake ng karne, sa partikular, ay pinangungunahan ng mga imigranteng manggagawa: Ayon sa datos mula sa Center for Economic and Policy Research, 44.4% ng mga manggagawa sa meatpacking ay Latine at 38% ng meatpacking workforce ay mga imigrante. Sa paghahambing, ang mga imigrante ay bumubuo ng 17% ng US workforce. 

Sa Minnesota, ang mga manggagawa sa mga planta ng meatpacking ay mayroon nagprotesta sa hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho na humantong sa mga pinsala at mabilis na pagkalat ng mga sakit tulad ng COVID-19. Ang mga manggagawang iyon ay natakot din sa paghihiganti mula sa mga kumpanya ng meatpacking kung magsalita sila. 

Sinasanay ng Fe y Justicia ang mga manggagawa na maging mga pinunong lumalaban para sa hustisya, at nakikipagtulungan sila sa ibang mga organisasyon upang maabot ang ibang mga komunidad ng mga manggagawa sa kanilang rehiyon. 

"Kami ay nagtatrabaho upang suportahan ang mga manggagawa upang sila ay manindigan para sa kanilang sarili at magtaas ng kanilang boses upang magkaroon ng pagbabago," sabi ni Ma Elena Gutierrez, Executive Director ng Fe y Justicia. 

Ibinahagi rin ni Gutierrez na ang Fe y Justicia ay isang collaborative na organisasyon, kaya nakipagsosyo sila sa iba pang mga organisasyon na umaabot at nagtatayo sa mga manggagawa sa iba pang mga industriya.

“Nakikipagpulong kami sa mga Latino, nakikipagtulungan kami sa mga organisasyong nakikipagtulungan sa mga Somalis at sa mga puting tao upang makilala nila ang isa't isa at malaman na ang kanilang pakikibaka ay pareho. Lahat sila ay nagsusumikap ngunit lahat sila ay hindi sapat na binabayaran para sa kanilang mga bayarin,” ani Gutierrez. “Minsan, pakiramdam nila kailangan nilang kalabanin ang ibang grupo, ngunit kapag nagsama-sama sila, nalaman nilang pareho ang kanilang pakikibaka. Iyon ang dahilan kung bakit nakikipagtulungan kami sa ibang mga organisasyon, dahil pinagsasama nito ang mga grupo at nagkakaroon ng kapangyarihan.”

Pagbuo ng Lakas sa Pamamagitan ng Kolaborasyon at Pagtutulungan

Ang pakiramdam ng pakikipagtulungan at pakikipagsosyo bilang isang tool sa pagbuo ng kapangyarihan ay isang throughline sa buong kilusan ng hustisya ng manggagawa ng Minnesota–at ito ay lumalaki.

"Naiintindihan namin na ang aming trabaho ay bahagi ng isang ecosystem," sabi ni Sheli Stein, Lead Organizer para sa Restaurant Opportunities Center ng Minnesota (ROC-MN). “Habang nakausap ko ang mga tao sa buong bansa, ang isang bagay na madalas na itinatampok tungkol sa kapangyarihan ng ecosystem ng Minnesota ay ang bawat organisasyon ay nagtataglay ng mga personal at pang-organisasyong relasyon sa isa't isa, kaya maaari tayong kumilos nang mabilis nang magkasama."

Ang ecosystem na iyon ay binubuo ng maraming organisasyon, pakikipagtulungan, at kasosyo. Kasama sa mga kasosyong organisasyon ang mga katawan ng gobyerno tulad ng Office of the Attorney General at mga nagpopondo tulad ng McKnight Foundation na nakikita ang kanilang tungkulin bilang tulay sa pagitan ng mga manggagawa at ng mga gumagawa ng patakaran at mga gumagawa ng desisyon kung hindi man ay maaaring wala silang access. 

Sa nakalipas na ilang taon, ROC-MN ay gumagawa ng "pagbuo ng komunidad sa lugar ng trabaho," pinagsasama-sama ang mga manggagawa upang magamit ang kanilang kolektibong kapangyarihan at gumawa ng positibong pagbabago na mangyari sa kanilang mga lugar ng trabaho at nagtatakda ng mas mataas na pamantayan sa pagtatrabaho para sa industriya ng restaurant at higit pa. 

"Partikular sa mga restawran at serbisyo sa pagkain, mayroon kaming mga dibisyon ng lahi, dibisyon ng kasarian, at iba pang mga dibisyon ng pagkakakilanlan na talagang iginuhit sa mga linya ng trabaho," sabi ni Stein. "Ang malaking bahagi ng trabaho ay ang pagtulong sa mga manggagawa na matukoy kung paano bumuo ng mga tulay nang sama-sama at kung paano tukuyin ang mga isyu na nagkakaisa upang sila ay lumaban nang sama-sama."

Ibinahagi din ni Stein na ang pinakamalaking dibisyon ay hindi sa pagitan ng mga manggagawa, ngunit sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at mga empleyado dahil ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mahiwalay sa buhay na karanasan ng mga manggagawa. 

"Sa huling apat na taon, nagkaroon kami ng ilang malaking laban sa pagnanakaw sa sahod na ginawa namin, pati na rin ang ilang mas maliliit na bagay sa daan, na sumusuporta sa mga indibidwal na manggagawa na kumukuha sa kanilang mga amo," sabi ni Stein. "Sinuportahan din namin ang mga manggagawa na lumalaban hindi lamang para sa kung ano ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas, kundi pati na rin ang tinatawag naming extra-legal na mga kahilingan, na mga bagay na pinaniniwalaan naming karapat-dapat sa mga manggagawa ngunit hindi pinoprotektahan ng batas."

Kabilang sa mga extra-legal na kahilingang iyon ang health insurance, patas na mga kasanayan sa pag-iiskedyul, at isang kampanya ng unyonisasyon na sumusuporta sa mga manggagawa sa iba't ibang restaurant, cafe, at lugar ng musika. "Iyan ay kapana-panabik para sa amin dahil marami sa mga manggagawa ang dumating sa pamamagitan ng aming mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno," sabi ni Stein. 

 “Habang nakausap ko ang mga tao sa buong bansa, ang isang bagay na madalas na itinatampok tungkol sa kapangyarihan ng ecosystem ng Minnesota ay ang bawat organisasyon ay nagtataglay ng mga personal at pang-organisasyong relasyon sa isa't isa, kaya maaari tayong kumilos nang mabilis nang magkasama."

- SHELI STEIN, RESTAURANT OPPORTUNITIES CENTER NG mINnESOTA

Pagbuo ng mga Pinuno para sa Mas Malakas na Kilusan

Ang pagbuo ng pamumuno ay nasa ubod ng pag-oorganisa ng komunidad, gayundin ang power-mapping at pagbibigay ng edukasyon sa komunidad na nakasentro sa mga tao-lahat ng mga kasanayan na ginagamit sa buong kilusang paggawa ng Minnesota. Tulad ng CTUL, maraming organisasyon ang nag-aalok alam-iyong-karapatan mga pagsasanay kung saan natututo ang mga manggagawa na itaguyod ang kanilang sarili sa kanilang lugar ng trabaho upang mag-organisa laban sa pagnanakaw ng sahod, karahasan na nakabatay sa kasarian, at iba pang pagmamaltrato ng kanilang mga amo.  

"Hindi lamang namin tinutulungan ang mga tao na makapasok sa mga trabaho, ngunit binibigyan din namin sila ng impormasyon tungkol sa kanilang mga karapatan. Nagkikita kami tuwing Linggo, dahil doon ay available ang mga manggagawa,” ani Claudia Lainez, Direktor ng COPAL Workers' Center. “Nagdadala kami ng iba't ibang tao upang pag-usapan ang tungkol sa batas, ang kanilang mga karapatan, at sa kaso ng pagnanakaw sa sahod, na karaniwan na, nakikipagtulungan kami sa kanila upang subukan at maghanap ng mga paraan upang mangolekta ng mga sahod na iyon. Magsusulat kami ng sulat, kokontakin namin ang Attorney General, makikipag-ugnayan kami sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya, at naging matagumpay kami sa pagbawi ng ilan sa mga sahod na iyon.”

Nagbukas ang worker's center ng COPAL tatlong taon na ang nakararaan, na nagbibigay ng malawak na portfolio ng mga serbisyo sa mga manggagawa: trabaho at karera para sa mga nasa hustong gulang at kabataan (16-24), edukasyon at suporta sa kaalaman sa mga karapatan, mga klase sa kompyuter, oryentasyon sa pagsusulit para sa lisensya sa pagmamaneho, mga klinika sa bakuna , at mga koneksyon sa iba pang mapagkukunan. Ang nonprofit ay may mga lokasyon sa Minneapolis, Mankato, at Rochester. 

Naniniwala si Lainez na ang mga organisasyon tulad ng COPAL–na kumakatawan sa Comunidades Organizando El Poder Y La Acción Latina (Communities Organizing for Latine Power and Action)–ay tatawagin upang gumawa ng higit pang edukasyon sa komunidad sa hinaharap, dahil sa kamakailang halalan. 

“Marami tayong mga tao na natatakot sa kung ano ang mangyayari. Kailangan nating gumawa ng maraming edukasyon at pag-oorganisa, dahil gusto nating malaman ng lahat ang kanilang mga karapatan at tiyaking handa sila kung sakaling may mangyari,” ani Lainez. 

Pag-resource ng Worker Justice Movement ng Minnesota

Upang mapaglaanan ang kilusan ng hustisya ng manggagawa ng Minnesota, ang mga organisasyon tulad ng McKnight ay malalim na isinasaalang-alang kung paano nila masusuportahan ang isang kilusang hinimok ng manggagawa para sa katarungan, at nagsusumikap na isentro ang mga komunidad na pinakanaapektuhan sa kanilang mga diskarte sa pagbabago.

"Ang ibig naming sabihin sa Accelerating Economic Mobility ay ang pagsulong ng mga de-kalidad na trabaho sa pamamagitan ng isang worker justice lens," sabi ni McKnight senior program officer Sarah Hernandez, na namumuno sa "Accelerating Economic Mobility" portfolio ng Foundation sa loob ng Vibrant & Equitable Communities program nito. "Mayroon kaming ating mata sahod na nagpapanatili ng pamilya. Ano ang ibig sabihin ng paglipat ng mga tao sa mga de-kalidad na trabaho at paglipat ng mga indibidwal na mababa ang kita at walang kita sa mga trabahong nagbabayad ng sahod na nagsusustento ng pamilya? Iyan ang ating north star in terms of measurement.”

“Kapag naisentro mo ang mga boses, at binibigyang kapangyarihan ang mga manggagawa, lumilikha ito ng mga pagkakataon para sa mga tao na mag-ambag sa kanilang mga komunidad, lumahok sa mga lokal na ekonomiya, lumikha ng mga makulay na lugar at ligtas na imprastraktura para sa lahat. Hindi lang epekto sa mga manggagawa, may ripple effect,” ani Hernandez. 

Ayon kay Payne, may mga negosyo diyan na gustong gawin ang tama at naghahanap lang sila ng pagbubukas. Sinabi niya na ang paggawa ng mga puwang kung saan maaaring umakyat ang mga negosyo tulad ng mga kumpanya ng konstruksiyon ay mag-iimbita sa mga negosyong iyon sa mesa – at mabuti iyon para sa mga manggagawa at employer. 

Iniisip ni Gutierrez sa Fe y Justicia ang isang araw na ang bawat manggagawa sa Minnesota ay may de-kalidad na trabaho na nagbibigay-kapangyarihan sa kanila na ituloy ang kanilang pinakamataas na adhikain. Kapag ang mga trabaho ay ligtas at nagbabayad ng patas, sabi niya, "ang mga tao ay maaaring gumawa ng higit pa sa pagtatrabaho sa isang dairy farm. Maaari silang tumakbo para sa opisina. Mas marami silang magagawa para gawin ang pagbabagong hinahanap nila.” sabi ni Gutierrez.

Tungkol sa May-akda: Si Cirien Saadeh, PhD ay isang community organizer, community journalist, at educator. Si Saadeh ay kasalukuyang pinuno ng programa para sa Kritikal na Katarungang Panlipunan at Pagkakaisa (Bachelor of Arts) at Pag-oorganisa at Katarungan ng Komunidad (Master of Arts) mga programa sa Prescott College. Sa labas ng kanyang gawaing pagtuturo, si Saadeh ay isang community journalist at community journalism educator na nakatuon sa pagsasanay at pagtuturo ng journalism sa hangarin ang isang makatarungang lahi at napapanatiling mundo.