Quản trị

Trung tâm từ thiện hiệu quả, một nhóm nghiên cứu phi lợi nhuận độc lập, thực hiện một cuộc khảo sát người được cấp về quá trình tài trợ, truyền thông và tác động tổng thể của chúng tôi. Nó tạo ra một Báo cáo nhận thức người được cấp ba năm một lần. Ba báo cáo cuối cùng có thể được tìm thấy ở đây:

Báo cáo nhận thức người nhận năm 2016
Báo cáo nhận thức của người được cấp 2013
Báo cáo nhận thức người nhận năm 2010

Là một nền tảng gia đình, McKnight được điều hành bởi một hội đồng lên tới 12 người bao gồm các giám đốc là con cháu của những người sáng lập cũng như các giám đốc cộng đồng (tức là không phải gia đình). Khi xác định các thành viên hội đồng cộng đồng mới, hội đồng của McKnight xem xét các kỹ năng và kinh nghiệm của các giám đốc tương lai, cũng như cách các kỹ năng đó sẽ bổ sung cho chuyên môn đã có trong hội đồng quản trị. Các thành viên cộng đồng phục vụ nhiệm kỳ ba năm; yêu cầu gián đoạn một năm sau ba nhiệm kỳ liên tiếp.

Hội đồng quản trị đã thành lập bốn ủy ban để hỗ trợ họ thực hiện nhiệm vụ của mình: Ủy ban Kiểm toán/Tài chính (ngân sách, kiểm toán hàng năm, đánh giá tài chính), Ủy ban Điều hành (hỗ trợ chủ tịch, đánh giá hàng năm của chủ tịch và hành động quan trọng giữa các cuộc họp hội đồng quản trị), Quản trị. Ủy ban (thành phần và hiệu quả của hội đồng quản trị), Ủy ban Đầu tư (các vấn đề đầu tư và ủy thác, tác động đến cơ hội đầu tư, MDI và PRI).

McKnight Foundation nhằm mục đích duy trì một chương trình bồi thường tổng thể nhất quán, công bằng và cạnh tranh thu hút và duy trì đội ngũ nhân viên có trình độ cao để thúc đẩy sứ mệnh của Quỹ. Quỹ sử dụng dữ liệu bồi thường và lợi ích từ các cơ sở tư nhân với quy mô tài sản gần với tài sản của McKnight như các tổ chức chuẩn.

Mặc dù Quỹ thừa nhận rằng đôi khi có thể xảy ra xung đột lợi ích, chúng tôi sẽ nỗ lực để quản lý chúng thông qua việc tiết lộ đầy đủ. Trong số các thủ tục khác, tất cả các thành viên hội đồng McKnight và nhân viên được yêu cầu hoàn thành Tuyên bố lợi ích xung đột hàng năm.

Đây là một đoạn trích từ Sổ tay nhân viên của chúng tôi:

Tuyên bố về xung đột lợi ích sẽ xác định các mối quan hệ có thể dẫn đến một cuộc xung đột cá nhân hoặc nhận thức thực tế hoặc nhận thức. Chủ tịch Quỹ, nhóm lãnh đạo cấp cao và ban giám đốc sẽ xem xét một bản tóm tắt các Tuyên bố về xung đột lợi ích đã hoàn thành.

Nếu bạn có mâu thuẫn lợi ích cá nhân hoặc thực tế hoặc nhận được, bạn nên tiết lộ chúng và tự lấy lại từ các cuộc thảo luận và ra quyết định liên quan đến các bên này. Tiết lộ và nhận xét như vậy cần được lưu ý trong biên bản cuộc họp, bất cứ khi nào có thể. Tương tự, khi các cuộc thảo luận liên quan đến Quỹ diễn ra trong một tổ chức mà nhân viên hoặc thành viên hội đồng quản trị có liên kết, nhân viên hoặc thành viên hội đồng quản trị nên tự nhận lại từ các cuộc thảo luận đó.

Nói chung, nhân viên chương trình và các thành viên gia đình trực tiếp của họ không được khuyến khích từ các liên kết cá nhân với các tổ chức được cấp hoặc người được cấp tiềm năng trong danh mục tài trợ của khu vực chương trình của họ.

McKnight Foundation cam kết đa dạng, công bằng và đưa vào làm giá trị cốt lõi.  

Đa dạng: Chúng tôi đánh giá cao và tận dụng sự khác biệt của chúng tôi; và chúng tôi liên quan và phản ánh các cộng đồng chúng tôi phục vụ.

Công bằng: Chúng tôi sắp xếp các chính sách, thực tiễn và tài nguyên của mình để mọi người thuộc mọi chủng tộc, văn hóa và tình trạng kinh tế xã hội có cơ hội thực sự để phát triển mạnh.

Bao gồm: Chúng tôi tạo ra một môi trường mà mọi người đều cảm thấy có giá trị và được tôn trọng.

Cam kết này là rất quan trọng để tăng cường sự liên quan, uy tín và hiệu quả của chúng tôi, và nó sẽ tăng cường nỗ lực của chúng tôi để cải thiện cuộc sống của các thế hệ hiện tại và tương lai. Sức sống công dân và kinh tế của tiểu bang quê nhà Minnesota, được gọi là Mni Sota Makoce bởi Dakota, phụ thuộc vào các cơ hội bao gồm và công bằng cho tất cả mọi người.

Đọc đầy đủ tuyên bố.

Báo cáo tài chính, kiểm toán hàng năm và thông tin thuế gần đây nhất của McKnight có thể được tìm thấy đây.

Tuyên bố chính sách đầu tư của McKnight có sẵn đây.

McKnight có các hệ thống để nhân viên nêu vấn đề thông qua các kênh nội bộ và thông qua đường dây nóng bí mật.

Dưới đây là chính sách từ Sổ tay nhân viên của chúng tôi về cách chúng tôi xử lý các thủ tục tố giác:

McKnight Foundation cam kết các tiêu chuẩn cao nhất về tính cởi mở, tính xác thực và trách nhiệm.

Một khía cạnh quan trọng của trách nhiệm và minh bạch là một cơ chế cho phép bạn và các nhân viên khác nói lên mối quan ngại một cách có trách nhiệm và hiệu quả.

Đạo luật công khai lợi ích công cộng, có hiệu lực vào năm 1999, bảo vệ pháp lý cho nhân viên khỏi bị sa thải hoặc bị phạt bởi chủ nhân của họ do tiết lộ công khai một số lo ngại nghiêm trọng. Cần nhấn mạnh rằng chính sách này nhằm hỗ trợ các cá nhân tin rằng họ đã phát hiện ra sơ suất hoặc không chính xác. Nó không được thiết kế để đặt câu hỏi về các quyết định tài chính hoặc kinh doanh do Quỹ đưa ra và cũng không nên sử dụng để xem xét lại bất kỳ vấn đề nào đã được giải quyết theo quấy rối, khiếu nại, kỷ luật hoặc các thủ tục khác. Nếu có thể, Quỹ yêu cầu bạn nói lên khiếu nại của mình trong nội bộ và cho Quỹ một cơ hội để giải quyết. Nếu điều đó là không thể, vui lòng sử dụng đường dây nóng bí mật. Theo liên kết này để biết thông tin về cách truy cập đường dây nóng và những gì bạn có thể mong đợi một khi bạn đã chia sẻ mối quan tâm.

Phạm vi chính sách

Chính sách này được thiết kế để cho phép bạn hoặc các nhân viên khác nêu lên mối quan ngại trong nội bộ và ở mức độ cao và tiết lộ thông tin mà bạn cho rằng có sự không chính xác hoặc không chính đáng. Chính sách này nhằm che giấu những lo ngại vì lợi ích công cộng và ít nhất ban đầu có thể được điều tra riêng nhưng sau đó có thể dẫn đến việc gọi các thủ tục khác, ví dụ
kỷ luật. Những mối quan tâm này có thể bao gồm:

• Sai lầm tài chính hoặc không chính đáng hoặc gian lận
• Không tuân thủ nghĩa vụ pháp lý hoặc Điều lệ
• Nguy hiểm cho sức khỏe & an toàn hoặc môi trường
• Hoạt động tội phạm
• Hành vi không đúng đắn hoặc hành vi phi đạo đức
• Nỗ lực che giấu bất kỳ mục nào được liệt kê ở trên

Không trả thù và bảo vệ nhân viên khác
a. Sự bảo vệ. Chính sách này được thiết kế để bảo vệ bạn nếu bạn tiết lộ những lo ngại đó
với điều kiện tiết lộ được thực hiện:

• trong đức tin tốt;
• trong niềm tin hợp lý rằng nó có xu hướng hiển thị sai lầm hoặc không chính đáng;
• cho một người thích hợp (xem bên dưới).

Không nhân viên nào sẽ bị trả thù vì đã làm một báo cáo thiện chí về việc vi phạm luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương hoặc quy tắc đối với quản lý Foundation hoặc cho cơ quan thực thi pháp luật hoặc cơ quan chính phủ khác.

b. Bảo mật. McKnight Foundation sẽ đối xử với tất cả các tiết lộ như vậy một cách bảo mật nhất có thể.

c. Cáo buộc nặc danh. Chính sách này khuyến khích các cá nhân đặt tên của họ cho bất kỳ tiết lộ nào họ thực hiện. Mối quan tâm bày tỏ ẩn danh rất khó điều tra.

Thủ tục công bố
Quỹ khuyến khích nhân viên có niềm tin tốt về việc vi phạm luật hoặc quy tắc của liên bang, tiểu bang hoặc địa phương để báo cáo kiến thức này cho VP điều hành trừ khi khiếu nại chống lại VP điều hành hoặc theo bất kỳ cách nào liên quan đến các hành động của VP điều hành. Trong những trường hợp như vậy, khiếu nại nên được chuyển cho VP Tài chính và Tuân thủ hoặc Chủ tịch.

Khung thời gian
Do tính chất đa dạng của các loại khiếu nại này, có thể liên quan đến các nhà điều tra nội bộ và / hoặc cảnh sát, không thể đưa ra các khung thời gian chính xác cho các cuộc điều tra như vậy. Cán bộ điều tra cần đảm bảo rằng các cuộc điều tra được thực hiện càng nhanh càng tốt mà không ảnh hưởng đến chất lượng và độ sâu của các cuộc điều tra đó.