学者奖常见问题解答

是的，我们要求您扩展您最具创新性的想法，而不考虑额外的工作资金。实际上，我们通常不考虑额外的资助机制，我们真正关注的是如何最好地支持杰出的科学。

帮助职业生涯早期的人起步会产生巨大的影响。早期的成功孕育成功。如果你早期做了一些真正令人兴奋的事情，那将帮助你获得下一批真正优秀的学生和博士后。它将帮助你获得下一批资金。它将帮助你被邀请去演讲。基金会致力于在早期帮助人们，因为额外的推动力确实可以产生最大的影响。

目前，我们仅允许对五年的育儿假资格期限进行例外处理。我们不允许因其他原因（例如由于 Covid 或其他原因导致实验室关闭）而进行例外处理。对于育儿假，我们会要求提供休假期限的证明文件，并将该时间添加到您的资格时钟中。如果您认为自己有资格申请育儿假例外，请在花费大量时间申请之前立即联系 Joel Krogstad 讨论您的情况。

您可以在五年资格期限内的任何时间申请。如果您一开始就有一个想法，并且您真的可以表达和提出一个新颖的想法，那么就无需等待。其中一个要求是您在五年内只能申请两次。因此，您需要运用自己的判断力来评估您的想法是否足够完善，或者最好等一两年，等到您对科学将带您走向何方有了更清晰的认识。

学者计划的总体使命是资助基础神经科学。但这并不意味着我们不考虑临床或转化科学。神经科学的其他方面在过去的获奖者中并不常见，我们肯定会考虑这些方面，尤其是因为有新的方法和新的方式来解决问题，这些方法和方法将非常有影响力，同时仍能为更广泛地理解基本神经机制提供见解。

再次强调，我们非常欢迎神经科学的各个方面。这取决于你是否能突出说明为什么药物发现或化学生物学/合成可以为神经系统的一些基本方面提供独特的见解。我们想知道，你的独特视角是什么？你采用的创造性方法是什么？它将如何产生广泛的影响？

试验数据不像 RO1 应用程序那样需要。但您想让我们相信这个想法是可行的。因此，试验数据是一种方法。您所做的与以前实验室的增量工作不同的记录也可以作为证据。然后是信件。我们会问，这是一个独特的想法吗？在您手中，它有可能奏效吗？

两种方式都可以。推荐信确实可以用作一种机制，让其他人传达他们对你的了解。我认为，人们通常会收到他们以前的导师（例如，博士后导师）的推荐信。但是，如果能收到该领域人士的推荐信，即使他们没有直接与你合作过，只要他们能深入谈谈你的优势，也是很有说服力的。我们想听听你的情况，而不是该领域的情况。重要的是要考虑到他们应该非常了解你，并且非常了解你的科学，这样才能最引人注目，产生最大的影响。这些信都说每个人都很聪明、勤奋，并且做了很好的工作，才获得了教职。所以，你的推荐信可以提供任何具体的东西，说明你为什么擅长做某事，也就是说，你知道，真正突破科学的界限并使其发挥作用。这些具体的例子确实会产生很大的影响。

我们过去曾奖励过从其他领域进入神经科学领域的学者，他们能够再次阐明自己在其他分支学科（例如细胞生物学、结构生物学或其他领域）的背景，并能够真正为神经科学开辟新的见解。因此，我们鼓励所有相关学科的人们申请。神经科学越来越跨学科。有很多不同的方式来思考如何解决大脑的基本机制。我们认为，如果我们能让人们以一种独特的视角进入神经科学领域，这实际上会为社区提供最大的多样性，并带来最多不同思想的交流。

如果你刚上任教一年，那么你很少会发表最后一本著作，我们认为你不必等到那时。如果你能再次证明你有一个有待探索的问题，你可以清晰地表达它，你可以说这是你现在应该实施和解决的问题，那么申请是值得的。如果你在助理教授职位上已经取得了很大进展，那么我们可能会看到一些证据表明，你可以在自己的实验室里完成并完成科学研究。所以这真的取决于我们根据你的职位来衡量这一点。

我们希望听到您独特或富有创意的愿景，有时这并不完全符合 3 年的时间表。我们认识到，3 年内 $225,000 可能会也可能不会资助您实验室的全新研究轨迹。该奖项对您的职业生涯的长远发展有很多好处。很多时候，最好不要限制自己去问，好吧，我可以在未来 3 年内完成什么，然后写下来。我们更愿意看到您的实验室正在采取的方向。这是一个基础方向，是您将来能够研究的许多其他问题的跑道。这种长期愿景才是最令人兴奋的。

每年我们都会收到 50 到 80 份申请。然后，我们会邀请其中约 20 人参加第二轮线上面试。我们还将每年获奖的学者人数从之前的六七人增加到十人。这也增加了您的机会。我们希望您考虑申请！

请访问我们的 如何申请 页面以获取分步说明。