由经济包容中心发布并由麦克奈特基金会资助的研究概述了为明尼苏达州从事基本工作的工人提供维持家庭生计的工资（其中大多数由有色人种女性担任，并且对我们社区的日常运作至关重要）也将使雇主和整个明尼苏达州经济受益。
那个报告， 填补空白：明尼苏达州家庭维持工资的案例， 说明了当工人获得足以维持家庭生计的工资时，雇主和当地商业生态系统将获得的经济红利——例如更优质的住房、儿童保育、交通和学校。这项新研究还就公共和私营部门如何做出改变以提高所分析职业的工资提出了建议。
“基本工人对明尼苏达州的文化和经济至关重要。支付维持家庭生计的工资可以增强工人的能力并促进全州的繁荣。通过揭示明尼苏达州一线职业中惊人的贫富差距并提供增加工资的实用建议，本报告为雇主提供了一个投资社区和改善明尼苏达州人民生活的关键机会”– MUNEER KARCHER-RAMOS，活力与公平社区项目总监
2023 年，明尼苏达州双收入、两个孩子的家庭维持工资达到每小时 $25 （Glasmeier，2023 年）。 2024 年，麻省理工学院根据这项研究将其更新为 $29.43/小时。这强调了生活成本每年都在上涨，需要采取紧急行动来解决这个问题。这一工资由经济包容中心根据以下数据定义： 麻省理工学院生活工资计算器，是一个家庭维持基本生活开支所需的最低工资。
黑人、西班牙裔和土著明尼苏达人最不可能获得维持家庭生活的工资，只有三分之一的工人报告的时薪高于门槛。然而，这个问题影响到所有明尼苏达人。在明尼苏达州，大约四分之三的工资低于维持家庭生活的工资的工人是白人——这意味着近一百万白人明尼苏达人没有获得维持家庭生活的工资。
种族工资和财富差距很大程度上是由职业隔离造成的，即在某些工作岗位上工人的种族比例过高。 看看明尼苏达州各种族群体最热门的 10 个职业：
- 拉丁裔工人最喜爱的 10 个职业中，只有一个职业的工资中位数达到或超过家庭维持收入
- 黑人工人十大职业中，只有一个职业的平均工资等于或高于家庭维持工资
- 明尼苏达州黑人工人最常从事的两种工作是护理人员（个人健康助理或护理助理），而白人工人最常从事的工作是管理人员
本报告建议进行改革，推动基本工作采用家庭维持工资，具体如下：
- 雇用最多数量的明尼苏达州工人
- 与总人口相比，黑人和棕色人种工人的比例过高
- 不要支付家庭维持生计的工资
当我们共同努力为所有明尼苏达州人民创造一个共享权力、繁荣和参与的未来时，采用这一新的工资目标是创造一个为每个人服务的繁荣经济的有力途径。
