w ^母鸡我 三年前加入麦克奈特，担任首任 导演 其 充满活力和公平的社区计划（或“社区计划”）大流行刚刚发生，悲剧性的 谋杀 乔治·弗洛伊德的抗议引发了当地的起义和全国范围的种族清算。社区计划仍处于起步阶段，哈维吴 埃默尔盖德 从 中号克奈特的 承诺 2019年 至 前进 更明确、有意的种族平等分析和方法。凭借我指导组织完成关键转型的经验，我 与同事一起工作 将这一愿景转化为切实、有影响力的进展，为更加充满活力和 e可戒烟的 每个明尼苏达人的未来 共享权力、繁荣和参与。
“我 感觉 满足和自豪 我 已经完成了我被召唤来这里要做的事情，并且 我 我确信 当他们进入我们计划工作的下一阶段时，该团队将继续在我们取得的巨大进展的基础上再接再厉。”—大卫·尼科尔森 (DAVID NICHOLSON)，充满活力和公平的社区总监
认识到我们所取得的进步和我们拥有的共同愿景，我决定辞去麦克奈特的职务。 我感到满意和自豪，我已经完成了我被要求做的事情，我确信团队将在我们进入项目工作的下一阶段时继续取得巨大进展。 这是我为 McKnight 撰写的最后一篇博客，我很自豪地分享我们在领导该项目的三年期间所获得的一些学习和见解。
三年的进步、学习和影响
我们的计划源于对促进种族平等和每个明尼苏达人更光明的未来的坚定决心和坚定承诺。从一开始，重要的战略问题就构成了我们的愿景： “如何推进我们对种族平等的承诺？我们如何才能让社区成员成为我们工作中的合作伙伴、行动者、规划者和领导者？
在我们促进种族平等的过程中，我们认识到战略定位和以社区为中心的倾听的关键作用。 社区的实践要求我们将不同的主题编织在一起，创造共同的愿景，培养归属感的桥梁，并阐明通过集体行动的力量可以实现的深刻变革。
我们逐渐认识到，种族平等的障碍存在于多个层面。就像冰山一角一样，我们知道，在表面可见的深处，有许多层次的系统推动了种族差异。我们也在这些层中找到塑造我们未来的文化、故事和信仰。在我们不断变化的世界中，社区项目团队学会了拥抱变化并接受我们的集体责任，通过战略性、以社区为中心、富有同理心的领导力来塑造和改善我们周围的世界，治愈表面之下的层面。
“社区的实践要求我们将不同的主题编织在一起，创造共同的愿景，培养归属感的桥梁，并阐明通过集体行动的力量可以实现的深刻变革。”—大卫·尼科尔森 (DAVID NICHOLSON)，充满活力和公平的社区总监
未来是充满活力和公平的
如今，社区计划已形成强大且具有领导力的结构。我们扩大了我们的团队，完善了推动系统变革的战略，并向我们的社区和受赠合作伙伴提供了重要支持，支持他们加强和扩大明尼苏达州充满活力、公平的社区的努力。
我们在全州拥有 180 个受资助合作伙伴，我们的努力正在为推动明尼苏达州充满活力的社区产生有意义的影响。除了社区计划的启动和发展之外，麦克奈特基金会在过去三年中在其转型工作方面取得了巨大进展，以有效和真实地将种族平等和气候行动置于整个基金会的中心。
“Ť大毛那里，我们 将要 继续 在种族平等的道路上前进，使明尼sota 更有活力d 公平乐 的地方 大家.”—大卫·尼科尔森 (DAVID NICHOLSON)，充满活力和公平的社区总监
自 2021 年以来，总裁托尼亚·艾伦 (Tonya Allen) 一直站在这项工作的最前沿，以极大的爱、意图和关怀指导我们的组织。作为一个机构，我们对我们共同学习和建立的东西感到非常自豪。我对社区项目团队和整个麦克奈特社区充满信心，因为他们坚定不移地致力于引领变革，避免怀旧的陷阱，并为每个明尼苏达人创造更美好的未来。
当我离开麦克奈特的角色并回顾过去三年时，我已经准备好迎接新的篇章和新的挑战。正如我被吸引来帮助塑造麦克奈特的愿景，以缩小明尼苏达州惊人的种族差距一样，我现在感到有必要进一步与麦克奈特所服务和支持的人和地方建立联系。我对我所培养的强大关系充满感激之情, 并期待维护它们。我很荣幸能与同事、合作伙伴和社区领袖一起努力改变我们的系统并促进全州的共享权力、繁荣和参与。我想向你们每一个人致以衷心的感谢——无论您是社区领袖、慈善同行还是受资助伙伴，你们的工作都很重要，你们为明尼苏达州实现种族平等所做的努力都受到高度重视。我很荣幸能够担任领导者，指导这项工作向前发展，我对团队和基金会当前和未来的领导充满信心。虽然我将不再在麦克奈特，但我知道 我们将共同努力，继续在种族平等的道路上前进，使明尼苏达州成为一个对每个人来说都更加充满活力和公平的地方。
