Nang ipakita ng McKnight Foundation ang kauna-unahang publiko pahayag ng pagkakaiba-iba, katarungan, at pagsasama (DEI) para sa pag-apruba ng lupon sa huling bahagi ng 2017, isang miyembro ng lupon ay matalinong sumasalamin, "Ito ang magagandang salita. Inaasahan ko lang na mai-back up natin ito sa pamamagitan ng aksyon. "
Hindi kami higit na sumang-ayon.
Alam namin na ang aming katotohanan ay nakasalalay sa isang "say-do" na pagpapatuloy, nangangahulugang ang aming mga aksyon ay dapat na naaayon sa aming nakasaad na mga halaga. Sino tayo at kung paano tayo kumilos sa loob ng mga dingding ng Foundation ay dapat na nakahanay sa pagbabago na inaasahan natin sa iba sa labas ng mundo.
Sa McKnight, talagang sinusuportahan namin ang aming mga aspirational na salita na may aksyon. Ang ulat na ito ay nakakataas ng ilang mga halimbawa ng mga paglilipat na ginawa namin sa Foundation upang ikiling patungo sa pagkakapantay-pantay sa tatlong taon mula nang aprubahan ng lupon ang pahayag ng DEI. Basahin ang buong ulat, at narito ang ilang mga highlight:
Binago namin ang aming pahayag sa misyon upang tahasang tumawag para sa isang makatarungang hinaharap, at ang Equity ay isa na ngayon sa aming apat na pangunahing mga halagang pinahahalagahan sa Foundation.
Gamit ang isang napapaloob na proseso, nagdisenyo ang McKnight ng isang bagong bagong programa na nakatuon sa pagbuo ng isang mas pantay at kasamang Minnesota. Ang programa ng Vibrant & Equities Communities ay isa sa pinakamalaking programa sa McKnight. Inaasahang gumawa ng $32 milyon o higit pa sa mga gawad taun-taon simula sa 2022.
Bumuo kami ng maraming mga bagong patakaran at kasanayan sa lahat ng mga kagawaran upang isaalang-alang ang katarungan at higit na malalim na pagsisiyasat sa kung paano namin ginagawa ang gawaing pilantropiko.
Nadagdagan namin ang paggamit ng aming pampublikong tinig upang tumayo sa pakikiisa sa aming mga komunidad, sama-sama na magdalamhati ng mga karahasan sa lahi, at nagtataguyod para sa isang mas kasali sa demokrasya at pantay na pamamahagi ng mga pederal na pondo.
Pinili ng aming lupon ng mga direktor si Tonya Allen, isang matagal nang kampeon ng pagkakapantay-pantay at pagsasama, bilang pangulo ni McKnight sa huling bahagi ng 2020. Pinamunuan niya ang isang nakakaraming taong may kulay na pangkat ng pamumuno ng lahat ng mga kababaihan mula sa magkakaibang propesyonal at nabuhay na mga karanasan. Ang aming mga direktor ng programa ay may kasamang magkakaibang mga karanasan sa buhay, malalakas na ugnayan ng pamayanan, at matatag na mga pangako sa pag-embed ng katarungan sa kanilang pagbibigay.
Bilang isang pribadong pundasyon, matagal na nating kinikilala na makakalikha kami ng epekto sa pamamagitan ng maraming tungkulin na may kasamang — at lumawak nang higit pa sa — pagbibigay ng Grant. Ang anim na pagkakakilanlan na ito, tulad ng pinangalanan sa aming pahayag ng DEI, ay mas masaya, tagapag-ayos, pinuno ng pag-iisip, tagapag-empleyo, entity na pang-ekonomiya, at namumuhunan sa institusyon. Ang ulat ay nagbubuod ng mga hakbang sa pagkilos na kinuha namin sa anim na tungkulin na iyon.
Sa kanyang libro Lumilitaw na Diskarte, aktibista at tagapag-ayos na si adrienne maree brown ay nagsasalita ng kung ano ang kinakailangan upang matagumpay na maisabatas ang pagbabago. Gamit ang pagkakatulad ng mga bali - walang hanggan kumplikadong mga pattern na nilikha sa pamamagitan ng pag-ulit ng isang simpleng proseso nang paulit-ulit - hinihimok niya ang mga tagapagtaguyod na maunawaan na ang maliit, pare-pareho na mga kasanayan ay nakakaapekto sa malaki. "Ang ginagawa namin sa maliit na sukat ay nagtatakda ng pattern para sa buong sistema," nagsusulat siya.
Sa nagdaang tatlong taon, gumawa kami ng pag-unlad sa kung paano namin binabago ang aming mga patakaran, lumipat ng pera, ginagamit ang aming boses, gumawa ng mga gawad, magtipon ng iba, at makipagtulungan sa mga vendor. Habang ang ilan sa mga hakbang na ito ay katamtaman at nagsisimula pa rin, kahit na ang pinakamaliit sa mga pagkilos na ito ay lumikha ng isang precedent at pattern na nakatuon kaming magpatuloy.
Magpatuloy kaming matuto, makinig, sumasalamin, at magsalita — na may transparency — upang isulong ang katarungan sa loob at labas ng Foundation. Pinakamahalaga, magpapatuloy kaming kumilos. Nakita namin ang trabahong ito bilang aming nakabahaging responsibilidad — at aming ibinahaging pagkakataon — sapagkat ang nakataya ay walang mas mababa kaysa sa aming ibinahaging kapalaran.
Basahin ang Buong Equity sa Ulat ng Pagkilos
Ang aming pahayag ng DEI at mga karagdagang sanaysay at mapagkukunan ay magagamit dito.
