Bỏ qua nội dung

Lịch sử

William L. McKnight và vợ, Maude L. McKnight, đã thành lập Quỹ McKnight tại Minneapolis vào năm 1953. Một trong những người lãnh đạo đầu tiên của 3M, ông McKnight đã từ trợ lý kế toán lên chủ tịch, CEO và chủ tịch hội đồng quản trị 59 năm, từ 1907 đến 1966. Triết lý của ông về sáng kiến và đổi mới của nhân viên vẫn hướng dẫn nhiều doanh nghiệp hàng đầu hiện nay.

McKnight Foundation là một tổ chức từ thiện tư nhân độc lập; nó không liên kết với 3M.

Năm 1974, ngay sau cái chết của vợ, McKnight đã yêu cầu đứa con duy nhất của họ, Virginia McKnight Binger, lãnh đạo Quỹ. Làm việc với Russell Ewald với tư cách là giám đốc điều hành, bà Binger đã thiết lập chương trình tài trợ chính thức và phương pháp tiếp cận dựa vào cộng đồng vẫn là một phần của di sản của Quỹ.

Các chương trình tài trợ của McKnight phản ánh nhiều thập kỷ và nhiều thế hệ về lợi ích và đầu tư đa dạng. Các thành viên thế hệ thứ tư của tổ chức gia đình tư nhân này tiếp tục hoạt động trong hội đồng quản trị.

Virginia Mcknight headshot

Trái tim danh dự của cộng đồng Virginia McKnight Binger

Hàng năm, Quỹ McKnight và Hội đồng Quỹ Minnesota ăn mừng bảy nhà vô địch hàng ngày từ khắp nơi Minnesota có lòng trắc ẩn và sự đóng góp đóng vai trò là nhịp tim của cộng đồng chúng ta, truyền cảm hứng cho những người khác tham gia tạo dựng một trạng thái quan tâm và kết nối hơn.

Giải thưởng được đặt theo tên của Virginia McKnight Binger, chủ tịch hội đồng quản trị đầu tiên của Quỹ và là con gái duy nhất của những người sáng lập McKnight. Bà Binger đã qua đời năm 2002, và giải thưởng này giúp chúng tôi ghi nhớ tinh thần nhân ái, khiêm tốn và rộng lượng của bà.

Ban đầu được gọi là Giải thưởng Virginia McKnight Binger về Dịch vụ Nhân sinh và sau đó là Giải thưởng Anh hùng thầm lặng, vinh dự này đã ghi nhận 319 người kể từ khi nó được trao lần đầu tiên vào năm 1985. 

TÌM HIỂU THÊM

Gần gũi với các đối tác: Cam kết của McKnight là luôn gần gũi với con người và hành tinh

Tại McKnight, chúng tôi tin rằng phần lớn tác động của chúng tôi xuất phát trực tiếp từ mối quan hệ chúng tôi có với những người gần gũi với công việc của chúng tôi. Đây là sự gần gũi. Đối với chúng tôi, điều đó có nghĩa là xây dựng các mối quan hệ có chủ đích, đưa mọi người lại gần nhau hơn và tăng cường sự hiểu biết và hành động trên khắp các cộng đồng, khu vực và chia rẽ. 

Ngay từ những ngày đầu thành lập tổ chức gia đình này, ban quản lý và nhân viên của chúng tôi đã coi trọng việc gần gũi với những người ở trung tâm cộng đồng. Và mặc dù chúng tôi có thể không gọi đó là đang ở gần Trong những ngày đầu, chúng tôi đã áp dụng cách tiếp cận này trong toàn bộ công việc và với các đối tác. 

McKnight sử dụng sự gần gũi trong mọi khía cạnh công việc của chúng tôi, bao gồm các mối quan hệ sâu sắc với các đối tác được tài trợ, các đồng nghiệp từ thiện, các nhà lãnh đạo công dân và doanh nghiệp, các thành viên cộng đồng, v.v. Chúng tôi hỗ trợ những người gần gũi nhất với các vấn đề—các nhà nghiên cứu, các nhà khoa học, các nghệ sĩ và người mang văn hóa, các nhà hoạt động và nhà lãnh đạo, những người nông dân, các thành viên cộng đồng hiểu rõ nhất về vấn đề và khu vực của họ. Chúng tôi cam kết luôn gần gũi với họ về không gian, thời gian và các mối quan hệ để chúng tôi có khả năng học hỏi tốt hơn, lắng nghe các quan điểm khác nhau và tôn vinh những trải nghiệm sống đa dạng. Điều này giúp chúng tôi phát triển và củng cố vị thế lãnh đạo của mình trong các giải pháp mà chúng tôi tìm kiếm cùng với các đối tác của mình.

Đọc về ba ví dụ làm nổi bật lịch sử gần gũi của chúng ta, bao gồm đầu tư vào người dân và địa điểm ở vùng nông thôn thông qua Quỹ Sáng kiến Minnesota, hỗ trợ nghệ sĩ trên toàn tiểu bang thông qua Hội đồng Nghệ thuật Khu vực và hỗ trợ nghiên cứu lấy nông dân địa phương làm trung tâm để chuyển đổi Hệ thống Thực phẩm Toàn cầu.

TÌM HIỂU THÊM

Tiếng Việt