关于作者： Cirien Saadeh 博士是一名社区组织者、社区记者和教育家。Saadeh 目前是 
类别：透视
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“当你把声音集中起来，工人被赋予权力时，它就为人们创造了为社区做出贡献、参与当地经济、为每个人创造充满活力的地方和安全基础设施的机会。这不仅仅是对工人的影响，还有连锁反应。”
- 莎拉·埃尔南德斯，麦克奈特基金会
明尼苏达州各地的工人齐心协力，建立权力，争取更公平的工作条件，推动更具包容性和弹性的经济，让员工士气高涨，流动率低，每个工人都能获得安全的工作和维持家庭生计的薪水。当工人得到公正对待时，他们可以创造财富并回馈社区——实现他们的愿望，丰富我们的社会结构，并加强当地经济。
这些工人正在通过了解自己的权利并扩大争取权利的能力来建立自己的力量。一些人加入了工会，其他人则通过以下方式获得集体动力： 工人中心 以及社区主导的组织。从正式的 501(c)3 非营利组织到草根合作社，这些组织中的许多都在实时协作和相互学习，即使他们要响应其所领导和服务的社区的特定需求。
17 年来，这家由工人主导的非营利组织 卢查劳动者中心 (CTUL) 一直在为保护和扩大双城地区非工会工人的权利而奋斗。2024 年 10 月，CTUL 庆祝了明尼苏达州及其他地区建筑行业的一个里程碑，宣布 两位非营利开发商 已经加入了他们的 建立尊严和尊重 (BDR) 计划。
视频由 Line Break Media 提供。
该计划旨在推动一种新方法，提高双城建筑工人的经济流动性和工作安全性，其使命是促进“建设我们社区的工人的人权”。该计划的主要重点是建立公平、平等的建筑行业就业标准，该行业因工人剥削、工资盗窃和不安全的工作条件而受到审查。“这些不公正的行为隐藏在我们经济的阴影中，隐藏在正在建造的建筑物的阴影中，隐藏在我们吃饭的餐馆的后屋和厨房里，”CTUL 联席主任 Merle Payne 说。
签署 BDR 的开发商承诺为工人提供带薪时间，以便他们能够参加 CTUL 提供的“了解你的权利”研讨会，并且为工人提供热线电话，以防他们对工作场所有顾虑或想了解更多有关他们的权利的信息，此外还有一个独立的监控程序来审核分包和施工链，并确保工人受到公平对待。
佩恩说：“行为准则是由工人们定义和撰写的，关于他们在工作场所需要的保护。”他指出，该计划使工人们能够保护自己的权利，而不必担心遭到报复。
CTUL 是明尼苏达州日益壮大的工人正义运动的一部分。保护和扩大工人权利的努力正在超越建筑行业。在各个行业，辛勤工作的明尼苏达人面临着不安全的工作条件、工资盗窃、工资停滞、歧视等等。工会、社区主导的非营利组织和工人中心正在共同为在我们州工作的每个人创造权力建设机会。他们确保工人正在发展组织和使用权力所需的知识和技能。
“这些不公正的行为就隐藏在我们经济的阴影中，隐藏在正在建造的建筑物的阴影中，隐藏在我们就餐的餐馆的后屋和厨房里。”
– MERLE PAYNE，De Trabajadores Unidos En La Lucha 中心
明尼苏达州的跨部门工人司法生态系统
举个例子， 法与正义，这是一家位于明尼苏达州中部的宗教组织，主要服务于拉丁裔社区，重点关注农业和肉类加工行业。肉类加工行业尤其以移民工人为主：根据 经济与政策研究中心其中，44.4% 的肉类加工工人是拉丁裔，38% 的肉类加工劳动力是移民。相比之下，移民占美国劳动力的 17%。
在明尼苏达州，肉类加工厂的工人 抗议不安全的工作条件 这些行为导致人员受伤，并导致新冠肺炎等疾病迅速蔓延。这些工人还担心，如果他们敢于发声，会遭到肉类加工公司的报复。
Fe y Justicia 培训工人成为为正义而战的领导者，并与其他组织合作，接触其所在地区的其他工人群体。
“我们努力支持工人，以便他们能够为自己挺身而出，发出自己的声音，从而实现改变，”Fe y Justicia 执行董事 Ma Elena Gutierrez 说。
古铁雷斯还表示，Fe y Justicia 是一个合作组织，因此他们与其他组织合作，与其他行业的工人进行接触和建设。
“我们与拉美裔人会面，与为索马里人和白人服务的组织合作，让他们互相认识，并知道他们的斗争是相同的。他们都努力工作，但他们的薪水都不足以支付账单，”古铁雷斯说。“有时他们可能觉得他们必须反对其他群体，但当他们聚在一起时，他们发现他们的斗争是相同的。这就是我们与其他组织合作的原因，因为它将各个群体聚集在一起，并建立力量。”
通过合作与伙伴关系增强实力
合作与伙伴关系意识作为一种权力建设工具贯穿了明尼苏达州工人正义运动的主线，并且正在不断发展壮大。
“我们明白，我们的工作是生态系统的一部分，” 明尼苏达州的餐厅商机中心 (ROC-MN)。“正如我与全国各地的人们所交谈的那样，明尼苏达州生态系统的力量经常被强调的一点是，每个组织都彼此保持着个人和组织关系，因此我们实际上可以非常迅速地一起前进。”
该生态系统由多个组织、合作和合作伙伴组成。合作伙伴组织包括司法部长办公室等政府机构和麦克奈特基金会等资助者，他们将自己的角色视为工人与政策制定者和决策者之间的桥梁，否则他们可能无法接触到这些政策制定者和决策者。
在过去的几年里， 中华民国至明尼苏达州 一直在进行“工作场所社区建设”，将工人聚集在一起，利用他们的集体力量，在工作场所发生积极的变化，并为餐饮业及其他行业设定更高的就业标准。
“特别是在餐馆和食品服务行业，我们存在种族分歧、性别分歧和其他身份分歧，这些分歧实际上是按照职业划分的，”斯坦说。“这项工作的很大一部分是帮助工人们确定如何建立桥梁以及如何确定统一的问题，以便他们能够共同奋斗。”
斯坦还表示，最大的分歧不是发生在工人之间，而是雇主和雇员之间，因为雇主与工人的生活经历脱节。
“过去四年，我们进行了一些非常大规模的工资盗窃斗争，同时也做了一些小事情，支持个人工人对抗雇主，”斯坦说。“我们还支持工人不仅为法律赋予的权利而战，还支持我们所谓的法律外的要求，我们认为这些是工人应得的，但法律并没有保护这些要求。”
这些超出法律范围的要求包括医疗保险、公平排班制度以及支持各种餐馆、咖啡馆和音乐场所工人的工会运动。“这让我们很兴奋，因为许多工人都是通过我们的领导力发展计划加入的，”斯坦说。
“正如我与全国各地的人们交谈时所说，明尼苏达州生态系统的力量经常被强调的一点是，每个组织之间都保持着个人和组织关系，因此我们实际上可以非常迅速地共同前进。”
- 谢利·斯坦，明尼苏达州餐饮机会中心
培养领导者以推动更强大的运动
领导力发展是社区组织的核心，权力映射和以人为本的社区教育也是如此-所有实践都在明尼苏达州的劳工运动中得到运用。与 CTUL 一样，许多组织提供 了解你的权利 通过培训，工人可以学会在工作场所为自己辩护，并组织起来反对工资盗窃、性别暴力和其他雇主的虐待行为。
“我们不仅帮助人们找到工作，还向他们提供有关其权利的信息。我们每周日都会开会，因为那时有工人可以工作，” COPAL 工人中心“我们邀请不同的人来谈论法律、他们的权利，在工资盗窃的情况下，这种情况非常常见，我们与他们一起努力，试图找到追讨工资的方法。我们会写一封信，我们会联系 司法部长，我们将联系 劳工和工业部，我们已经成功拿回了部分工资。”
COPAL 的工人中心三年前开业，为工人提供广泛的服务：成人和青少年（16-24 岁）的就业和职业、了解您的权利教育和支持、计算机课程、驾照模拟考试指导、疫苗诊所和其他资源的联系。该非营利组织在明尼阿波利斯、曼卡托和罗切斯特设有办事处。
莱内斯认为，由于最近的选举，像 COPAL（拉丁裔力量和行动组织社区）这样的组织将被要求在未来开展更多的社区教育。
“我们有很多人对即将发生的事情感到害怕。我们必须进行大量的教育和组织工作，因为我们希望每个人都知道自己的权利，并确保他们为可能发生的任何事情做好准备，”莱内兹说。
为明尼苏达州的工人正义运动提供资源
为了支持明尼苏达州的工人正义运动，麦克奈特等组织正在深入考虑如何支持工人驱动的正义运动，并努力将受影响最严重的社区置于变革战略的中心。
“我们所说的加速经济流动性是指通过工人公正的视角来促进高质量就业，”麦克奈特高级项目官员萨拉·埃尔南德斯 (Sarah Hernandez) 说，她领导着基金会“充满活力和公平的社区”计划中的“加速经济流动性”项目。“我们关注的是 家庭维持工资……让人们从事高质量的工作，让低收入和无收入人群从事能够维持家庭生计的工作意味着什么？这就是我们衡量的北极星。”
“当你把声音集中起来，工人被赋予权力时，它就为人们创造了为社区做出贡献、参与当地经济、为每个人创造充满活力的地方和安全基础设施的机会。这不仅仅是对工人的影响，还有连锁反应，”埃尔南德斯说。
佩恩表示，有很多企业想要做正确的事情，他们只是在寻找机会。他说，为建筑公司等企业创造空间可以让他们参与进来，这将吸引这些企业参与进来——这对工人和雇主都有好处。
古铁雷斯在 Fe y Justicia 设想有一天，明尼苏达州的每一位工人都能找到一份高质量的工作，让他们有能力追求自己的最高理想。她说，当工作稳定、薪资公平时，“人们可以做的不仅仅是在奶牛场工作。他们可以竞选公职。他们可以做更多的事情来实现他们所寻求的改变。”古铁雷斯说。
