Khi McKnight phát hành Tuyên bố về Đa dạng, Công bằng và Bao gồm (DEI) vào tháng 1, chúng tôi đã hứa sẽ thông báo cho mọi người về bất kỳ thay đổi nào trong chính sách và thực tiễn của chúng tôi. Khi chúng tôi tiếp tục thực hiện cam kết DEI của mình, một trong những thay đổi đầu tiên là thu thập nghiêm ngặt dữ liệu nhân khẩu học từ các ứng viên cấp. Tôi rất vui mừng được mời bạn hợp tác với chúng tôi.
Vì vậy, bạn có thể hỏi, chính xác việc thu thập dữ liệu nhân khẩu học có ý nghĩa gì? Đối với mục đích của chúng tôi, điều đó có nghĩa là chúng tôi đang thêm một số câu hỏi DEI mới vào quy trình đăng ký tài trợ của chúng tôi cho các tổ chức có trụ sở tại Hoa Kỳ. Mẫu tài trợ của chúng tôi sẽ sớm yêu cầu ứng viên cung cấp một số nhân khẩu học cơ bản về nhân viên và ban giám đốc của họ, chẳng hạn như chủng tộc / sắc tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, địa lý và tình trạng khuyết tật. Nó cũng sẽ bao gồm các câu hỏi như liệu một tổ chức có cách tiếp cận không gian làm việc bao gồm không và làm thế nào một đề xuất sẽ thúc đẩy công bằng.
Chúng tôi tin rằng điều này mới Mẫu thông tin DEI sẽ giúp chúng tôi đi vào trung tâm của những mối quan tâm theo hướng nhiệm vụ này:
- Các tổ chức mà chúng tôi tài trợ đa dạng và bao gồm có liên quan đến bối cảnh của họ?
- Các khoản tài trợ của chúng tôi có giúp giảm chênh lệch và / hoặc tạm ứng vốn không?
- Chúng ta đang thiếu gì và ai?
Một nhóm làm việc gồm các nhân viên McKnight từ bộ phận quản lý tài trợ và một bộ phận rộng của các khu vực chương trình đã nghiên cứu nhiều nguồn lực của ngành và rút ra từ các tiêu chuẩn thực hành tốt nhất để đặt nền tảng cho mẫu thông tin DEI mới này. Để đảm bảo chúng tôi sẽ không thêm gánh nặng quá mức, chúng tôi cũng đã thử nghiệm bản khảo sát với một số người được cấp chính. Chúng tôi đã được khích lệ bởi phản ứng tích cực của họ. Nhiều người nói rằng họ đã thu thập dữ liệu đó từ lâu và những người khác cảm thấy được khuyến khích rằng cuối cùng, những câu chuyện về sự tiến bộ đa dạng và lãnh đạo của họ sẽ được coi trọng và lắng nghe. Nhưng chúng tôi cũng biết rằng đối với một số người, bước tiếp theo này sẽ mang lại một số lo lắng. Chúng tôi không khẳng định rằng hình thức này là hoàn hảo và chúng tôi vẫn còn sớm trong hành trình của mình trên DEI, chúng tôi cảm thấy bắt buộc phải đặt một chân trước chân kia, học hỏi và thích nghi trên đường đi.
Sử dụng dữ liệu để học tập tốt hơn
Trong giáo dục, y tế công cộng, chính phủ, từ thiện và hàng chục lĩnh vực khác, chúng tôi đã thấy rằng việc thu thập và phân tích dữ liệu phân tách có thể tạo ra suy nghĩ mới. Có một lượng bằng chứng đáng kể cho thấy nỗ lực này giúp các tổ chức điều chỉnh các chiến lược và khám phá các mô hình ẩn. Dữ liệu có thể giúp chúng tôi xác định những câu chuyện chúng tôi đã bỏ lỡ và lỗ hổng kiến thức và mạng lưới của chúng tôi. Một ví dụ rõ ràng đến từ sự đột phá gần đây phân tích dữ liệu về khoảng 20 triệu trẻ em đã chứng minh chủng tộc là yếu tố gây ra sự bất bình đẳng thu nhập nguy hiểm hơn nhiều so với bất kỳ yếu tố nào khác, bao gồm tình trạng kinh tế xã hội.
Dữ liệu có thể giúp chúng tôi xác định những câu chuyện chúng tôi đã bỏ lỡ và lỗ hổng kiến thức và mạng lưới của chúng tôi.
ĐKKARA INAE CARLISLE, VICE PRESIDENT CỦA CHƯƠNG TRÌNH
Tại McKnight, mẫu thông tin DEI mới sẽ giúp thiết lập đường cơ sở để chúng tôi tìm hiểu về nơi chúng tôi đang đầu tư nguồn lực của mình và cung cấp sự minh bạch hơn cho người khác. Chúng tôi sẽ sử dụng những hiểu biết thu được từ công cụ mới này để thông báo cho việc học tập chung, tiến hành phân tích công bằng rộng hơn và đánh giá mức độ mà các giải pháp của chúng tôi là công bằng và bền vững. Chúng tôi thấy công cụ dữ liệu này là lần lặp đầu tiên của một cách tiếp cận đang phát triển. Đó là khởi đầu của một cuộc trò chuyện, không phải là kết thúc của một cuộc trò chuyện.
Chúng tôi cũng nhận ra rằng những người được cấp làm việc để giải quyết một loạt các thách thức xã hội to lớn trong bối cảnh phức tạp và dữ liệu cần phải tồn tại song song với câu chuyện. Đó là lý do tại sao chúng tôi đảm bảo bao gồm không gian cho các tổ chức để cho chúng tôi biết thêm về bối cảnh họ làm việc. Điều này cho chúng ta một cơ hội khác để lắng nghe và học hỏi.
Chúng tôi hiểu rằng những người được cấp tiềm năng sẽ tự hỏi điều này có nghĩa gì cho các đề xuất của họ. Chúng tôi thấy câu trả lời của một tổ chức trên biểu mẫu thông tin DEI là một điểm dữ liệu nữa mà chúng tôi cần để thúc đẩy các cuộc hội thoại quan trọng. Khi chúng tôi hiểu sâu hơn, phân tích và thực hành, những kiến thức mới của McKnight về DEI thực sự sẽ được phản ánh trong hoạt động tài trợ và các khoản đầu tư khác theo thời gian. Ví dụ: nó có thể giúp chúng tôi thiết kế các chiến lược mới khi chúng tôi tìm kiếm các tài sản mà chúng tôi chưa nhận ra, các mạng để tận dụng hoặc bỏ lỡ các cơ hội.
Chúng tôi rất hào hứng với giai đoạn tiếp theo này bởi vì chúng tôi tin rằng dữ liệu tốt hơn sẽ dẫn đến tác động lớn hơn và thậm chí có thể phá vỡ các không gian nơi trí tuệ thông thường của Hồi giáo không hoạt động. Chúng tôi dự đoán rằng công cụ mới này sẽ trang bị cho chúng tôi kiến thức quan trọng mà chúng tôi cần, ở cả hai phía của quá trình tài trợ, để điều chỉnh chính sách, thực tiễn và tài nguyên của chúng tôi để mọi người thuộc mọi chủng tộc, văn hóa và kinh tế xã hội sẽ có cơ hội thực sự phát triển mạnh.
Cập nhật: Một bản xem trước của Mẫu DEI có sẵn cho những người được cấp tiềm năng cho mục đích lập kế hoạch của bạn. Xin vui lòng không điền vào mẫu pdf này. Cách duy nhất để gửi dữ liệu là thông qua hệ thống ứng dụng trực tuyến. Ngoài ra, đây là một mẩu lời khuyên từ Liên minh D5 về thu thập dữ liệu nhân khẩu học. Của chúng tôi trang mạng cung cấp các tài nguyên bổ sung trên DEI.
Chúng tôi hiểu rằng không phải ai cũng có thể cung cấp thông tin này ngay lập tức và có một tùy chọn cho người nộp đơn để cung cấp ngữ cảnh cho công việc của họ. Chúng tôi khuyến khích những người được cấp quyền bắt đầu có những cuộc trò chuyện trong hội đồng quản trị và nhân viên của họ về sự đa dạng, công bằng và sự hòa nhập của vai trò trong tổ chức và cộng đồng của họ.
