Bạn Có Sẵn Sàng Chia Sẻ Sức Mạnh Của Mình Không?

Một người bạn gần đây đã hỏi tôi một câu hỏi có vẻ đơn giản nhưng phức tạp: "Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào với quyền lực?" Câu hỏi không làm tôi ngạc nhiên. Quyền lực là một khái niệm mà lĩnh vực từ thiện ở Minnesota, nơi mà tôi gọi là nhà trong hai năm qua, bị ám ảnh bởi. Ai có quyền lực? Ai có quyền sử dụng nó? Làm thế nào để chúng ta cho đi quyền lực?

Xét về vụ giết người của George Floyd và vô số người khác, quyền lực là một đặc ân mà chúng ta nên khám phá sâu. Nó thường là vũ khí hoặc công cụ - được sử dụng có chủ đích và không chủ ý - để duy trì một hệ thống làm mất quyền lực của người da màu ở đất nước này. Tất cả chúng ta đều có ảnh hưởng, một số nhiều hơn những người khác. Để phá bỏ một hệ thống cho phép bạo lực do nhà nước trừng phạt đối với đàn ông và phụ nữ Da đen không vũ trang, chúng ta phải nhận ra cách chúng ta sử dụng sức mạnh của mình như một công cụ và có chủ ý về cách nó được sử dụng hàng ngày.

Quyền lực vĩ mô là khả năng của chính phủ (địa phương, nhà nước và quốc gia) trong việc thay đổi các hệ thống chính trị và kinh tế định hình xã hội. Ở cấp độ quyền lực vĩ mô, chúng ta phải thực hiện những thay đổi, chẳng hạn như cải cách hệ thống tư pháp hình sự và mở rộng cơ sở hạ tầng kinh tế cho phép người Da đen xây dựng sự giàu có. Chiến dịch Zero và Liên minh kinh tế da đen là những tổ chức làm việc hàng ngày để ban hành những thay đổi ở cấp độ vĩ mô. Sức mạnh vi mô là tập hợp các quyết định cá nhân mà chúng tôi có quyền tự chủ. Các tổ chức và cá nhân đều thực hiện quyền lực vi mô.

Tập luyện sức mạnh vi mô

Để mở rộng tư duy của mình và thực sự phá bỏ hệ thống quyền lực tối cao của người da trắng, chúng ta mở rộng quyền lực vi mô của mình dựa trên sự gần gũi và khả năng tiếp cận quyền lực, thẩm quyền và ảnh hưởng của chúng ta. Mức độ chúng ta chọn sử dụng quyền lực vi mô của mình khi nó mở rộng và hợp đồng tỷ lệ thuận với mức độ chúng ta muốn làm gián đoạn các hệ thống quyền lực bất bình đẳng hiện tại và quyết định chủ động chia sẻ quyền lực của mình với những người Da đen đã bị tước quyền một cách có hệ thống. Nếu mục tiêu của bạn là chống phân biệt chủng tộc và nếu khả năng tiếp cận các nguồn lực của bạn là đáng kể thì bạn có thể tạo ra thay đổi càng lớn và trách nhiệm của bạn càng lớn. Nói một cách đơn giản, tính bền vững và trường tồn của các hành động của chúng ta phải phản ánh thế giới mà chúng ta tuyên bố rằng chúng ta muốn tạo ra.

Các mức cơ sở của vi mô, điều mà tôi tin rằng mọi người nên làm, là phản đối, giáo dục bản thân và quyên góp cho các tổ chức trên tuyến đầu chống lại bất công. Tuy nhiên, mọi người phải hành động vượt quá mức cơ sở này. Chúng tôi phải thẩm vấn của chúng tôi vị trí xã hội và hiểu tư cách thành viên trong các nền văn hóa thống trị ảnh hưởng đến quyền lực, thẩm quyền và ảnh hưởng của chúng ta như thế nào. Sau khi có được kiến thức đó, chúng ta nên tích cực và lâu dài xây dựng quyền lực trong các cộng đồng bị tước quyền. Chúng ta phải đầu tư tích cực và lâu dài thời gian, năng lượng, ảnh hưởng, quyền hạn và nguồn lực của mình vào các giải pháp chia sẻ quyền lực, dẫn đến hệ thống thay đổi và sự phân bổ quyền lực rộng rãi hơn.

Thực hiện quyền lực vi mô là việc ra quyết định năng động, liên tục uốn nắn và thích nghi để kích thích sự tiến bộ trong một hệ thống hoặc quy trình, và thể hiện khác nhau đối với tất cả mọi người. Nó không chỉ plutocrat và bậc thầy của vũ trụ ai có thể sử dụng quyền lực. Thực hiện quyền lực vi mô có nghĩa là giáo viên da trắng không ngay lập tức gửi những học sinh da đen “gây rối” đến văn phòng hiệu trưởng khi có dấu hiệu đầu tiên về “hành vi xấu” của họ, một dạng ban đầu của tội phạm hóa trẻ em da đen.

Việc sử dụng sức mạnh vi mô này đóng một vai trò trong việc làm gián đoạn đường dẫn từ trường học đến nhà tù bắt đầu với các quyết định trong lớp học. Các nhà đầu tư mạo hiểm sử dụng sức mạnh vi mô khi họ tạo ra một danh mục đầu tư bao gồm các công ty thuộc chủng tộc, giới tính và giáo dục, xây dựng các mạng lưới giúp họ tiếp cận Doanh nhân da đen. Gã khổng lồ công nghệ Alexis Ohanian đã sử dụng quyền lực vi mô khi ông từ chức hội đồng quản trị của mình tại Reddit và thúc giục hội đồng quản trị bổ nhiệm một chuyên gia Da đen làm người thay thế ông, cùng với cam kết cá nhân và liên tục đối với các mục tiêu công bằng xã hội. “Tôi tin rằng từ chức thực sự có thể là một hành động lãnh đạo từ những người nắm quyền ngay bây giờ,” ông nói. Hội đồng quản trị Reddit đã phê duyệt Michael Seibel là người thay thế anh ấy ngay sau đó. Đơn giản, thực hiện quyền lực vi mô có nghĩa là có chủ đích.

Vào năm 2016, khi không có lợi nhuận hoặc không đủ khả năng để làm như vậy, Ben & Jerry's tuyên bố Mạng sống của người da đen là vấn đề quan trọng. Gần đây, nó đã thể hiện các giá trị của mình trong hành động, kêu gọi Quốc hội thành lập một ủy ban để “nghiên cứu các tác động của phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử, và đưa ra các cách để xóa bỏ quyền lực tối cao của người da trắng. ” Vào thời điểm này, nhiều công ty với sự lãnh đạo chủ yếu là người da trắng đã mạnh dạn tuyên bố cuộc sống của người da đen là vấn đề. Chính những công ty này đã cam kết hàng tỷ đô la nguyên nhân đen. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo tại chính những công ty này không nhất thiết phải phản chiếu xã hội mà họ muốn tạo ra. Hành vi, hành động và đại diện làm nhiều hơn để cản trở các hệ thống quyền lực bất bình đẳng hơn là các tuyên bố từ trước đến nay.

Sự khó chịu có thể dẫn đến tăng trưởng

Nghiên cứu trắng học thuật Robin DiAngelo nói rằng "Phân biệt chủng tộc là một vấn đề của người da trắng, do người da trắng tạo ra, người da trắng hưởng lợi." Đối với nhiều bạn bè và đồng nghiệp da trắng của tôi, đây là lần đầu tiên họ phản ánh sâu sắc về chủng tộc và quyền lực. Một số bắt đầu cảm thấy kiệt sức Những người da đen phải đối mặt hàng ngày. DiAngelo nói rằng sức chịu đựng là cần thiết cho giai đoạn khó chịu này. Chỉ trong những thời điểm khó chịu, sự phát triển thực sự mới xảy ra.

Giai đoạn khó chịu này cũng đòi hỏi chúng ta phải vứt bỏ xiềng xích của sự hoàn hảo. Không ai có tất cả câu trả lời, nhưng đó có thể trở thành cái cớ để không bắt tay vào công việc này. Đó là một cái cớ tạo điều kiện cho hiện trạng. Tạo gánh nặng cho người bị tước quyền giáo dục để đào tạo bạn thay vì tham gia một cách có ý nghĩa là một hình thức lười biếng về trí tuệ. Điều mà khoảnh khắc này đòi hỏi đối với hầu hết người Mỹ là tháo cặp kính màu hoa hồng — nhiều người lần đầu tiên — để nhìn thấy một nước Mỹ được xây dựng để đảm bảo cuộc sống của người da đen sẽ không bao giờ là vấn đề. Một quan điểm sáng suốt đòi hỏi chúng ta phải nói rằng đối với tất cả các cuộc sống đều quan trọng, chúng ta phải khẳng định một cách có ý thức và có chủ đích các cuộc sống của người da đen là quan trọng. Và sau khi khẳng định, chúng ta phải hành động.

Đặc quyền của Quyền lực

Giờ phút này thật khác. Khoảnh khắc này là toàn cầu. Giờ phút này thật đau đớn. Đối với tôi, khoảnh khắc này luôn là về quyền lực. Để đây không chỉ là một khoảnh khắc khác, chúng ta phải thực hiện quyền lực vi mô của mình và cố gắng và có chủ đích trong nỗ lực tạo ra sự công bằng.