Ang isang Sulat mula kay Kate Wolford bilang McKnight ay nagpalabas ng isang Pahayag tungkol sa Diversity, Equity, at Pagsasama
Mga minamahal na kaibigan,
Habang iginagalang natin ang buhay ni Rev. Dr. Martin Luther King, Jr. Nagpapaliwanag ako sa pangitain ng hustisya ng lahi at pantay na pagkakataon na hinahangad niyang makamit.
Habang nakagawa kami ng pag-unlad sa mga dekada, ang aming lipunan ay hinuhusgahan pa ang mga tao sa pamamagitan ng kulay ng kanilang balat, at ang aming mga batas, sistema, at mga kaugalian sa kultura ay hindi pa rin nagbibigay ng lahat ng pagkakataon sa buhay. Mali ito. Hindi katanggap-tanggap. Maaari naming at dapat gumawa ng mas mahusay.
Sa espiritu na ito na ibinabahagi ko ang bagong pahayag ng McKnight Foundation tungkol sa pagkakaiba-iba, katarungan, at pagsasama (DEI), na pinagtibay ng aming lupon.
Ang pahayag ng DEI na ito ay nagtatayo sa ating matagal na kasaysayan ng pagkakawanggawa sa magkakaibang mga komunidad upang pahabain ang mga oportunidad para sa lahat na umunlad, at hinahamon tayo nito na magpatuloy patungo sa mas malawak at pantay na mundo. Nakita namin ang mga halaga ng pagkakaiba-iba, katarungan, at pagiging inclusivity bilang misyon-kritikal. Kung hindi natatanggap ang mga halagang ito, hindi lamang namin maaaring makamit ang aming mga layunin sa programa o magkaroon ng epekto na gusto naming magkaroon.
Dahil sa malalim at paulit-ulit na katibayan ng estruktural kapootang panlahi sa ating estado at bansa, tumagal tayo ng isang "lahi at" diskarte, na kumikilala sa lahi bilang isang pare-parehong kadahilanan pagdating sa mga tanong ng katarungan. Kinikilala din natin ang papel na ginagampanan ng intersectionality at itataas ang "lahi, kultura, at socioeconomic status" upang maisama ang mga katutubo at imigrante na komunidad at sumasalamin sa aming mga pangunahing lugar ng pagbibigay. Hinihikayat ko kayo na basahin ang kasama ng mga tala para sa karagdagang konteksto.
Ang pahayag na ito ay natural na magsulid ng mga tanong tungkol sa kung ano ang nagbago sa McKnight at kung ano ang maaaring magbago sa lalong madaling panahon. Pagkatapos ng lahat, ang mga pahayag ay lamang bilang transformational bilang mga kongkretong layunin, mga pagbabago sa patakaran, at mga pamantayan sa pananagutan na sumusunod. Sinimulan namin ang paglalakbay na ito sa saligan na kung gusto naming makita ang pagbabago sa mundo, kailangan naming simulan mula sa loob at pagyamanin ang isang kultura ng katarungan sa aming sariling mga patakaran, pamamaraan, at kasanayan sa organisasyon.
Sa paglipas ng 18 buwan, ang mga kawani ng McKnight ay nakilahok sa isang serye ng mga intensive trainings gamit ang Intercultural Development Inventory upang palalimin ang aming kakayahan na makilahok nang mabisa sa mga pagkakaiba. Habang isinasaalang-alang natin ang mga desisyon sa hinaharap, ang pahayag ay nag-aalok sa amin ng isang North Star.
Paggawa gamit ang Alfonso Wenker ng Team Dynamics, kami ay bumubuo ng isang plano ng pagkilos ng DEI sa susunod na dalawang taon. Nag-brainstorm ang mga tauhan ng isang listahan ng mga priyoridad na lugar kung saan nais naming gumawa ng mga pagpapabuti. Alam ko rin ang mga benepisyo ng Foundation nang napakaraming hitsura namin sa labas ng aming apat na pader at nakuha ang pananaw ng komunidad. Sa layuning ito, inaanyayahan ka naming ibahagi ang iyong feedback sa isang maikling at hindi nakilalang survey.
Patuloy naming i-update ang aming pag-unlad sa mga buwan sa hinaharap. Sa ngayon, kami ay nag-aalok sa iyo ng aming mga pahayag at inaasahan na marinig ang iyong mga saloobin.
Salamat sa iyong patuloy na pakikipagsosyo habang nagtatrabaho kami patungo sa paglikha ng mas sustainable at pantay na hinaharap. Tulad ng sinasabi natin sa ating pahayag, nakikita natin ang gawaing ito bilang "ang aming ibinahaging pananagutan-at ang aming ibinahaging pagkakataon-sapagkat kung ano ang nakataya ay walang mas mababa kaysa sa aming ibinahaging kapalaran."
