Bỏ qua nội dung
6 đọc tối thiểu

Các động thái của McKnight để thúc đẩy công bằng trong hoạt động tài trợ

Bài viết này đã xuất bản ban đầu bởi PEAK Grantmaking, một hiệp hội gồm các chuyên gia từ thiện do thành viên lãnh đạo, dẫn đầu trong việc thúc đẩy các phương thức cấp phép công bằng và hiệu quả. Cùng nhau, chúng tôi đang chuyển đổi hoạt động từ thiện. Tìm hiểu thêm tạiPeakgrantmaking.orgvà theo dõi @PEAKgrantmaking trên TwitterLinkedIn.


Cộng đồng của chúng ta xứng đáng có nhiều hơn những mục đích tốt đẹp. Tuy nhiên, trong lĩnh vực từ thiện, khát vọng chậm biến thành hành động. Tại McKnight Foundation, chúng tôi ghi nhận vai trò lãnh đạo của PEAK trong việc thúc đẩy các hoạt động tài trợ công bằng, hiệu quả trong hoạt động từ thiện. Các Các nguyên tắc để cấp cao nhất nhằm mục đích chuyển hoạt động từ thiện từ trò chuyện sang hành động, hướng tới sự thay đổi dựa trên thực tiễn, lấy công bằng làm trung tâm và định hướng giá trị.

Equity in Action report coverMới của chúng tôi Công bằng trong Hành động báo cáo tài liệu ví dụ về những thay đổi mà chúng tôi đã thực hiện để sao lưu lời nói của chúng tôi với hành động. Trong ba năm qua, chúng tôi đã đạt được nhiều tiến bộ thông qua các thay đổi về chính sách và cách chúng tôi di chuyển tiền, sử dụng tiếng nói của mình, thực hiện tài trợ, triệu tập người khác và làm việc với các nhà cung cấp. Chúng tôi hy vọng bằng cách chia sẻ sự tiến bộ của chúng tôi đối với công bằng, theo cả cách lớn và nhỏ, chúng tôi sẽ truyền cảm hứng cho những người khác cũng làm như vậy.

Dưới đây là một vài ví dụ về cách chúng ta hiện đang thực hiện từng Nguyên tắc về cấp cao nhất.

Thực tiễn ràng buộc với giá trị. Chúng tôi biết tầm quan trọng của việc liên kết thực tiễn cấp phép với các giá trị của chúng tôi khi nói đến việc thúc đẩy sứ mệnh của chúng tôi. Vào năm 2018, McKnight đã phát hành đầu tiên của tổ chức tuyên bố đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) để chính thức nêu rõ các giá trị của chúng tôi và cách chúng liên quan đến sứ mệnh tổng thể của chúng tôi. Một năm sau, hội đồng quản trị đã biến những giá trị này trở thành trọng tâm trong hoạt động của chúng tôi khi coi công bằng là một trong bốn giá trị cốt lõi trong Quỹ McKnight's khuôn khổ chiến lược. Chúng tôi đã làm điều này vì chúng tôi coi công bằng là sứ mệnh quan trọng. Nếu không có nó, chúng tôi không thể đạt được các mục tiêu chương trình của mình hoặc có được tác động mà chúng tôi muốn có. Công bằng là một giá trị mà chúng tôi thách thức bản thân phải duy trì trong các chính sách và thông lệ nội bộ của chúng tôi, trong việc cấp phép và cách chúng tôi hình dung ra sự thay đổi mà chúng tôi muốn thấy. Mỗi chương trình tài trợ của McKnight — cho dù họ giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, hỗ trợ các nghệ sĩ đang làm việc, nghiên cứu hợp tác trước về cây trồng hay tài trợ cho nghiên cứu khoa học thần kinh sáng tạo — đều cam kết đưa công bằng vào hoạt động tài trợ của chúng tôi.

Công bằng là một giá trị mà chúng tôi thách thức bản thân phải duy trì trong các chính sách và thông lệ nội bộ của chúng tôi, trong việc cấp phép và cách chúng tôi hình dung ra sự thay đổi mà chúng tôi muốn thấy.

Thu hẹp khoảng cách quyền lực. PEAK kêu gọi các nhà tài trợ thu hẹp khoảng cách quyền lực giữa các nhà tài trợ và người nộp đơn xin tài trợ, đồng thời coi trọng các nguồn lực mà mỗi bên mang lại cho quan hệ đối tác. McKnight đã áp dụng cách tiếp cận này trong cách chúng tôi thiết kế và triển khai các chương trình tài trợ của mình. Ví dụ, sử dụng quy trình toàn diện, McKnight đã thiết kế một chương trình hoàn toàn mới tập trung vào việc xây dựng một Minnesota công bằng và hòa nhập hơn. Với ngân sách tài trợ hàng năm dự kiến là $32 triệu bắt đầu từ năm 2022, Cộng đồng sống động và công bằng là một trong những chương trình lớn nhất tại McKnight, và đang xây dựng mối quan hệ với các đối tác mới trên toàn tiểu bang Minnesota. Trong hơn một năm, McKnight đã thu thập ý kiến đóng góp từ hơn 1.000 bên liên quan trong cộng đồng để định hình chương trình, đại diện cho nhiều người, địa điểm, lĩnh vực và tổ chức khác nhau ở Minnesota và hơn thế nữa. Khi đưa ra quyết định tài trợ, nhóm chương trình đang thử nghiệm các phương pháp công bằng hơn — từ việc cung cấp tính minh bạch sâu rộng về quy trình của mình thông qua hội thảo trên web và các trang Câu hỏi thường gặp đến bao gồm tiếng nói của các thành viên trong nhóm với các quan điểm đa dạng.

Ngoài ra, ban giám đốc của McKnight vào năm 2019 đã thông qua một mục tiêu mới cho chương trình Khí hậu & Năng lượng Trung Tây của chúng tôi: thực hiện hành động táo bạo đối với cuộc khủng hoảng khí hậu bằng cách cắt giảm đáng kể ô nhiễm carbon ở Trung Tây vào năm 2030. Để đạt được mục tiêu này đòi hỏi một nền dân chủ đa chủng tộc và toàn diện, một trong mà tất cả mọi người đều có tiếng nói và quyền lực để tạo ra sự thay đổi đối với các vấn đề ảnh hưởng đến cuộc sống và sinh kế của họ. Nhận thức được điều này, chương trình Khí hậu & Năng lượng đã cập nhật các chiến lược của mình để bao gồm tăng cường sự tham gia của dân chủ như một cách tiếp cận thiết yếu. Chương trình theo đuổi chiến lược này với sự hợp tác chặt chẽ với chương trình Cộng đồng của McKnight, hỗ trợ các cộng đồng trong việc xây dựng các phong trào mạnh mẽ để thay đổi.

Tăng vốn chủ sở hữu. PEAK kêu gọi các nhà tài trợ đánh giá hệ thống của họ và điều chỉnh chúng để giảm thiểu sự thiên vị và hỗ trợ các quyết định thúc đẩy công lý, hòa nhập và công bằng. Sau đại dịch COVID-19, McKnight cố ý chuyển cách tiếp cận sang tài trợ nghệ thuật, mở rộng danh mục các tổ chức và dự án nhằm loại bỏ các rào cản sâu sắc và dai dẳng về văn hóa, kinh tế và chủng tộc. Trong một ví dụ, McKnight là đối tác khu vực hàng đầu trong sáng kiến Kho tàng Văn hóa của Hoa Kỳ, đầu tư $12,6 triệu vào các tổ chức văn hóa khu vực quan trọng do Người da đen, Người bản địa và người da màu lãnh đạo ở Minnesota. Trong giai đoạn tài trợ đầu tiên, chương trình Kho tàng Văn hóa Khu vực vinh danh các tổ chức đã có tác động đáng kể đến cảnh quan văn hóa của chúng ta trong nhiều thập kỷ, mặc dù lịch sử đầu tư dưới mức. Trong giai đoạn hai, chương trình sẽ trao các khoản tài trợ để phát triển tương lai của các nghệ sĩ và tổ chức văn hóa người Mỹ gốc Da đen, Bản địa, Latin và Mỹ gốc Á ở Minnesota, Bắc Dakota, Nam Dakota và 23 Quốc gia bản địa có chung địa lý.

Các nhóm tài trợ và chương trình của chúng tôi đã bắt đầu thiết kế lại rộng hơn quy trình cấp tiền của McKnight để giảm thiểu gánh nặng cho người được cấp, đảm bảo rằng các yêu cầu ứng dụng tỷ lệ thuận với số tiền được yêu cầu.

Tiếp viên một cách đáp ứng. Hoạt động như một người quản lý có trách nhiệm có nghĩa là luôn đáp ứng nhu cầu của các đối tác của chúng tôi trong một thế giới đang thay đổi. Chúng tôi cũng biết rằng công bằng trong hoạt động tài trợ cuối cùng là vấn đề của sự tôn trọng và tin tưởng, và cách một nhà tài trợ thiết kế các quy trình và hệ thống tài trợ của họ là một cách để tạo nên một mối quan hệ đối tác thực sự. Khi COVID-19 thành công, chúng tôi đã làm việc nhanh chóng để cung cấp sự linh hoạt cho các đối tác nhận tài trợ của chúng tôi. Chúng tôi sắp xếp hợp lý đơn xin trợ cấp khẩn cấp; đã thực hiện các phần mở rộng tự động trên các báo cáo tài trợ hoặc các yêu cầu báo cáo được miễn hoàn toàn; đề nghị tăng trợ cấp để giảm các bước nộp đơn; và những người nhận tài trợ được mời nói chuyện với người liên hệ với nhân viên chương trình của họ để thay đổi các điều khoản tài trợ nếu cần, bao gồm cả việc sửa đổi mục đích tài trợ từ chương trình hoặc dự án thành hỗ trợ điều hành chung.

Các nhóm tài trợ và chương trình của chúng tôi đã bắt đầu thiết kế lại rộng hơn quy trình cấp tiền của McKnight để giảm thiểu gánh nặng cho người được cấp, đảm bảo rằng các yêu cầu ứng dụng tỷ lệ thuận với số tiền được yêu cầu.

Học hỏi, Chia sẻ, Phát triển. Như PEAK kêu gọi tất cả các nhà tài trợ làm, chúng tôi cam kết thiết kế các phương pháp thực hành thúc đẩy việc học hỏi và chia sẻ kiến thức của chúng tôi trong toàn bộ lĩnh vực. Các nỗ lực đa dạng, công bằng và hòa nhập của chúng tôi đang được tiến hành. Chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm và nhiều điều để học hỏi, và chúng tôi tự hào về những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được. Chúng tôi sẽ tiếp tục học hỏi, lắng nghe, phản ánh và lên tiếng để thúc đẩy sự bình đẳng trong và ngoài McKnight. Quan trọng nhất, chúng tôi sẽ tiếp tục hành động.

Khi có nhiều cơ sở thực hiện cam kết công khai về bình đẳng chủng tộc, chúng tôi hy vọng tất cả chúng ta chia sẻ kiến thức của mình một cách cởi mở sẽ giúp bạn suy nghĩ về những gì bạn có thể làm tại tổ chức của mình để đẩy nhanh tiến độ và khuyến khích trách nhiệm giải trình lẫn nhau. Cùng nhau, chúng ta có thể kết hợp các nỗ lực của mình để tạo ra sự thay đổi và di chuyển các hệ thống lớn hơn. Chúng tôi coi công việc này là trách nhiệm chung của chúng tôi - và là cơ hội được chia sẻ của chúng tôi - bởi vì những gì đang bị đe dọa không kém gì số phận chung của chúng tôi.

Tháng mười một 2021

Tiếng Việt