Kapag inilabas ni McKnight Pahayag sa Diversity, Equity, at Inclusion (DEI) noong Enero, ipinangako naming panatilihin ang lahat ng naka-post sa anumang kasunod na mga pagbabago sa aming mga patakaran at kasanayan. Habang patuloy nating ipinamumuhay ang ating pangako sa DEI, ang isa sa mga unang pagbabago ay ang mahigpit na mangolekta ng demographic data mula sa mga aplikante ng grant. Natutuwa ako na imbitahan ka na makipagsosyo sa amin.
Kaya, maaari kang magtanong, anong eksaktong ibig sabihin ng koleksyon ng demographic data? Para sa aming mga layunin, nangangahulugan ito na nagdadagdag kami ng ilang bagong mga tanong sa DEI sa aming proseso ng pagbibigay ng aplikasyon para sa mga organisasyon na nakabase sa Estados Unidos. Sa huli ay hihilingin ng aming form ng grant ang mga aplikante na magbigay ng ilang mga pangunahing demograpiko tungkol sa kanilang mga tauhan at mga board, tulad ng lahi / etnisidad, kasarian, oryentasyong sekswal, heograpiya, at katayuan sa kapansanan. Kabilang din dito ang mga katanungan tulad ng kung ang isang organisasyon ay may isang diskarte sa isang inclusive workspace at kung paano ang isang panukala ay mag-advance katarungan.
Naniniwala kami na ito bago DEI form ng impormasyon ay tutulong sa atin na mapunta sa puso ng mga alalahanin na hinihimok ng misyon:
- Ang mga organisasyon ba na pinagkukunan natin ng magkakaibang at napapabilang sa kanilang konteksto?
- Nakatutulong ba ang aming mga gawang upang mabawasan ang mga pagkakaiba at / o maunlad ang katarungan?
- Ano at kanino kami nawawala?
Ang isang grupo ng trabaho na binubuo ng kawani ng McKnight mula sa departamento ng pamamahala ng pamigay at malawak na seksyon ng mga lugar ng programa ay nagsaliksik ng iba't ibang mga mapagkukunan ng sektor at nakuha mula sa mga pamantayan ng pinakamahusay na kasanayan upang itatag ang batayan para sa bagong form ng impormasyon ng DEI. Upang matiyak na hindi kami nagdadagdag ng isang sobrang pasanin, sinubukan din namin ang beta-survey sa survey na may ilang mga pangunahing grantees. Nasiyahan kami sa kanilang mga positibong tugon. Maraming sinabi na matagal nilang kinokolekta ang naturang data, at ang iba ay nadama na hinihikayat na sa wakas, ang kanilang mga kuwento ng magkakaibang pamumuno at pagsulong sa katarungan ay pinapahalagahan at naririnig. Ngunit alam din natin na para sa ilan, ang susunod na hakbang ay magdudulot ng ilang pagkabalisa. Hindi namin sinasabing perpekto ang form na ito, at pauna pa rin kami sa aming paglalakbay sa DEI-pa, nararamdaman namin na kinakailangan na patuloy na maglagay ng isang paa sa harap ng isa, pag-aaral at pag-angkop sa daan.
Paggamit ng Data para sa Mas Malaking Pag-aaral
Sa edukasyon, kalusugan ng publiko, pamahalaan, pagkakawanggawa, at dose-dosenang iba pang mga larangan, nakita natin na ang pagkolekta at pag-aaral ng disaggregated data ay maaaring magpasok ng sariwang pag-iisip. May isang mahalagang katibayan na nagpapakita na ang pagsisikap na ito ay tumutulong sa mga institusyon na baguhin ang mga estratehiya at alisan ng takip ang mga nakatagong mga pattern. Maaaring makatulong ang data sa amin na makilala ang mga kuwento na nawawalan na kami at mga puwang sa aming kaalaman at mga network. Ang isang malinaw na halimbawa ay mula sa kamakailang groundbreaking pagsusuri ng data sa mga 20 milyong bata na nagpatunay na ang lahi ay isang mas malupit na driver ng hindi pagkakapantay-pantay ng kita kaysa sa anumang iba pang kadahilanan, kabilang ang katayuan ng socioeconomic.
"Ang data ay makatutulong sa amin na makilala ang mga kwento na nawawalan kami at mga puwang sa aming kaalaman at mga network."
-KARA INAE CARLISLE, VICE PRESIDENTE OF PROGRAMS
Sa McKnight, ang bagong form ng impormasyon ng DEI ay makakatulong upang magtatag ng baseline para sa amin upang matutunan ang tungkol sa kung saan kami namumuhunan sa aming mga mapagkukunan at nag-aalok ng mas higit na transparency sa iba. Gagamitin namin ang mga pananaw na nakuha mula sa bagong tool na ito upang ipaalam ang nakabahaging pag-aaral, magsagawa ng mas malawak na mga pagsusuri sa equity, at masuri ang lawak kung saan ang aming mga solusyon ay pantay at napapanatiling. Nakita namin ang tool na ito ng data bilang unang pag-ulit ng isang umuunlad na diskarte. Ito ang simula ng isang pag-uusap-hindi ang katapusan ng isa.
Nakikilala din namin na ang mga tagagtustos ay nagtatrabaho upang malutas ang iba't ibang malalaking mga hamon sa lipunan sa mga komplikadong konteksto, at ang mga pangangailangan ng data ay umiiral sa tabi ng kuwento. Iyan ang dahilan kung bakit ginawa naming sigurado na isama ang puwang para sa mga organisasyon upang masabi sa amin ang tungkol sa mga konteksto kung saan gumagana ang mga ito. Nagbibigay ito sa amin ng isa pang pagkakataong makinig at matuto.
Naiintindihan namin na ang mga potensyal na grantees ay magtataka kung ano ang ibig sabihin nito para sa kanilang mga panukala. Nakikita natin ang mga sagot ng organisasyon sa form ng impormasyon ng DEI bilang isa pang punto ng data na kailangan namin upang mag-udyok ng mga mahahalagang pag-uusap. Habang pinalalalim natin ang ating pag-unawa, pag-aaral, at pagsasanay, ang mga bagong natutunan ni McKnight sa DEI ay talagang makikita sa ating pagbibigay at iba pang mga pamumuhunan sa paglipas ng panahon. Halimbawa, makakatulong ito sa amin na mag-disenyo ng mga bagong estratehiya habang hinahanap natin ang mga asset na hindi pa natin nakikilala, mga network na magagamit, o napalampas na mga pagkakataon.
Kami ay nasasabik tungkol sa susunod na yugto dahil naniniwala kami na ang mas mahusay na data ay humahantong sa mas malaking epekto, at maaaring kahit na gambalain ang mga puwang kung saan ang "karaniwang karunungan" ay hindi gumagana. Inaasahan namin na ang bagong tool na ito ay makapagbibigay sa amin ng kritikal na kaalaman na kailangan namin-sa magkabilang panig ng proseso ng grantmaking-upang ihanay ang aming mga patakaran, kasanayan, at mga mapagkukunan upang ang mga tao ng lahat ng mga karera, kultura, at mga socioeconomic na posisyon ay magkakaroon ng mga tunay na pagkakataon upang umunlad.
I-update: Isang preview ng DEI form ay magagamit sa mga prospective na grante para sa iyong mga layunin sa pagpaplano. Mangyaring huwag punan ang sample na pdf na ito. Ang tanging paraan upang isumite ang data ay sa pamamagitan ng online na sistema ng aplikasyon. Bilang karagdagan, narito ang isang tip sheet mula sa D5 Coalition tungkol sa demographic data collection. Aming website Nag-aalok ng karagdagang mga mapagkukunan sa DEI.
Naiintindihan namin na hindi lahat ay makakapagbigay nang kaagad sa impormasyong ito, at mayroong pagpipilian para sa mga aplikante na magbigay ng konteksto para sa kanilang trabaho. Hinihikayat namin ang mga tumatanggap na magsimula sa pagkakaroon ng mga pag-uusap sa loob ng kanilang board at kawani tungkol sa kung anong papel ang pagkakaiba-iba, katarungan, at pag-play ng pagsasama sa kanilang samahan at komunidad.
