Một báo cáo mới minh họa công bằng trong hành động tại McKnight Foundation
Kể từ khi Quỹ McKnight phát hành tài khoản đầu tiên của tổ chức tuyên bố đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) vào năm 2018, hội đồng quản trị và nhân viên của chúng tôi đã nắm bắt nhanh nguyên lý rằng chúng tôi cần sao lưu lời nói của mình bằng hành động. Khát vọng phải biến thành hành động vì cộng đồng của chúng ta xứng đáng hơn những ý định tốt.
Một mới Công bằng trong Hành động bài báo cáo tài liệu ví dụ về những thay đổi mà chúng tôi đã thực hiện tại Tổ chức để nghiêng về một tổ chức đa dạng hơn, toàn diện và theo định hướng công bằng kể từ khi phát hành tuyên bố DEI. Trong ba năm qua, McKnight đã thực hiện những thay đổi trong cách chúng tôi sử dụng tiếng nói của công chúng, thực hiện tài trợ, đầu tư quỹ, triệu tập đối tác và làm việc với các nhà cung cấp. Các nỗ lực DEI của chúng tôi là một công việc đang được tiến hành, và mặc dù công việc này không phải lúc nào cũng đi theo một con đường trơn tru hay tuyến tính, nhưng Tổ chức đã thực sự đạt được tiến bộ.
Tác động thông qua nhiều vai trò
Là một tổ chức tư nhân, chúng tôi từ lâu đã nhận ra rằng chúng tôi có thể tạo ra tác động thông qua nhiều vai trò bao gồm — và mở rộng hơn nữa — quản lý tài trợ. Sáu danh tính này - như được xác định trong tuyên bố DEI - là nhà tài trợ, người triệu tập, nhà lãnh đạo tư tưởng, nhà tuyển dụng, tổ chức kinh tế và nhà đầu tư tổ chức. Các Công bằng trong Hành động báo cáo đưa ra các ví dụ về các bước hành động mà chúng tôi đã thực hiện trong các lĩnh vực đó.
“Khát vọng phải chuyển thành hành động vì cộng đồng của chúng ta xứng đáng được hưởng nhiều hơn những ý định tốt”.–NA ENG, GIÁM ĐỐC TRUYỀN THÔNG
Dưới đây là một vài điểm nổi bật:
$32 Triệu cho một Minnesota Công bằng hơn. Sử dụng quy trình toàn diện, McKnight đã thiết kế một chương trình hoàn toàn mới tập trung vào việc xây dựng một Minnesota công bằng và hòa nhập hơn. Với ngân sách tài trợ hàng năm dự kiến là $32 triệu bắt đầu từ năm 2022, Cộng đồng sống động và công bằng là một trong những chương trình lớn nhất tại McKnight. Ngoài ra, tất cả các chương trình của McKnight — cho dù giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, hỗ trợ các nghệ sĩ đang làm việc, thúc đẩy hợp tác nghiên cứu cây trồng hay tài trợ cho nghiên cứu khoa học thần kinh sáng tạo — đều cam kết đưa sự công bằng như một khâu xuyên suốt trong quá trình tài trợ của họ.
Lãnh đạo đa dạng trên toàn Quỹ. Với tư cách là một nhà tuyển dụng, tổ chức đã tăng cường đáng kể sự đa dạng của các nhà lãnh đạo cấp cao và các giám đốc chương trình và hoạt động của mình. Hội đồng quản trị của chúng tôi đã chọn Tonya Allen, một nhà vô địch lâu năm về công bằng và hòa nhập, làm chủ tịch vào cuối năm 2020. Cô ấy đứng đầu một nhóm BIPOC toàn phụ nữ, đa số với kinh nghiệm sống đa dạng. Trên thực tế, 10 trong số 17 thành viên nhóm McKnight (hoặc 59%) giữ các vị trí cấp giám đốc trở lên xác định là người Da đen, Người bản địa hoặc người da màu.
Lên tiếng vì Công lý. Là một nhà lãnh đạo tư tưởng, McKnight đã tăng cường sử dụng tiếng nói công khai của mình để đoàn kết với các cộng đồng của chúng tôi, tập thể đau buồn về các hành vi bạo lực chủng tộc và ủng hộ một nền dân chủ có sự tham gia nhiều hơn và phân phối công bằng các quỹ liên bang.
Báo cáo đưa ra nhiều ví dụ về các khoản đầu tư có tác động toàn diện, triệu tập về chủ đề cổ phần và nỗ lực chú ý hơn đến các quyết định mua hàng của Quỹ. Nó liệt kê các bước nhỏ cũng như các câu hỏi chiến lược mà Tổ chức vẫn đang điều hướng.
Tham gia cùng nhau để thiết lập mô hình mới cho công bằng
Trong cuốn sách của cô ấy Chiến lược nổi bật, nhà hoạt động và nhà tổ chức adrienne maree brown nói về những gì cần thiết để thực hiện thành công sự thay đổi. Sử dụng sự tương tự của Fractal — các mẫu phức tạp vô hạn được tạo ra bằng cách lặp đi lặp lại một quy trình đơn giản — bà khuyến khích những người ủng hộ hiểu rằng các thực hành nhỏ, nhất quán tác động đến quy trình lớn. Bà viết: “Những gì chúng tôi thực hành ở quy mô nhỏ sẽ tạo ra khuôn mẫu cho toàn bộ hệ thống.
Mặc dù một số bước được nêu trong báo cáo còn khiêm tốn và sơ khai, nhưng ngay cả những bước nhỏ nhất trong số những hành động này cũng tạo ra tiền lệ và khuôn mẫu mới. Chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm và nhiều điều cần học hỏi. Chúng ta biết gốc rễ của sự bất bình đẳng rất sâu sắc và mang tính cấu trúc. Chúng tôi sẽ tiếp tục học hỏi, lắng nghe, phản ánh và lên tiếng — một cách minh bạch — để thúc đẩy sự bình đẳng trong và ngoài Tổ chức. Quan trọng nhất, chúng tôi sẽ tiếp tục hành động.
Khi có nhiều cơ sở thực hiện các cam kết công khai về bình đẳng chủng tộc, chúng tôi hy vọng tất cả chúng ta báo cáo kinh nghiệm của mình một cách công khai sẽ đẩy nhanh tiến độ và khuyến khích trách nhiệm giải trình lẫn nhau. Cùng nhau, chúng ta có thể kết hợp những nỗ lực của mình để tạo ra sự thay đổi và di chuyển các hệ thống lớn hơn.
